【学生時代に力を入れたこと（300字）】総勢○○名を誇る○○部での学生日本一に向けた活動に注力した。私は、Aチームのプレイヤーとして2年生ながらに試合に出る事ができ、チームに貢献した。この人数でAチームに居続ける事は容易ではなく、常に技術向上を行う必要があった。その為に30分の自主練を毎日継続した。他に、さらなる技術向上に...

【説明会の具体的な内容】・ワークショップ型ISのプログラム・講義内容・成果物の紹介 ・採用担当との匿名Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員のイメージ：堅い 業務のイメージ：保守的　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員のイメージ：フランクではないが話しやすい 業務のイメージ：保守的　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3年、5年、10年目とそれぞれのキャリアごとにどのような点で成長していけるのかをワークを通して体験し、学びました。全てのワークに制限時間があり、チームで行うものであったのでグループワークの練習にもなると感じました。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ケーススタディ→社員の方...

【ゼミ・研究内容（400字以内）】現在『◯◯◯』というタイトルでゼミ論文を執筆している。 「自己診断」は、「パーソナルカラー診断・骨格診断・MBTI診断」など個人を身体面・心理面で模索するツールである。SNSなどを通じたこれらの診断結果の共有は主に若者たちの中で自分を表す特徴の一種として活用されている。さらに化粧品・アパ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・アイスブレイク（プログラミング経験など） ・なぜIT業界なのか 二択の質問 　・ルールや目標が決まっているほうが成果が出るか否か 　・挫折した時に誰にでも相談するか、信頼できる人に相談するか ・インテ...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】おそらく「BRIDGE」というWEBテストです。　【対策方法】あまり見慣れない形式のテストではありましたが、一般的なSPIの対策が出来ていれば、通過できると思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】『本当のSPI3だ！』

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・なぜ今の学部を選んだのか →大学で学んでいること ・なぜIT業界なのか ・チームでの成功体験 ・チームで困難を乗り越えた経験 ・逆質問 ＜個人ワーク＞ ・インターン中にトラブルが起きた時の対応 ・面...

【内容】複数の社員の方にお話を伺うことが出来る。最終セッションの前であれば、どのタイミングで参加してもよいイベントだった。　【注意した点・感想】選考の過程の中で行われているイベントということもあり、面接で問われそうな内容（強みや入社してやりたいことなど）について深みが出せるような質問を考えて聞くことを意識しました。 任意...

【承諾/辞退理由の詳細】地方転勤が少なからずあるため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）　】「誰もが快適に生きていける社会を実現する」という私の夢を1番叶えることができるためだ。◯◯のアルバイトで予約管理を紙で行っており記入漏れから混乱したため、予約管理アプリの導入を提案し取り入れたところ仕事が効...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職1人、人事社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・具体的にそれがどういうものなのか教えて ・それを通じて学んだことは ・周りにどんな人と言われることが多いか ・どんな社会人になりたいか ・志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→深掘り ・集団で力を入れたこと ・それについて困難なことはどんなことがあったか ・ITに興味を持った理由は ・なんでSIer ・志望動機 ・就活軸 ・逆質問　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員が1人、人事が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→深掘り ・集団でどんな役割か ・そのエピソード ・苦手な人と関わる上ではどんなことを気をつけているか ・自分の長所と短所を3つずつ ・志望動...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】青本

【説明会の具体的な内容】・会社概要の説明 ・事業内容の説明 ・先輩社員を招いてのパネルディスカッション ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ソフトウェア開発の技術力が高いイメージを持っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前とイメージはあまり変わっていませんが、社員が...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】他の企業のものと同様でした　【対策方法】特になし

【志望動機】長年培ってきた業務知識に魅力を感じ、貴社を志望する。 貴社は、長年に渡り金融業界や官公庁などへのソリューション提供することで培った業務知識を有し、さらに幅広い分野に対し、ITサービスを展開していることに魅力を感じる。また、貴社は独立系SIerとして、より柔軟なソリューションの提案ができる点も強みであると感じて...

【承諾/辞退理由の詳細】客先常駐が多そうであったため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には一次面接と変わらなかった。 学生時代に力を入れたこと 研究内容について これまで一番苦労したことは何か 逆質問 などオーソドックスなものばかりであり特殊なものではなかったと記憶しております。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク的な雑談 自己PR 学生時代に頑張ったことは何か？ どのような研究をしているか 逆質問 などオーソドックスな質問であった。 逆質問含めて30分であったので、深堀はそこまで鋭くはなかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には一次面接や二次面接と変わらないものでした。 違いとしては入社後のビジョンをより明確に聞かれたことだと思います。 学生時代に力を入れたこと 研究内容について 入社後何がしたいか 逆質問 そ...

【困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。（300文字以上500文字以下）】アルバイト先の◯◯屋で働き始めたばかりの頃、お昼のピークの時間帯に仕事が多すぎて捌ききれなかった経験がある。先輩にフォローしてもらったが、先輩のようにどんな状況でも対応できるようになりたいと思った。そこで私が意識したことは2点ある。1.複数...

【学生時代に力を入れたこと】サークルでの夜カフェ企画だ。私はリーダーを務めた。進める中で、モチベーションの低下、チームの連携不足による進捗悪化という課題が生じた。そこで、メンバーのモチベーション維持の為に目標を細分化することに加え、進捗状況をチーム間で共有するための発表機会を設け、工夫して進めた。結果、夜カフェの開催に成功...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】先端技術を活用して新たな価値を創出し、社会をより良くしていくために貢献したいからだ。私は長期インターンシップでVRゲームの開発を手がけた経験から、ものづくりで人々を喜ばせる仕事にやりがいを感じた。そして、幅広...

【質問内容】・製造部門SEとしての業務内容 ・実現できるキャリアプラン ・VRサービスが今後どのような展開を考えているか ・自分が実現したいサービスや働き方は妥当であるか ・リモートワークの勤務制度と実例について　【注意した点・感想】社員さんからしか聞けないことを聞くために、公式サイトで調べられることは調べ尽くして...