【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。　【質問内容】自己紹介→3つの質問→逆質問（あれば） 質問1 ： 自己紹介の深堀り（なぜ休学したのか、いつからの活動か、など） 質問2 ： 学生時代に注力した経験、成果を上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。　【質問内容】若手社員をどのように教育していくのか、その方針を考えよという内容。まず面接官から上記お題が発表される。このタイミングで、わからない点があれば、一回だけ面接官に直接質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、部屋に案内され面接開始　【質問内容】1.自己紹介 2.パーソナル ┗なぜそのスポーツを始めたのか。 ┗どんなリーダーになりたいか。 ┗経営者とリーダーの違いは。 3.志望度 ┗就活の軸は。 ┗他...

【承諾/辞退理由の詳細】若いうちからチャレンジできる環境があること　【内定後の課題の有無】短期バイト・長期バイトに任意で参加可能　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】3か月1回程度あり　【採用人数・倍率】100人～200人程度　【内定者の採用大学・学歴】院生、早慶、GMARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育...

【会場到着から選考終了までの流れ】1.zoom入室 2.全体オリエン 3.ワーク開始 4.面接 5.発表 6.終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1つのワークに対して1日かけて取り組んだ。ワーク中は常に社員さんが参加しており、たまにアドバイスをくれる。ワークの途中に面接もあり、そこで一般的な面接を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後すぐに面接開始　【質問内容】1.パーソナル ┗学生時代に頑張ったことは何ですか。 ┗その経験から学んだことは何ですか。 ┗挫折経験は何ですか。 2.志望度 ┗ほかに見ている企業はどこですか。 ┗なんでサイバー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前半はスライドを使った会社についての説明を受ける時間、後半は自分について知ってもらうための時間で、希望している業界・職種や大学での研究内容、長所・短所など基本的な情報について質問された。最後に会社や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長室長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接の内容をふまえて、より深い内容について質問された。なぜマーケティングに興味があるのか、どうしてその研究を始めたのかなど。ある物事についてどのような流れで突きつめていくのか、思考プロセスについての質問もあ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社ブランド事業における買収対象ブランドを選定し、買収後のグロース戦略まで立案する。どのブランドを買収するのか、なぜそのブランドなのか、どのようなマーケティング施策で伸ばすのか、施策を実施することでどのような結果が得られるのかの4点を含めプレゼンする。　【ワークの具体的な手...

【自己PR】私の強みは、チームをまとめる力だ。それを発揮したのは、◯◯の◯◯で、◯◯人のチームのリーダーを5か月間務めた経験だ。当初、一部のメンバーだけが議論に参加し、他のメンバーは参加に消極的という課題があった。その原因は、コミュニケーションが不足しており、活動に参加しやすい環境になっていないことだと考え、2つの解決策を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームのメンバーとは事前にSlackを通してコミュニケーションをとることができる。事前に課題が知らされて、当日チームに分かれて課題について話し合う。最後に大きく3チームに分けられて、その中で他のチームに対してプレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】課題を考え、最...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケース面接と個人面接。ケース面接は社員に対して壁打ちができるため、フィードバックを活かして、いかに質を上げるかが大切であった。ケース面接で通過した人のみが個人面接に進むことができる。個人面接は一般的な質問であった。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接 その場で合格を言い渡された　【質問内容】自己PRを1分 学生生活を3分 就活軸を3分 それに対する逆質問や質疑応答で30分程度かかった なにに興味を持っているのか、どんな人柄なのかを見ている面接だ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に合ったクライアントに即した提案の体験 ①企業に向けたサービスの営業、提案 ②消費者に流す広告の提案　またその消費者が何を求めているのか深堀りする マーケティングという仕事を体感するインターンだった　【ワークの具体的な手順】事業説明　会社説明 マーケティングとい...

【企業説明動画を見ての感想】貴社が社員の活性化を重要視していることが非常によくわかる動画でした。インターネット関連事業というのは成長産業ではありますが、新規参入をもくろむ企業も多い業界であると考えています。そうした厳しい中でシェアを守り続け、21世紀のトップランナーであることは、非常に難しいことであると思います。その原動力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方ではなかった（あまり覚えていない）　【会場到着から選考終了までの流れ】一度全体で説明がされ、その後指定のブレイクアウトルームに分かれる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことやそこを掘ったような質問 （こういう部分は大変だったか、どのように乗り越えたか　など） ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントが今後どういった企業になっていけばよいか そのために何が必要か　 などという内容。非常にふわっとしていて難しいお題だった。 これに対して6人のグループで3時間くらいのディスカッションを経て、スライドをまとめ、発表というものだった。　【ワークの具体的...

【会場到着から選考終了までの流れ】1度全体でトライアウトの説明を受けてから、ブレイクアウトルームに分かれて各自ワークを開始した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若手社員の教育についての課題が出された。 それに対して具体的な案を社員の方に発表するという内容。 正解が求められているわけではなく、とにかく時間...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な会社説明のあとミニゲームをふたつ開始、フィードバックをもらった後、感想を送って終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】時間の経過とともに複数の情報が開示され、そ！を参考にしてチームごとに広告のターゲットを絞り出すミニゲーム。プレゼンの時間が設けられており、それによって評価...

【内容】会社概要ほか、質疑応答　【注意した点・感想】社員さんたちが和やかで雰囲気がいい。社員さん同士の雑談などからも明るくて風通しのいい社風が垣間見える説明会だった。質疑応答では積極的に自分の知りたいことを質問するようにした。とくに評価対象にはなっていないように感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、質問、逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・人生で頑張ったといえること ・会社を知った経緯 ・会社に魅力を感じている部分 ・自分の将来について ・逆質問 質問は非常にオーソドックスなもの。一時間のうち半分以上が逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方からフィードバックをもらい、社長面接　【質問内容】・自己紹介 ・今までの面接の感想 ・どんなことに力を入れてきたか ・逆質問 →会社を大きくさせるときに困ったこと。 これからの事業展開など。 ほとんどの時間が逆質問で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方で比較的社内での年次は上。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、質問、逆質問　【質問内容】オーソドックスなものが多い ・自己紹介 →趣味はいつから始めたのか、なぜ始めたのか ・学生時代に頑張ったこと ・長所短所 →短所克服する方法 ・志望理...

【説明会の具体的な内容】サイバーエージェントの事業概要 業界とビジネスモデル 仕事内容 今後の展望 福利厚生 働く環境と制度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターネット広告事業を展開しており、国内でトップシェアを誇っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】創業当時から人材へ...

【会社説明動画を見た感想】私は、オンライン会社説明会動画を視聴し、変化が著しい業界の最先端で自分たちが業界を創っていけるという実感がもてる環境に魅力を感じました。常に業界を牽引し、新たなものを創造するということは、最もやりがいがあることであると考えているからです。貴社は、「21世紀を代表する会社を創る」という想いの下で、日...