【承諾/辞退理由の詳細】最初に配属された職種で専門性を高めていく方が多いと伺い、私はさまざまな業務を経験したいと考えているため、少し志向が異なると感じた。　【採用人数・倍率】全体で200名程度、スタッフ職は10名程度。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、スタッフ職の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室。　【質問内容】・IT業界に興味を持った理由 ・経理職をやりたいと考えた理由 ・海外業務への関心について ・ゼミで学んでいること ・自己PR ・ストレスはどのような時に溜まるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室。　【質問内容】事前に自己PR資料を提出し、最初に3分間のプレゼンを行った。 ・なぜ地域課題の解決に携わりたいと考えたのか ・一番大変だったこと ・集団での立ち位置 ・短所が原因で失敗したこと...

【自身の強みを踏まえて自己PRをしてください。また、課題と捉えていることがあれば記入してください。】強みは「周囲を巻き込む力」だ。◯◯区と大学が連携した「地域課題提言プロジェクト」に参加し、6チームが地域発展のアイデアを競う中、私は「取り組むからには勝ちたい」と考え最優秀賞を目指した。しかし、メンバー間の意欲差で意識統一が...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】2種類以上の教材を繰り返し解き、出題形式に慣れるよう努めた。また、WEB上で模試を受験し、制限時間内に解き切れるよう繰り返し練習を重ねた。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【強みは何か】私の強みであり、今後も活用できると考えるスキルは「目標達成に向けて◯◯できること」だ。これは◯◯サークルの活動で発揮された。時間内に一定の基準を満たしたポイントを競う大会に参加した際、優勝を目指していたが1年生の頃は◯◯位という結果に終わってしまった。そこから1年間活動の中で優勝校の分析と対策を行い、その対策...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターネット広告事業とメディア事業について、実際の業務に近い課題が与えられ、それについて自分で考え、グループ内で発表し合うという形だった。具体的には、商品の販売を促進するためのマーケティング戦略の策定とメディア事業を拡大するためのターゲティングなどを行なった。　　【ワーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンラインGDの流れ。　【GDのテーマ・お題】来る2030年の世の中の潮流を予測し、Googleが担うべき取り組みについて議論せよ　【GDの手順】役割分担→調査→意見交換→まとめ→発表準備→発表 オンライン上でのGDであることも影響して、意見をまとめることが難しかった印象。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な対面面接の流れ　【質問内容】・自己紹介 ・就活をやってきた中で、どう価値観が変化した？ ・どんな人になっていたい？ ・自分を表す要素を2つ ・周りからどんな人って言われる？ ・どういう仕事をしたい？ ・自分を形...

【試験科目】言語 非言語 英語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど 一般的なSPIの配分　【対策方法】市販の参考書を複数解き、開放を身に付ける。非言語中心に行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な対面面接の流れ　【質問内容】・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと ・強みと関連エピソード ・学業の事 ・資格勉強はしているのか ・インターンで身に付けたい事 ・他社選考状況 ・見ている業界や職...

【承諾/辞退理由の詳細】人事職希望でこちらの会社の選考を受けたが、枠が埋まった為法務職で選考を進み、内定を頂いたが、その後法務職の方のOG訪問を通して考えた結果、自分には適性がないと考えた為。　【採用人数・倍率】採用人数：100名ほど 倍率：不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【自身の強みを踏まえて自己PRをしてください。また、課題と捉えていることがあれば記入してください。（400字）】私の強みは、目標に向かって粘り強く努力し続ける力だ。大学入学時、ゼミのディスカッションで発言することができず、原因を知識不足、ディスカッションの経験不足だと分析した。そこで、知識を深めるために毎日新聞を読み、自分...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれの科目20分ほど　【対策方法】問題集を3回ほど繰り返して解き、基本的な問題の解き方は覚え、また、時間内に解くことを意識して行いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方2名 　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続　【質問内容】事前に自己PRについて資料を作り提出することを求められ、まずそれを使ってプレゼンを行い、それについての内容を中心に質問がされた。他には、学生時代に力を入れたこと、志望動機、大勢の中での自分の役...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の方、法務職の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】志望動機の深堀り（どうしてITの中でもSIerなのか等） 最近のITの気になるニュース 法務職は沢山資料を読むが、そのことに抵抗はないか 得意な法律科目 大学生活で1番...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソリューション営業・システムエンジニアとして、取引先の「オンラインショッピングシステム」の機能追加・改修を行うという内容。課題解決形式になるため、現状の問題点や必要そうな機能などをヒアリングのもとチームで検討し、最後に解決策のプレゼン提案をするということに取り組んだ。　【ワ...

【インターンシップへの参加を希望する理由（200字）】私は情報化社会を支える新たなサービスやインフラを提供するエンジニアとして貢献したいと考えています。学部時代には生活支援ロボットの人間と共存・配慮できるシステムの構築を経験し、研究してきました。貴社の幅広い分野における課題解決とソリューション提供に魅力を感じています。イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールできたURLからオンライン面接会場に入ると面接官の方から名前確認があった。そこで自己紹介からESに沿った質問を貰ったあと、御礼を伝えて退場　【質問内容】・自己紹介 ・なぜITに興味を持ったのか 私がIT業界に興味を持ったきっ...

【内容】企業説明会や社員さんとの座談会、選考フローについて　【注意した点・感想】オンラインでの’開催のため気軽に参加できるが、参加前にしっかりと自分で企業分析を行い、気になる点や質問したいことをまとめました。 座談会では数名の社員さんに直接お話を伺い、会社の雰囲気などを知ることができたので良かったです。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催。GD前に集合し注意事項などを聞いた。GD は40分。　【GDのテーマ・お題】10年後のIT企業が求められる力　【GDの手順】まず個人のでシンキングタイムが5分あり、その後GDが開始の流れ。 ・個人タイム ・GDで個人の意見を述べ合う ・どこを焦点に議論するか決め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、社長秘書　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで20分前集合　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと内容の深掘り （なぜOOをしたのか、何が大変だったか、何を学んだかなど） ・自分の強みと弱み ・キャリアプラン ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。 また企業理念など共感する部分が多く、働きやすいと考えた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】20分ほどずつ　【対策方法】特に対策は行なっていないが、他社の選考内でSPIの特徴を捉えてから試験を行なった。

【志望動機。「考動力・変革力・共創力」の三つのいずれかを用いて。】私は◯◯社での業務において、市場動向の分析や施策提案を通じて、問題解決に向けて主体的に考察・実行する経験を積み重ねてきた。この過程で課題に対して自ら考え、戦略的に行動する力を養うことができた。また、グローバルなチームとの連携を通じ柔軟な思考と迅速な対応力も身...