【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し厳かな人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】自己紹介 他社の選考状況 なぜIT業界 学生時代に力を入れたことの深掘り 周りからどんな人と言われるか リーダーシップを発揮したエピソードはあるか 他社との大きな違いはどこか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始、終わり次第退室　【質問内容】【質問】入社後やりたいこと、どんな人になりたいか、他社と比較してDTSのいいところ【回答】「入社後にやりたいこと」は金融分野で銀行のシステム基盤やクレジットカード関連の事業の担当をしたいと伝えた。...

【学生時代力を入れたこと（300字）】個人でのプログラミング学習と資格取得に力を入れた。授業だけでは不十分だと感じたため、自主的にpaizaを活用してコーディング力を磨いた。最初は簡単な問題も詰まることが多かったが、毎日継続して取り組み、徐々に効率的な書き方やアルゴリズムの考え方を習得できた。並行して、◯◯試験、◯◯、◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員（40歳くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始、終わり次第退室　【質問内容】【質問】学生時代力を入れたこと、なぜIT企業なのか、リーダー経験【回答】「学生時代力を入れたこと」は情報系国家資格の取得やプログラミング学習に力を入れたこと、「なぜIT企業なのか」...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問（30分）、非言語：30問（30分）　【対策方法】TG-WEBの対策本を購入して繰り返し解いた。オンラインでの受験になれるよう他企業のWEBテストを受けたりした。

【承諾/辞退理由の詳細】給与が低かったため。第一志望に比べて基本給が3万ほど低く、また第一志望に合格できたため。給与以外はいいと思ったがやはり働くモチベーションを保つためにも給与が高いことは大事だと感じて辞退した。　【採用人数・倍率】200人ぐらい。倍率は不明　【内定者の採用大学・学歴】マイナビを見たところ、大学から短大、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し開始、終わり次第退室　【質問内容】【質問】キャリアプラン、苦手な人と対処法、長所【回答】「キャリアプラン」は金融事業に興味があることを伝えてなぜ金融に興味があるか、何をしたいかを具体的に答えた。「苦手な人の対処法」は仕事面ではかかわ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育委員会・中学校に最前のクラウド環境を提案するといった内容のグループワークを行った。ワークの中では、チャットで状況を質問したり依頼者に2回提案するなど、結構実践に近い形で行われた。また、グループワークの後には座談会があった。　【ワークの具体的な手順】基本情報シートを読み込...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】他社で練習をしたり、SPIの問題集を２、３周解いたりして形式に慣れておいた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれ、謎解きをしながら企業研究を行い、楽しみながら企業理解を深めるという内容のプログラムでした。難しい設問があるため、他の学生と協力しました。社員の方との座談会もあり、雰囲気や価値観を知る良い機会になりました。　【ワークの具体的な手順】事前説明→グループワーク→...

【自己PR（強みを中心に）（150字以内）】私の強みは、課題を発見し、解決のために努力できる点だ。高校◯◯部時代、他校の試合を見に行くことで自チームの欠点がシュート力の高い選手がいない点だと考えた私は、朝のシュート練習を開始した。1年ほど努力を継続した結果、引退試合では代表メンバーとして◯◯ベスト◯◯達成に貢献した。　【チ...

【NTTコムウェアのワークショップに応募した理由、および、あなたがワークショップを通して得たいことを含めて、400字以内で記述してください。 】ICT業界・SIer業界および貴社の業務内容について理解を深めたいからです。私は塾講師のアルバイトで、生徒との対話を通じて生徒が自覚できてない課題を見つけ出し、解決策を提案すること...

【インターンシップの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】私は貴社のインターンを通じて、SEとしての業務理解を深めたいと考え志望しました。特に、顧客ニーズの分析から設計・提案までを体験できる実践的な内容に魅力を感じています。チームでの問題解決や社員からのフィードバックを通して、論理的思考力やコミュニケーション力を高...

【内容】社員の方8名に対して、各グループ7人程で座談会を3回行う。 始めは、無作為に振り分けられるが、残り2回は自分の興味のある社員の方のところに行ける。　【注意した点・感想】しっかりと選考を進む中で、クリアにしておきたいこと、強みはや社風について質問できるようあらかじめ、準備をして臨んだ。 社員交流会では8人もの社員...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→面接→退室　【GDのテーマ・お題】1)自己表現の関門 1分間で自らの人生のターニングポイントについて説明する 　・発表方法は早いもの勝ち 　・1分間でターニングポイントについて別ルームで1対1で発表 　・何回でも挑戦できる 2)議論の関門 　 ・3分間個...

【ゼミナールの研究内容について、 タイトル】◯◯関係の終焉と適応戦略　【内容（400字以内）】ゼミナールでは、◯◯状況で特定の対象に近づこうとする「◯◯」について研究している。 私は、◯◯関係をより良く築きたいという思いからこのゼミを選択し、「◯◯と◯◯関係の崩壊後の心理的適応の関係」を研究した。研究の結果、人は◯◯関...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて30分程度だった　【対策方法】企業オリジナルなので、対策は難しいが、通常のSPIなどの勉強をしていれば大丈夫だと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】入社を決めた理由は、主に以下の3点です。 多様なキャリアパスと挑戦の機会 インテックは幅広い事業領域を持っているため、多様なプロジェクトや技術に触れる機会が豊富にあると感じました。これは、特定の分野に留まらず、自身のスキルや知見を広げたいという私の志向と合致しています。 また、会社の風通しの良...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→面接→退室　【質問内容】・勤務地の第二希望で◯◯にした理由 ・見ている業界は ・ゼミの内容を簡単に ・IT業界を目指す中で、心理学と関係は見られないが ・使用経験のある言語について ・ワーク1 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方（セールス職）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待機後、人事の方が部屋の前まで案内して下さる。 その後、入室から退室は各々行う。　【質問内容】経歴とIT業界を志望している理由 　・サークルの運営でITは活用したか ゼミの内容について 　・◯◯学とITは...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角200文字以内）】大学では英語でのディスカッション形式での授業が多く、主に社会問題に関連する内容に取り組みました。そして授業形式から、自分から率先して発言、ホストとしてリードする、経験を積みました。また、◯ヶ月間の留学に行った際には、異文化理解に特に力を入れました。留学先の学校...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】TMEICが実際に案件を獲得するに至った背景を営業事例ワークとして、学生に体験させる内容でした。最初にワーク全体の背景が説明され、それを元に各グループで3択の中から答えを出します。各グループが最後に発表し、答え合わせが行われます。　【ワークの具体的な手順】最初に背景を説明さ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は企業説明会で、会社としての特徴や強み、入社後の研修制度や待遇など様々なことを教えてくれる。後半はグループワークで5人ほどのグループに分かれて課題に取り組んだ。 最後には社員に発表する時間が取られた。　【ワークの具体的な手順】企業説明会→グループワーク→発表　【インタ...

【試験科目】暗算、暗号、命令表、法則性、性格検査　【対策方法】CABがどのような問題形式を参考書などで確認し、慣れておくことが大事だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にTeamsに接続しすぐに面接　【質問内容】- 自己紹介 - 志望動機 - 具体的に関わりたい製品、業種 - 学生時代に力を入れたこと - 学んできた言語 - プログラミングの抵抗 - 最近の気になるニ...