【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は社長さんでした　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→会社案内→交通費精算　【質問内容】こちらもエントリーシートに沿って質問を行います、と事前に伝えられていたので、それに沿った内容でした。ただ、最後に社長さんが質問したのですが、「なぜ働くんですか？」の質問は想定外だった...

【承諾/辞退理由の詳細】ハードウェアエンジニアではハードとソフト双方に携われると伺っていたが、私としては選考を通して機構設計などにより携わってみたい気持ちが強くなったため。 ただ、受けた会社の中で一番自分を評価してくれているように感じた。　【採用人数・倍率】今年は例年より少し多いらしいです（マイナビ情報）　【内定者の採用...

【試験科目】図形、数学、論理など　【各科目の問題数と制限時間】2〜30分程度だったはずです　【対策方法】問題集など

【学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）】大学◯◯部で◯◯年ぶりの◯◯に貢献したことだ。毎年優勝を目標に掲げる中、3年連続◯◯大学中◯◯位に低迷していた。当初の問題は、「目的意識が曖昧なまま練習が行われていたこと」「コロナ禍で部員が減少し、チーム内競争が減っていたこと」にある...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。】ITで人々に新たな価値を提供し、笑顔溢れる豊かな社会を実現したく、貴社を志望する。障害を負って大好きな◯◯ができなくなった親友が◯◯を通して笑顔で好きなことをしている姿を見て、私は深く感銘を受けたと同時にITの可能性を感じた。また、◯◯部やスタート...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】鉄道系ソリューション事業の実際の事例を参考にしてつくられた課題に、仮の資料をもとに学生4人の班で2日間かけて取り組み、2日目の最後には一班10分程度で全体向けにプレゼンを実施し、解決策を提案した。ワークの中では社員の方がクライアント役となり、クライアント役に対してヒヤリング...

【インターンへの参加を希望する理由（200文字）】「様々な人と関わって仕事をする」という私の信念を貴社でこそ貫けるためだ。その根拠に、チームで一つの目標を達成する貴社の働き方がある。また、貴社の鉄道系営業ではクライアントと、「顧客」としてよりも「相棒」として関わり、共に鉄道利用者の安全と快適さを追求している姿勢を感じ、強い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部インターンシップ担当の社員。入社10年前後の方だったと考える。人事部しか経験のない方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、ルームに入ってから面接開始。2～3つ質問のあと、逆質問の時間があり終了。　【質問内容】インターンシップへの志望動機 なぜ他に...

【志望している業界・業種】IT業界の主にSIerを志望している。IT技術を駆使し、顧客の経営課題を解決するためのソリューション提案を行なっていくということに魅力を感じた。　【学生生活で力を入れたこと。】専攻分野の勉強だけでなく、自分に不足している論理的なコミュニケーション能力を養うために始めた◯◯でのアルバイトに主に力を入...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】「ITで顧客の挑戦を支え、共に社会を豊かにしたい」からだ。インターン先で新たな◯◯が導入された際、業務効率が上がり他の業務に挑戦する余裕ができ、ITが企業とその先の社会に与える影響力を痛感した。中でも貴社の枠...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら開始　【質問内容】・志望動機 ・当社で挑戦したいこと →その理由 ・自己PR ・ESで選択した求める人物像（AHEAD）に関するエピソード →それ以外でAHEADの中で共感したこ →具体的なエピソ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】問題集を2冊ほど解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員 現場社員（重役の方だと思われる）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら開始　【質問内容】スピーチ面接 内容は大きくわけて3つ ・5分間のスピーチ ・深堀 ・逆質問 テーマに沿って5分間で面接を行う。 どんな内容を話すか、構成は全て自分で考える...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】今年は採用人数を増やすとの話で130名〜ほどになる見込みらしい。　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、理系院卒が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員と、若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メンバーが揃い次第開始　【質問内容】カード面接。 流れは大きくわけて3つ。 ・スピーチ ・感想 ・逆質問 まず1〜100の数字を選び、その数字に対応する単語を人事の方が言うのでそれについて90秒ほどで...

【大学、または大学院で現在学んでいることをわかりやすく記述して下さい。】主に無機化学、有機化学、物理化学の幅広い分野の基礎ついて法則や公式を自力で導出可能なレベルまで学び、学生実験で応用している。特に◯◯◯◯実験に力を入れている。条件の工夫次第で単純な分子から複雑な分子を合成できる点に魅力を感じたためだ。中でも◯◯◯◯化合...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語10問、非言語10問 合わせて40分　【対策方法】対策本を購入して繰り返し解いた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選んだテーマごとに学生が振り分けられて、グループワークを行っていく。かなり大まかな顧客情報を初日に伝えられ、学生主体で提案内容を考えパワーポイントにまとめた。最終日に部署のかなり偉い・年次が高い人がZoomに入ってきて、その人たちの前でプレゼンを行った。　【ワークの具体的な...

【予定している研究テーマや修士の方は学士での研究テーマについても記載ください。】◯◯の社会課題を研究するゼミに所属しており、私は◯◯の◯◯について研究を行った。◯◯の国民にとってどのような作用・副作用を及ぼすかまた、◯◯を◯◯した場合に生じる出来事を考察する内容だ。計30本以上目を通した◯◯で発行されている英字新聞や英文の...

【承諾/辞退理由の詳細】年収と東京勤務　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】自信を持つこと

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】噴水や電話、めでたしめでたしなど多種多様　【GDの手順】カード面接 番号を言ってそのカードに書かれたお題について1分話す（例：噴水、電話） →学生同士でフィードバック。誰が良かったかと理由を説明しないといけない 一回まで変更できるが変更したらもう変え...

【大学、または大学院で現在学んでいることをわかりやすく記述して下さい。（400字以内）】答えのない「◯◯を◯◯で解決する」ためのアプローチを学んでいる。◯◯、◯◯、◯◯、◯◯の四つの分野を体系的に学習し、◯◯なのか見極め、どう実現するかを描いていく。◯◯や、おかれている環境などの要因が絡み合った厄介な問題を◯◯で捉え、問題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造ソリューションの方と人事の人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこと どうして頑張れたのか どうやって頑張ったのか 挫折した経験 どうして苦しかったのか どうやって乗り越えたのか なんで興味を持ったのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】プレゼンを5分間行う。 過去の私と未来の私について。 写真や図を用いていかに電通総研に自分がマッチしているかを説明する。 それに加えて、そのプレゼンに関する質問を2人によってされていく。志望動機...