【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業部長 どちらも男性で年次も高め　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに移動して面接開始　【質問内容】就活状況 学業で力を入れたこと IT業界を志望する理由 アルバイト内容について 志望動機 入社後どんなことをしたいか 自分のスキル、経験...

【内容】WEB交流会　【注意した点・感想】特にない。任意ではあるが、最終面接を前に、事業や業務内容、働きやすさなど企業を理解する良い機会であった。社員の方の雰囲気も感じることができ、参加してみると良いと思う。ただ質問をする際は、チャットではなくマイクをオンにしてする必要があります。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPIが選考にある企業で実践練習することで、SPIの傾向を掴んだ。

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスが十分に望めると感じたため。また、3年目にキャリア選択をする機会があり、自身にあったキャリアを歩んでいけると感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...

【志望する職種を教えてください。】営業　【あなたが感じる『ITのおもしろさ』を教えてください。 また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。】ITを通じて幅広い業界に携わることができることだ。今やITはどの業界においても必要不可欠であり、企業価値の向上に貢献するほか、社会問題の解決へと寄与す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の女性の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明があった後に、ブレイクアウトルームに移動　【質問内容】名前、大学名 学生時代に力を入れたこと→深掘り なぜIT業界を志望しているのか→深掘り 志望動機 興味のあるサービス、ソリューション 営業を志望する理...

【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】ITの力で世界中の課題解決に貢献するという私の想いを実現させたいからだ。私は、大学のゼミ活◯◯の◯◯に関する研究を行い、多国籍の学生と協力して課題に取り組んだ。この経験を通じて、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働し、共通の目標...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人位で1チームになり謎解きをしながら、日立ソリューションズの企業研究を行うと言うような内容だった。事業領域から社風、福利厚生など幅広いことについて学ぶことができた。最後には座談会があり、さらに企業理解を深めることができた。　【ワークの具体的な手順】謎解き型ワーク→座談会　...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：40問、非言語：20問　【対策方法】SPIの参考書を2周ほど解いた。解き方を覚え、問題を実践することで完璧に解けるようになった。

【当社のイベントに応募した理由をご記入ください。】日立グループの基盤を持ち、幅広い事業を展開する貴社がいかに顧客の課題解決に貢献しているかを学びたいからだ。アルバイト先の学習塾において、タブレット授業が導入されたという身近な経験から、幅広いソリューションによってさまざまな社会課題を解決するIT業界に興味を持った。本イベント...

【志望動機（200字以内）「考動力・変革力・共創力」の三つのいずれかを用いて】私は、生活者視点を大切にしながら、既存の業界にとらわれず、新たな社会システムを創造する貴社の姿勢に共感する。グループ間の横連携と多様な専門性の融合を活かし、誰もがデジタル化の恩恵を受けられる社会の実現に貢献したいと考えている。私はこれまで、多様な...

【学生時代に力を入れたこと（300字以内）】私が学生時代に力を入れたのは、◯◯のカフェでのアルバイトだ。昼休みは会社員で混雑し、迅速かつ正確な対応が求められるため、周囲の状況を把握しながら他のメンバーと連携を図った。具体的には、注文内容を先に調理スタッフに伝えることで業務の流れを円滑にし、レジの待ち時間を短縮した。また、声...

【学生時代の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）】アルバイト先の◯◯塾で、生徒の退会防止に注力した。◯◯塾では生徒数確保のために◯◯で「◯◯チーム」を結成しており、◯◯を◯◯務めた。施策の中で最も力を入れたのが「◯◯」だ。◯◯の生徒が多いという課題から、まずは生徒の意識改革に着手した...

【自身の強みを踏まえて自己PRをしてください。また、課題と捉えていることがあれば記入してください。（400字）】私の強みは「実行力」だ。 周囲とコミュニケーションを取りながら積極的に課題解決を図れる。この背景には、部長として組織改革を行った経験がある。廃部寸前の部活動において、課題を把握・設定し、前例のない活動企画を実施。...

【学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）】◯◯幹部として、廃部の危機を乗り越えるために新入生の獲得を主導した経験だ。3ヶ月で仕事の引継ぎに必要な9人の新入生獲得を目標とし、結果40人近くの新入生を獲得した。私は、新入生獲得のために2つの施策を主導して行った。1.オンラインイベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次がかなり高い現場社員3名。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にオンラインで接続、終了後退出　【質問内容】・5、6分ぐらいで自己紹介。自己紹介に3つお話を入れてほしい。 （1）研究内容について目的・手法を含めて詳しく教えてほしい。 （2）学生時代に最も力を入れて頑...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ迷っているものの、社員や学生のレベルの高さに惹かれているため今のところ承諾予定。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】全体で500名採用予定で、テクニカルエンジニアは50名程度。　【内定者の採用大学・学歴】詳細は不明だが、旧帝大・早慶レベ...

【試験科目】言語・非言語・正確 　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様。　【対策方法】夏インターンのときに出した結果をそのまま流用したので特に無い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いAE出身の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にオンラインで接続、終了後退出。　【質問内容】・テクニカルエンジニアの選考だが間違いないか？ ・学業・研究内容を教えて（卒論・修論のテーマで） - なんでこの研究を選んだ？ - 研究はすべて一人で...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に通される。アイスブレイクと説明があった後、グループディスカッション開始。終了後は面接に関する説明後、待機室に案内される。　【GDのテーマ・お題】資料が与えられ、3つの案から1つに絞る資料分析型GD。　【GDの手順】説明があった後、10分間の個人ワークがあり、そこから30分間議...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】TE出身の役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションのあと面接開始時間を提示され、それまで待機室で待機。時間になったら面接官から呼ばれて会議室に移動し、面接開始。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・逆質問15分（通常は10分程度。タイマーで一応時間を測...

【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内）】◯◯を運営するサークルの幹部として、自身の全体的な視野を持ち主体的に行動する力を活かし、サークル初参加の大学祭を成功に導いた。大...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特に難しい問題もなく、難易度は低いと思う。一般的な知識があれば全然通ると思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク GD 個人ワーク 　【GDのテーマ・お題】無人島に1つ持っていくなら何？　【GDの手順】お題出されて3分ほど個人で考える。その後20分程話し合い、1人ずつ別室で発表。 その後個人ワークに移り、これも発表は別室。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】出身校と名前と趣味　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年 　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶 少しだけ会話してすぐ本題　【質問内容】 IT業界を志望した理由 アルバイトでの経験から、裏方で仕組みを作る側に立ちたいと答えた。しっくりきてたと思う。他に受けている業界も聞かれた。 入社してからやりたい事 これは多分皆聞か...