【説明会の具体的な内容】企業の特色や業務内容、MVVの紹介といった一般的な企業説明があった。 また、この企業で仕事をしていく上で大切にしたい考え方や姿勢に関する説明をしてくださったため、どんな社員さんがいらっしゃるのかイメージしながら聞くことができた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業というこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告事業についてのワーク。広告が必要なのかという所から、実際広告の内容、プロモーションを考える。完全にグループワーク。枠組みは事前に説明があり、沿って行うため、事前知識がなくても学びながら取り組むことができる。　【ワークの具体的な手順】課題説明15分→グループワーク1時間半...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない。自己紹介もなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明→ブレイクアウトルームで面接→終了　【質問内容】学生時代に力をいれたことは？ 野球部のマネージャーとして尽力しました。特にマネージャー業務の少なさ・選手への負担を解消するために動きました。キャプテン...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで全体集合。その後グループに分かれる。選考の様子は録画されている。　【GDのテーマ・お題】21世紀を代表する会社に必要な要素3つ　【GDの手順】グループに分かれてからは、定義→発散→収束の通常の流れ。3つに絞ることから収束は長めにとった。発表は全体ではなく時間内で1分程度で行う。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→案内され面接→終了　【質問内容】・あなたが1番夢中になって取り組んだものはなんですか？ 高校時代吹奏楽部です。全国大会進出を目指していました。 ・どうして吹奏楽始めたのか オーケストラのコンサートを鑑賞して魅力されま...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。ブレイクアウトルームに分かれ、3人で順番に発表しました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳しく言いませんが、サービスの提案・企画です。 まず思考時間があり、ワードを作成しました。企画のような内容のため、まずアイデアをいくつか並べ、そこから...

【説明会の具体的な内容】1)サイバーエージェント（CA）全体の簡単な事業説明 2)CAのカルチャーについて 3)インターンシップの概要 4)インターンシップの選考について 5)チャットを用いた質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キラキラした渋谷で働く若者！というイメージ 具体的にどんな事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入って数年の若い男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いたら入り口で座って待つように指定され、社員の方が迎えに来てくれる。面接で使う部屋まで歩き、面接が開始される。　【質問内容】これまでの人生のことや学生時代頑張ったこと。それらの深掘り。 →回答として、オー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して数年経つくらいの、男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指定されたリンクでオンライン会場に入室（Zoom）　【質問内容】詳細は記入することができないが、「とあるインターネットサービスを考え、そのプロモーション方法を考えよ」という題のケース面接。時間内に何度...

【学生時代力を入れたこと】私は英語ディベートサークルにおいて、自身のスキル向上に取り組んだ。高校からディベートを始め、英語には自信があったものの、大学1年の秋に各大学の1年生代表が集う大会への選考で落選し、大会に参加する機会を逃した。この経験を通じて、自らの努力と実力の不足を痛感し、以降は徹底的に実力を磨くことを決意した。...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指定されたリンクからオンライン会場（Zoom）に入室する。　【GDのテーマ・お題】AI時代のリーディングカンパニーに必要な要素3つ　【GDの手順】GDのコツや内容に関して簡単な説明があったのち、グループのメンバーとアイスブレイクを経て、本題へと移る。　【雰囲気】かなり早い段階だったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して数年経っている、男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指定されたリンクでオンライン会場に入室（ZOOM）　【質問内容】これまでの人生で最も努力した経験、深掘り →大学での英語ディベートの経験について話した。挫折から世界大会出場までの道のりとその間の努力につ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「広告コンペ優勝を目指せ」というテーマのもと、「大学生のエナジードリンク飲用者を1年間で150%増やす施策を立案せよ」というお題について定められた定義のもとグループのメンバーと議論し、最後は全体の前で発表した。　【ワークの具体的な手順】課題の説明があり、その後それぞれのグル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツール入室後、アイスブレイクがあり面談開始。　【質問内容】自己紹介 ・どんな人間で、どう育ってきたか。 ・その回答に対する深堀 （「自分に期待」、「負けず嫌い」などのキーワードに対してのエピソードを聞かれる） ～こ...

【承諾/辞退理由の詳細】選考過程を通じて感じた「人を大切にする文化」に強く惹かれたからだ。担当者の方々が初めは将来のビジョンさえも無かった私の成長に真剣に向き合い、表面的な評価ではなく一人の個人として理解しようとしてくれた姿勢は他社にはないものだった。 また、面談や面接で厳しいフィードバックをしてくれたことも印象的だった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方が案内してくれる。　【質問内容】自己紹介 ・どこでサイバーエージェントを知ったか ・就活の軸で最も大事にしていること ・その軸はどうやって確かめているか ・1番魅力的だった企業とそうでない企業の特徴 ・入...

【インフラエンジニアを志望する理由を教えてください】私は、システムの安定稼働を支えるインフラ領域に強い魅力を感じています。大学では情報ネットワークの講義を通じて、サーバー構築や障害対応の重要性を学びました。特に、仮想環境でのトラブルシュート演習では、表面化しない問題をログから発見し、根本原因にたどり着くプロセスにやりがいを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インフラエンジニアとしての障害対応力と設計力を試す課題に取り組みました。午前中は仮想環境上で発生する障害（例：メモリ枯渇、ネットワーク断、ログ肥大化など）に対して、SSH接続・ログ解析・プロセス管理などを駆使して原因を特定し、復旧までの手順をまとめる個人ワークを実施。午後は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】面接は約30分間で、前半は志望動機や技術経験についての質問、後半は障害対応やログ解析に関する具体的な技術的質問が中心でした。面接官は現場のインフラエンジニアの方で、実務に即した視点から深掘りされる場面もありましたが、終始穏やかな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で待機。担当人事の方が呼びに来てくださって面接開始。　【質問内容】自己紹介 ・自分を3つの要素で表すと、それはいつから？きっかけは？ ・優先順位のつけ方 ・自己紹介で話したサイバーエージェントの志望動機の深堀 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AIに関する新規事業立案。サイバーエージェントのリソースと組み合わせ、CAならではの事業を考える。チームメンバーとメンターさんは事前に知ることができ、オンライン会議などを通じて互いの強みや弱みを知った状態でワークに挑める。　【ワークの具体的な手順】サイバーエージェントに関す...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室後、お題の提示があり選考開始。 選考の様子は録画されており、社員さんはいない。　【GDのテーマ・お題】覚えていない　【GDの手順】通常のGDと同様。 自己紹介→役割決め→時間配分→前提確認→現状分析→要素の発散→収束→評価→まとめ　【GDが始まる前のアイスブレイク...

【説明会の具体的な内容】事業紹介、選考フロー情報、質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】すごくキラキラしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】もちろんキラキラしていたが、個人がすごくのびのび仕事をしているなと思った。　【このイベントを通しての感想】社風をしれたことが何よりも収穫でした。

【説明会の具体的な内容】会社説明、本選考について、質疑応答、今後のイベントについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】Abemaやインターネット広告など、幅広く事業を展開している成長企業の印象があった。ただ、具体的にどのようなカルチャーやキャリア形成の仕組みがあるのかはイメージしきれていなかった。　【説明会後の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目の午前中にM&Aの概念や買収フレームワーク、PMIの概念および方法に関する講義があった。発表されたチームで昼食をとり、ワークの具体的な内容が知らされる。それ以降はやったこととしては、2社のデータが渡されて、BS・PL分析、各会社の価値の評価、ACROVEとのシナジーを...