【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】緊張で覚えていないが位の高そうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】自己紹介 簡単なアイスブレイク →趣味について →今までやったことある運動について IT業界の志望理由 志望動機 携わりたい事業 →具体的にどんなものに惹かれたか...

【あなたが感じるITのおもしろさを教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。】ITの面白さは、自らのアイデアや技術によって、実際に社会の課題を解決できる点にあると考えている。特にシステム開発では、設計から運用まで一連の工程を通してユーザーに価値を届けられる点が魅力であり、目に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介 就活軸 IT業界に興味を持った理由 IT業界で働くために取り組んでいることはあるか →応用技術者試験は受ける予定はある？ 日立ソリューションズの志望理由 興味のある事業 →深堀りあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費支給後、面接会場に案内される　【質問内容】アイスブレイク、自己紹介、選考状況、その中でもなぜオービックが良いのか、なぜSEが良いのか、周りからどんな人だと言われるか、入社する意志はあるか 　 絶対に入社するかどうかを見られて...

【内容】社長が登壇し、会社や社員への想いを直接話してくださる。また、学生から社長に質問する機会も設けられている。　【注意した点・感想】社長が直々に登壇してのセミナーはなかなか無いため、良い機会だった。社員のみなさんがパネルトークのような形でお話しする時間もある。社員たちがはつらつとした雰囲気なのは、上に立つ人（社長）が明る...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立・地方国公立が多いように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、サークル所属者が多い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン等でよくお会いする人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】選考状況、学生時代に力を入れたこと深掘り、周りからどんな人だと言われるか、挫折経験、強み弱み、業界志望理由、オービック志望理由、逆質問 オーソドックスな質問が多かった...

【試験科目】非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】暗算、法則性、暗号　【対策方法】他の企業も受けることで、実践練習を積んだ。練習問題を解き、形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、選考状況のアンケートを記入。その後案内される。　【質問内容】選考状況（なぜオービックが第一志望なのか、他社とは何が違うのか）、業界志望理由、企業志望理由、なぜSEが良いのか、周囲の就活状況（どの業界か、誰に相談...

【学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）】大学の◯◯部において、チーム全体の技術向上に向けて部員を指導した経験だ。新人戦第二戦での敗北を機に、チーム全体の技術向上の必要性を痛感し、部員指導に注力した。具体的には、◯◯を観察して改善点を伝えるだけでなく、課題を共に解決する対話を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会・座談会等でよくお会いする人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】選考状況、学生時代に力を入れたこと深掘り、業界志望理由、企業志望理由、オービックの強みは何だと思うか、なぜそれがオービックには出来るのか、逆質問 企業の理解度を確...

【インターンシップの志望理由】システムエンジニアの業務を実際に体感できるという点に強く惹かれました。システムエンジニアの業務を経験する機会は少なく、システムエンジニアの職に就きたいと考えている私にとっては最適なインターンシップであると感じています。 さらに、社員からのフィードバックを得られる点や社員と交流できるという点も...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が低く、新卒で入ってからの上がり幅が少ないと思い、不安に感じたため。　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。内定実績を見る限り、幅広い大学から採用している。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの方（50代くらい）、SE職　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom、接続して開始し面接終了後に退出　【質問内容】自己紹介 なぜ現在大学を選んだのか ┗現在の学部を選んだ理由 IT業界に興味を持った理由 ┗その中でなぜSIerなのか 学生時代に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続して開始し、面接終了後退出　【質問内容】■質問 学生時代力を入れたこと、自己PR、志望動機、キャリアプラン、現在IT業就職に向けて取り組んでいること ■回答 現在取り組んでいることとして、ITパスポートへ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問（30分）、非言語：30問（30分）　【対策方法】スマートフォンのアプリで対策を行った。掲載されている問題を隙間時間で解いた。

【学生時代にもっとも力を入れて取り組み成果を上げたエピソード。特に工夫した点などあれば併せて記載。（300）】私が学生時代に最も力を入れたのは、居酒屋のアルバイトでの店舗運営の改善だ。100席以上ある店舗で、役割分担が明確でなく、顧客対応がスムーズにいかないという課題があった。この課題を解決するため、「担当エリア制」を導入...

【学生時代に力を入れたこと（200文字以下）】大学陸上部の短距離長として、短距離グループをまとめたことです。短距離グループは競技力不足が課題であったため、全員が自己記録を更新することを目標に掲げました。ミーティングを積極的に設けてメンバーと意見交換をし、各メンバーの疲労状態や目標を共有して、最適な練習メニュー作成に活かしま...

【志望動機】「誰もが当たり前に活き活きと働く事ができる社会」を貴社で働く中で実現したく志望しました。現在ワーク・ライフ・バランスからワーク・イン・ライフという考え方に変化しています。仕事を人生の一つの要素として捉え、仕事も生活も充実させるためには、労働力不足の解消や生産性の向上だけでなく、その会社や自治体の規模、実情に適し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事部社員、執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後面接が始まる　【質問内容】志望動機、志望職種、営業するうえでなにが大事だと考えるか、ゼミでのエピソード、同業他社と比べたときにどのような点が違うと感じたか 自分が入社した時にどのような仕事に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員と人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで入室後すぐに面接が始まる　【質問内容】希望エリアとその理由、希望職種とその理由、キャリアプラン、チームで何か取組むときに苦労した点 HPに乗っている社員紹介を参考にしながら、キャリアプランについて述べた。チーム...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】参考書等を使って、自分の苦手な部分を克服しながら試験対策をおこなった。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群であったため。大手子会社ということもあり、給与、福利厚生が良くなによりも説明会や選考を通して、人柄に惹かれたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者イベントが月1回程度で開催される　【採用人数・倍率】SIは50名ほど倍率は不明　【内定者の...

【内容】事業内容、福利厚生等の説明会　【注意した点・感想】説明会の最後に逆質問の時間が設けられていたため、事前に逆質問を準備した。説明会ではESや面接で話すことのできる、NECフィールディングならではの強みや弱みを聞くようにすることで、面接でも実際に話すことができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、SIの年次の高い3名　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後開始　【質問内容】志望動機 他に企業があるなかでなぜ弊社なのか？ 学生時代に力を入れたことの深掘り ITを導入できていない企業やお店はなぜ導入できないと思うか？ 学業で学んだことはあるか？ ...