【承諾/辞退理由の詳細】今まで選考を通して出会った社員の方の雰囲気が一番良いと思った。その他にも給与や事業内容にも魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明だが採用予定数は160名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし交通費を受け取った後面接に案内される　【質問内容】・現在の就活状況 ・オービックの魅力 ・こんな会社では働きたくないという会社 ・今までの面接の感想 ・周りの人からどういう人といわれるか ・自分の自己分析の結果と比較...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】・現在の就活状況 ・就職活動の軸とその深堀 ・オービックの志望理由とその深堀 ・なぜオービックは経営者に提案を行うと思うか ・経営者と仕事をするうえで難しそうなことは何か ・どんな知識を学んでお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（人事執行役員の方含む）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始まで待合室で待ち、順番になると案内される。　【質問内容】・現在の就活状況 ・他社と比較してなぜオービックなのか ・今までの面接はどうだったか ・自身の強みが発揮されたエピソードとその深堀 ・自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】・就職活動の軸 ・オービックを知ったきっかけ ・オービックの志望理由 ・希望職種 ・リーダーか補佐どちらが多いか ・大学での研究内容 ・アルバイトについて ・10年後の理想の姿 ・就活状況...

【試験科目】計数・法則性・命令・暗号・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度の計約1時間　【対策方法】特にしていない

【学生時代に力を入れたこと（300字以内）】学校祭実行委員として3年ぶりの対面開催に尽力し、◯◯人規模の学校祭を実現したことです。私は、参加する団体の出店の管理を担いました。委員会として、◯◯を目標に掲げていました。しかし、◯◯という課題がありました。そこで私は、◯◯という行動を起こし、解決に向けて動きました。その結果、課...

【学生時代に力を入れたことは？】◯◯という◯◯を用いて新製品を◯◯かけてチームで開発し、◯日間で◯◯個販売した経験だ。当初、チームでの活発な意見交換が必要と認識していたが、会議ではリーダーの意見を当てにした任せきりの状況で、リーダーは大きな負担を抱えていた。原因はメンバーの当事者意識の低さだと気づき、リーダーを支えてメンバ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5.6人くらいのグループに分かれて、グループワークをしました。ワーク中は、BIPROGYの既存のサービスにおける要件定義を中心に行いました。パワーポイントで資料作成をしたり、資料作成のための意見をメンバーで話し合ったりしました。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク　【...

【考導力、変革力、共創力のなかで最も自身にあてはまるものを選択する。】共創力　【上記で回答した内容をもとに、NTTデータを志望した理由について。（200字以内）】社会のデジタル化が進む中で、先端技術による課題解決を提供できるIT業界はより良い社会の創造に必要不可欠である。中でも貴社は、公共サービスや金融等の社会基盤をはじめ...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）】経理スペシャリストとして、貴社の経営や事業をサポートし、より良い経営判断に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】何時の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機　【質問内容】自分自身の自己紹介と面接官の方の自己紹介 オービックのトップセミナーを受けてみてどうだったか、なにを感じたか 他社の選考状況とオービックの志望度 なぜオービックが第一志望なのか オービックでなに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことは オービックの志望理由 IT業界の志望理由 SIer業界の志望理由 自身の長所と短所 オービックでどんなことを実現したいか、また実現するために必要なこと オービ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後就活状況アンケートを書き、時間になればスタート　【質問内容】お互いの自己紹介 自己PR 強み、弱み 挫折経験 就活の軸 その中でもなぜIT業界でありSIer業界であるのか その中でもなぜオービックであ...

【試験科目】計数 読解 性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書、毎日コツコツと参考書に触れる。わからないところを減らしておく

【学生時代に力を入れたこと（300文字） 】◯◯で◯◯として◯◯を向上させチームに貢献したことだ。きっかけは、私自身が◯◯を経験したことを還元しチーム目標の◯◯に貢献したいと考えたからである。まず、◯◯に◯◯の重要性を訴えた。結果的には複数の意見を受け入れて頂き目標であった◯◯を達成した。。これにより、◯◯が向上し◯◯を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後スタート　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことは？ なぜオービック 志望理由 なぜワンストップか オービックのビジネスモデルとは？ オービックが他社と異なっている点は？ オービックの営業は...

【承諾/辞退理由の詳細】トップセミナーを受けた際の雰囲気が自分に合わないと考えた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多い印象

【内容】日本の経済状況 それを踏まえた上でのオービックの魅力 オービックの経営方法、歴史 オービックが大切にしている6つの「あ」　【注意した点・感想】選考要素はないものではあったが常に見られていると思い聞く姿勢やメモを取るなどオービックに対して熱意があることをアピールした。 社員の方々や社長自らが登壇されるなかなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLから入室して開始。退出ボタンを押して終了。　【質問内容】学生時代に取り組んだことに対する深掘り ・苦労した点 ・どのように工夫して乗り越えたか IT業界を志望する理由 テラスカイを志望する理由 当社は第何志...

【あなたが学生時代に取り組んだことで、最も大きな成果を挙げられたことは何ですか？　それが弊社で働く際にどのように活かせそうか、ご回答ください。】個別指導のアルバイトで生徒の数学の成績を◯◯◯まで引き上げたことだ。まず、定期テストを見返すと、◯◯◯が散見されたので、◯◯◯の十分な理解と◯◯◯が必要だと考えた。そこで、私が問題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者（役職は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLから入室、テスト受験後、ブレイクアウトルームに3人ずつ通され、集団面接が行われる。退出ボタンを押して終了。　【質問内容】エントリーシートの内容に沿った質問が行われる。 学生時代に取り組んだことの深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLから入室して開始する。退出ボタンを押して終了。　【質問内容】大学で学んでいること ・どのような授業が興味深かったか ・研究内容 なぜIT業界に興味を持ったか 志望理由 学生時代に取り組んだこと...

【承諾/辞退理由の詳細】固定残業制度があったため　【採用人数・倍率】内定辞退したため、不明　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退したため、不明

【学生時代に力を入れたこと　300字】飲食店でのアルバイトで月間の来客数を◯◯倍にしたことだ。当初、来客数が全◯◯店舗中最下位であった。そこで、目標を◯◯倍にすると掲げた。私は問題の原因を従業員のミスの増加によるものだと考え、解決のためには、従業員間の連携を改善する必要があった。そのため、次の2点を実行した。1つ目は声掛け...