【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方：マネージャークラス（男性） 営業部長（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→氏名 / 大学名・学部・学科 / 大学の卒業論文内容を伝える→面接官さんの自己紹介→面接開始　【質問内容】氏名 / 大学名・学部・学科 / 大学の卒業論文内容 面接官の自己紹介 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名（男性・女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、「面接は何回目なのか」などの雑談から入る その後、面接開始　【質問内容】基本的に男性の人事の方からの質問がメインです 【男性の方からの質問】 ・事前に提出した自己PRのスライドをもとに自己紹介を行う...

【自身の強みを踏まえて自己PRをしてください。また、課題と捉えていることがあれば記入してください。】私は、逆算した計画を元に、人を巻き込む力に長けている。◯◯の際に、動画制作のリーダーを務めた経験で発揮した。本企画は学外向けの学科CMを制作するもので、例年半年以上の準備が必要だった。だが、感染症の影響により2ヶ月と短期間で...

【内容】アーカイブの説明会動画で、視聴すると書類・webテストの受験が可能になります　【注意した点・感想】企業への理解の場としてアーカイブでもしっかり聞きました。 また、自分のビジョンや達成したいこととNECネッツエスアイの事業領域への差異がないか確認した。（書類の段階でNECネッツエスアイでできないことを書いてしまって...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤ありきの企業であること 企業の売り上げが安定していなかったので、今後の合併などへの懸念 働き方改革を謳っているものの、実際の営業職はリモートワークを減らす動きがあると伺ったため。（ある程度リモートワークが良かった私にとっては合いませんでした）　【採用人数・倍率】不明だが、営業職採用は少ないと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員の方2名（年次は上）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、大学名と氏名を言ってから開始　【質問内容】・面接官の自己紹介 ・面接は何回目か、慣れてきたか ・見ている業界・選考状況 ・インターンに参加してみてどうだったか ・その中でNESICを志望する理由 ...

【試験科目】1.普通のSPI（言語・非言語・パーソナリティ） 2.企業独自の性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1.通常のSPIと変化なし 2.20問程度　【対策方法】SPIに関しては赤本・青本 性格診断に関しては、企業の求める人物像を参考にした

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、GDについての説明がある。 その後、それぞれのブレイクアウトルームに移動 40分程度議論がある その後、メインルームに戻り、各チーム2分程度で発表　【GDのテーマ・お題】2つあり、自由に選んでよかった 1.NECネッツエスアイの競合に勝つためにはどのようにクライアントにPR...

【学生時代に力を入れたこと】【サークル合宿で予算の削減・参加率の増加】 副会長を務めるサークルで参加率を上昇させることを目標に合宿を企画した。 サークル運営上の課題として、コロナ禍に入学したメンバーは交友関係が希薄であり、対面での活動が不活性な状態であった。事実、昨年の合宿参加率はわずか3割ほどであった。メンバーに対し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ある保育園に対するソフトウェアの提案」であった。ある程度、保育園で挙げられている課題が提示されていたため、それを踏まえたうえで、昨日や画面の設定を行うようにしていた。業務はやはりSIとして、この会社内で一気通貫で行っているとのことだった。　【ワークの具体的な手順】課題に対...

【自身の強みを踏まえて自己PRをしてください。また、課題と捉えていることがあれば記入してください。（400）】強みは目標達成のために周囲に働きかける行動力だ。大学時代に◯人のチームで◯◯での◯◯◯イベントを運営した際、この強みで成功に貢献した。 当初は集客のためにSNSで広報活動を行っていたが、◯日前の時点での予約は◯組...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やや年次の高い社員さん2人（人事、現場社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】簡単に自己紹介 前回の自己PR3分間プレゼンテーションについて 当社に興味を持ったきっかけ IT業界の志望動機 NESICの志望動機 入社後のキャリアパス、5...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋現場社員の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで入室　【質問内容】自己紹介 3分間の自己PR（高校時代の経験と大学時代の経験をもとに話した。） 周囲と意見が異なった場合にどうするか。その際に工夫していること。 学生時代に力を入れたこととそ...

【試験科目】能力検査→性格検査　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】特になし

【自己PR】私の強みは計画的に物事を進める力があることです。この力を発揮したのが、◯◯（サークル活動のイベント）のリーダーをした経験です。企画書提出やスライド資料作成、実施施設との連絡調整など多岐にわたる業務をこなすため、仕事をリスト化して終わったら削除する方法をとりました。また、開催日から逆算して予定をカレンダーに登録し...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ就職活動を続けたかったが2週間しか待っていただけないと言われたので、内定連絡の電話でそのまま辞退した　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職については覚えていないが、入社年次は高そうだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方からの質問→逆質問→フィードバック　【質問内容】・企業選びの軸 ・会社の魅力ポイント ・学生時代力を入れたこと ・チームでどんな役割をすることが多いか、リーダー型かそれ以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは覚えていないがSEの方だったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方からの質問→逆質問→フィードバック　【質問内容】・ソフトウェア開発をしたいと思っている理由 ・志望動機 ・サークル活動について ・チームでの行動経験について ・アルバイト経験について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーなどの年収1000万オーバーの方々。入社後目指すポジションではないだろうかそれでも一次と変わらずフランク。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】ICT で実現したいことに関する深掘り 成長するために取り組みたいことの深掘り 自身の場合...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾ではあるが早期であるため、他の企業から内定頂ければ承諾後ではあるが遠慮なく蹴るつもりである。内々定をある程度企業で欲しい方は早期選考のうちで3月選考を進める。2月中のイベントに参加すれば機会を貰える。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】しらない　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場のマネージャーだったはず　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に集合そこからブレイアウトルームにて　【質問内容】他人を巻き込んで成しとげた困難な経験に関する深掘り。他は一才聞かれなかった。工夫したエピソードやなぜその行動をとったのか自分はチームにどう貢献したのか...

【困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。その経験の中であなたが主体的に取り組んだことや、他者を巻きこんだことなどを含めてください。※目安として過去5年以内のエピソードとしてください。（300文字以上500文字以下）】◯◯◯◯◯を通して、2年時に◯◯県内の企業PR動画を9ヶ月学生7人チームで6社分制作しました。私以...

【試験科目】一般的なもの　【対策方法】多分そんなに重要ではない　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビの対策用のでいいんじゃない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、金融部門の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ルーム入室→面接→退室　【質問内容】・自己紹介を志望動機と合わせて ・学生時代に力を入れたこと ・その経験において苦しかったこと ・他に力を入れて取り組んだこと ・辛い状況では、どうやって乗り越えているか...