【経緯】イベント参加後、リクルーター面談の案内がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートに沿っての質問（あまり深掘りはされない）と、逆質問。逆質問の時間が非常に多くとられたので、気になっていることをあらかじめメモしておくといいと思う。自分は、仕事内容やキャリアビジョンについて質問し...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループワーク→社員への質問会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10名ほどで1グループとなり、就活生向けのアプリの内容を考えるワークを行った。グループで意見を出し合い、1つのアプリを提案した後、ほかのグループの発表をみて、どのグループが一番良かったか投票した。　　　　【ワーク...

【当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと（400字以内）】私は、社会を支える通信・公共・金融といった領域で、デジタル変革（DX）の推進に携わりたいと考えています。貴社はグループ企業として、幅広い業界の業務改革を支援しており、多様なフィールドで社会に貢献できる点に魅力を感じました。 アルバイトでは「人々の暮らしを支えるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機（なぜIT業界を志望しているのか？その中でもなぜコムウェア？） 実現したい仕事やキャリアプラン コムウェアで挑戦したいこと→なぜコムウェアで実現したいのか？ 就職活動の状況 最近気に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PM　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機とその深掘り（なぜ他の企業ではなくコムウェアなのか、入社したら実際にどういった仕事をしたいのか、どういうキャリアを歩みたいか） 学生時代に力を入れたこととその深掘り（自己PRも含む） 就活状況 逆質問...

【授業・ゼミで取り組んでいること】私はゼミで◯◯について専攻している。ただ人々の生活を便利にするというだけではなく人々が幸せを感じながら生活がよりよくなるような社会政策を考えている。去年は◯◯に赴き、人口増加の要因を学んで役所の方々と様々な社会政策を思考した。実際に施策を目の当たりにすることによって自分の企画力や思考力も鍛...

【承諾/辞退理由の詳細】よりWLBの良い企業に受かったためです。　【採用人数・倍率】100人以上　【内定者の採用大学・学歴】わからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の高い役職についている方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→ZOOM面接→ZOOM退出　【質問内容】・所属する研究室について ・チームで成果をあげた経験 ・～～に付加価値をつけて売ってください ・学生が陥る～～といったトラブルで、どう対応するか ・他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・内容は伏せますが、対比型質問が2問されました。 例）慎重に動くか/まず動くか、など ・IT業界志望理由 ・会社志望理由 ・入社して実現したいこと ・他社の選考状況 ・逆質問　...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→ZOOM面接→ZOOM退出　【GDのテーマ・お題】ここには記載できませんが、一般的なGDのテーマでした。 GD以外の時間にも、自己PRを一人ずつ発言していく時間や個人ワークの時間があり、合計1時間半程度という形でした。　【GDの手順】・役割決め ・前提決め 前提決めを丁...

【研究内容】○年次には○○についての研究を行った。日常の××と異なる世界を一時的に形成し、それと日常の××をバトルさせることで、○○の生起を確認した。本研究では、○○がどのように発生し、それが個人の××や××にどのような影響を与えるのかを明らかにすることを目的とした。具体的には、実験として○○と○○のそれぞれ2つのルールを...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語がまとまっている形式だったと思います。　【対策方法】企業オリジナルの形式ではじめて見るものでしたが、SPIやテストセンター形式の対策をしていれば問題ないと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクより接続　【質問内容】・現在の就活状況 →ITに絞って就活 ・企業選定の軸と、その理由 →大きさと柔軟性 ・学生時代に力を入れたこと →ESの記載事項＋詳細説明 ・これまでで一番難しかったことと、そ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】検査1（12分、12問） 検査2（18分、9問） 検査3（15分） 検査4（10分）　だったと思います。 （検査5があったかもしれません） AIカメラあり、試験は戻れる形態で、白と緑を基調とした画面でした。　【対策方法】TG-webかと思われましたが、自...

【承諾/辞退理由の詳細】MIRUCAの存在から窺える教育面や、やりたい分野が業務領域として存在することには惹かれるものがあるものの、やはり案件規模や待遇面を同業他社と比較してしまうと、そちらに軍配があがったため。　【採用人数・倍率】たしか200人ほど、と内々定後の電話でお聞きした記憶があります。　【内定者の採用大学・学歴】...

【学生時代にもっとも力を入れて取り組み成果を上げたエピソード。特に工夫した点などあれば併せて記載。（300）】学生支援団体の新入生歓迎企画にて、広報係としてSNS運用頻度の改善、参加者募集ポスターの郵送を行った。 企画会議の際、前年度参加者が少なく、参加者を増やせば企画幅が広がるのでは、という意見が出た。 これを受け広...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから入室　【質問内容】・IT業界の志望理由（かなり詰められました、IT業界でないといけない理由を深く考えておくべきだと思いました） →自分の就活軸に合っていた ・当社志望理由と、なぜその理由が大切なのか、そう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セグメント長（面接途中、就活が30年程前、とおっしゃっていたため、50歳以上と思われます。）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから入室　【質問内容】・志望理由（業界、当社） →二次面接と同様の回答 ・学生時代に力を入れたこととこれから卒業までに頑張ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】SIerを志望している理由と、この会社をなぜ選んだのか。 SIerの、長期的に顧客と関係を築ける点を挙げて、自らの経験と絡めながら話した。さらに、この会社を選んだ理由として、地域とのエコシステム構築を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）　【対策方法】青本を繰り返し説いた。分からない分野を特に重点的に勉強し続けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 長期インターンシップで、チーム改革を行った経験を話した。どのようにこの会社で生かしていくのかまでイメージがつくように工夫して話した。さらに、そこから派生して、自分の強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】長所が現れたエピソードを具体的に教えてください。 長期インターンシップでの話をした。徹底的に準備をして、それが客観的に結果に繋がったことを論理的に伝えるように意識した。自分の職種にあった強みを選...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】ITの力で社会課題を解決し、より最適化された社会を実現したいと考え、貴社を志望する。大学時代に、◯◯の長期インターンシップで、金融系記事の作成・管理を通じて情報インフラに携わり、ニーズをくみ取りながらチームで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NECネッツエスアイの事業をワークシートをもとにチームで調べ、まとめる。公共、医療、といった形で非常に多くの分野に事業を展開しているため、会社の各事業が社会をどう支えているのかを細かく調べていく必要がある。　【ワークの具体的な手順】役割分担→情報収集→情報共有　【インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手男性人事・中堅男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】urlに入る　【質問内容】志望理由、受けている企業、興味のある分野、それに対する深掘り、興味のある具体的なソリューション（あれば）、学生時代頑張ったこと、それに対する深掘り、逆質問。基本的にESに書いてあることに基づ...