【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女の方、優しい雰囲気だが質問は鋭かった　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入り口に集合後、社員の方が案内してくださる。同時間で他に2人学生がいた。　【質問内容】自己紹介 インターンの感想 インターンで難しかったこと なぜ興味を持ったのか 志望動機→深堀り 入...

【会場到着から選考終了までの流れ】入り口まで社員のかたが迎えにきてくださる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・システムエンジニアとして、既存システムのUI/UX改善をグループワークでおこなった。 ・実際の改善後の画面やアイディアをツールを使い一から作成する、その後人事部と配属先の部長に向けて成果発表をおこな...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。】私は、留学生の学習・生活面のサポート活動において主体的に動き課題解決を行った経験から「考導力」を発揮し、大きな達成感...

【会場到着から選考終了までの流れ】入り口まで社員のかたが迎えにきてくださる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・システムエンジニアとして、既存システムのUI/UX改善をグループワークでおこなった。 ・実際の改善後の画面やアイディアをツールを使い一から作成する、その後人事部と配属先の部長に向けて成果発表をおこな...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高いとこから内定を貰えたから　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術職の方1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してスタート　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況（内定貰ってるか、選考状況） ・志望動機 ・どのような事業に携わりたいか ・PCの前の作業だけでなく、現場に出て指示を取ることに抵抗はないか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加してそのままスタート　【質問内容】自己PR3分、資料の内容から質問（資料に書いてある事は大体聞かれる）、就活の軸（業種、業界、なぜこの会社を選んだのか）、志望動機、大学で学んでいる事、どの事業に携わりたいか、自分弱み（ど...

【試験科目】国語、数学、性格診断　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実戦問題集

【自分の強みを踏まえて自己PRをしてください。また、課題と捉えてる事があれば記入してください。（400字）】私の強みは「情報収集力」と「情報を可視化する力」です。この強みは大学1年生から続けている塾講師アルバイトで培ってきました。塾講師の仕事は、担当生徒の成績を上げて志望校に合格させる事です。しかし、生徒によって勉強の好悪...

【内容】会社説明、求める人物像、ワーク　【注意した点・感想】セミナーに申し込む際に、会社のどの事業が重要か自身の考えを記入するしなければいけないので、しっかりと調べてから記入するのを注意した。その際に現在ある課題を提示し、その事業ならその問題をこういった理由で解決できるから重要といった書き方を行った。

【学生時代の経験やご自身の強み・実績などを教えてください。（学業・研究、留学、長期インターンシップ、スポーツなど）＜400字以内＞】営業代行の長期インターンで、法人への電話営業に学生チームのリーダーとして取り組み、チームのアポ獲得率を三か月でニ倍へと改善した。当初チームのアポ獲得率が社内平均の約半分であったことが課題であっ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20～30分ほど　【対策方法】性格に一貫性を出すこと。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークとしては、グループで顧客が抱える課題に対して、その課題を解決できるシステムを提案する作業を行った。システムの内容から、デザインまで考える必要があった。最終的には、班ごとに成果物を発表し、現場社員の方からフィードバックを受けた。　【ワークの具体的な手順】会社説明→座談会...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（500文...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅程度だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】入室したらすぐに自己紹介が始まる。学生時代に力を入れたこと、志望動機を聞かれて終了。　【質問内容】主にはESと同様のことが聞かれた。学生時代に力を入れたことが最初に聞かれるが、これに関しては人によって聞かれる内容が違ったら...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明 アイスブレイク 議論　【GDのテーマ・お題】資料読み取り型。3つのうちから1つを選ぶ。　【GDの手順】ディスカッションの時間が始まると、まず最初に資料読み取りから開始する。その後情報を元に話し合いを進め、最終的にグループでひとつの選択をする流れ。処理しなければならない情報量も多か...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500字以内で記入してください。）】私が乗り越えた困難は、◯◯の...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテスセンSPI　【対策方法】参考書を1周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接やESで伝えた参加者のやりたいことをもとに、現場の方がメンバー編成や配属チーム（現場のチームに入る形だった）を決めてくださった。 5日間で提案を完成させる形で、中間報告、最終発表としてのプレゼンもあった。チーム配属だったため、現場の方から細かいFBをいただける環境だっ...

【自身の強みを踏まえて自己PRをしてください。また、課題と捉えていることがあれば記入してください。】私の長所は「どんな事でも粘り強く計画を実行」する事です。私は大学1年時に「3年生後期までに授業の単位をほぼ取ってしまおう」と考えていました。私の大学はGPAにより取得可能単位数が変わる為、高いGPAを維持しなければなりません...

【承諾/辞退理由の詳細】ある程度基盤がしっかりしていること ガツガツした雰囲気がないこと 営業職＝2年間インサイドセールスだが、既存顧客がメインなこと 営業職はほぼ本社勤務・週1〜3出社 給料 / 働く時間 / 年間休日など諸々考慮した結果　【内定後の課題の有無】特にないが、営業職はITパスポート、基本情報、TOE...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】20問程度の問題が3セクションほどあった　【対策方法】※最終面接前に受験を行う →面接での自己PRや学生時代に力を入れたことの人物像と差異が生まれないように 日立ソリューションズは挑戦力やチーム力というところを重要視していると選考中に感じていたので、求める人物像に合うよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（女性） 営業（男性） 人事の方（男性・書記の役割）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・面接は何回目か / 緊張しているか ・就活の軸 ・IT業界の志望理由 ・IT業界の就職に向けて取り組んでいること ・...

【あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。また、この業界に就職するにあたって、現在取り組んでいることを教えてください。（300字以内）】業界業種問わずお客様の業務の効率化や新たなサービスの創造に貢献することが出来るという点だと考える。これは私が働いているアルバイト先では、勤怠管理や決済方法などのDX化が進んでい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方：マネージャークラス（男性） 営業部長（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→氏名 / 大学名・学部・学科 / 大学の卒業論文内容を伝える→面接官さんの自己紹介→面接開始　【質問内容】氏名 / 大学名・学部・学科 / 大学の卒業論文内容 面接官の自己紹介 ...