【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おなじ職 中年くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶 アイスブレイク 個人ワーク､質問 個人ワーク､質問　【質問内容】個人ワークは、GDとおなじシチュエーション対応だった。回答の理由と、「もし状況がこうだったらどうする？」のような深堀もあった。 質問は、学生時...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特に難しい問題もなく、難易度は低いと思う。一般的な知識があれば全然通ると思います。

【ゼミでの研究】現時点で確定はしておりませんが、我が国における◯◯問題について研究を進めようと考えております。私は、高校生時代から◯◯問題、特に◯◯問題に関心がありました。志望大学を絞り込む際にも、◯◯問題について学習を進められるかを念頭に置いておりました。従ってこのような研究テーマ選定に至りました。内容としては、◯◯や◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】謎解き型企業研究ワークという、謎解きと企業の説明が一緒になったワークを6人ほどのグループで行った。その後、先輩社員座談会ということで様々な職種の若手から年次の高い社員の方が学生に対して質疑応答をして下さった。　【ワークの具体的な手順】全体での説明があり、その後、個人ワークは...

【当社のイベントに応募した理由をご記入ください。】貴社の事業内容について理解を深め、貴社で働くために必要な課題発見能力や問題解決力について学びたい。私は仕事を通して、多くの人々が快適な生活を送れる社会を実現したいと考えている。そこで、あらゆる産業のニーズを継続的にイノベーションしている貴社でなら、この目標を実現させられると...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、計数（15分）、性格（20分）　【対策方法】一般的なWEBテストであったので、他の企業の選考を受けることが対策になると感じた。

【＜希望キャリアフィールドと実現したいこと、それを当社で実現したいと考えた理由、あなたの強みを活かしてどのように実現するか＞（500文字以内）】私は本社スタッフとして、制度会計・管理会計の両面から企業経営を支える存在になりたいと考えている。特に、事業の多角化やグローバル展開が進む中で、迅速かつ正確な情報提供を通じて経営判断...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】「考導力」　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】ITを活用し、顧客の課題解決を起点に、より多くの人々の暮らしに新しい当たり前を生み出したいと考え...

【あなたが感じる『ITのおもしろさ』を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300字以内）】IT技術の面白さは、人々の生活をより便利で快適にする力にあると感じています。アルバイト先の劇場で顔認証システムが導入され、入場手続きの業務負担が軽減し、お客様の満足度も向上した経...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500文字以内）】私は日本企業の新規事業立案や海外進出を支援し、日本企業の国際的な価値を高めたいと考えている。私は◯◯の経験から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目くらいの人事の方　　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続し待機→面接官が入室し、面接開始　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと →2問ほど深掘り ・志望動機 ・どうしてオービックなのか ・ワンストップソリューションのメリットは ・他の企業でワンストップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続し待機→面接官が入室し面接開始　【質問内容】・オービックを志望する理由 ・他社の選考状況 ・他社ではなくオービックである理由 ・どうして経営層にアプローチするのか →深掘り ・就活の軸 ・オービックの...

【学生時代に力を入れたことに（300字以内）】大学1年生から◯◯◯◯でアルバイトをし、バイトリーダーとして◯◯◯◯に取り組みました。勤務時間の長さが離職率の高さに繋がっていたため、後輩への指導法改善と新しい業務マニュアル作成の二つの施策を導入しました。 指導法改善では、私自身が新人の頃に言葉だけの指導では時間がかかった経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事課長、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→待合室で待機→時間になったら部屋に案内され開始　【質問内容】・緊張しているか ・緊張度合いはどのくらいか ・オービックを知ったきっかけは ・オービックでどんなことを成し遂げていきたいか ・他社...

【試験科目】非言語　【対策方法】参考書にざっと目を通すこと。そこまでがっつり対策しなくても大丈夫。

【内容】・現在の日本経済において、オービックの優位性 ・社長の考えるオービック ・社長とのQ&A　【注意した点・感想】社員の方もたくさんして、聞く姿勢や意欲を見られていると感じた。Q&Aでは、参加者も多く挙手しにくいような環境だったが、積極的に挙手し意欲をアピールした。社長みずからが考えるオービックの良さや文化を知るこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、交通費精算→待合室で待機→時間になったら面接室へ移動し開始　【質問内容】・他社の選考状況 →かなり詳しく聞かれた ・他社と比較してオービックのどこが強みだと感じているか ・今の大学学部学科に入学した理由 →3問程度...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。将来は顧客の企業の成長に貢献したいと考えており、オービックであれば経営に踏み込んだシステムを扱うことができ、実現することができると思った。　【内定後の課題の有無】入社までに簿記2級　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、顧客との「共創」を通じて社会に価値を提供している点だ。私は◯◯サークルの運営で、メンバーと共に課題を考え、解決へ導く経験をしてきた。この経験から、独立系SIerとし...

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業であったため。面接の間の雰囲気が自分とあっていると感じたこと、研修制度が充実しているため未経験であるという不安材料が減ると感じたこと、技術力が高いこと、勤務地が確定したことが細かい理由としてあげられる。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】勤務地確定のための面談がある。その後内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの社員 それぞれ別の部署の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】開始数分前にURLから入室して待機　【質問内容】IT業界の志望動機、企業の志望動機、現在の大学学部を選んだ理由、仕事をするうえでのモチベーションの保ち方、これまでの苦労体験、逆質問、フィードバック...

【試験科目】一般的なCABの形式　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCABと同じ　【対策方法】参考書やアプリをたくさん解いて問題になれること。満点を目指すのではなく合格点を目指す。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（面接に不慣れな様子だった）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間前にURLから入室して待機　【質問内容】自己紹介、現在の大学学部を選んだ理由、資格取得の理由、企業選びの軸、その中でも譲れないポイント、逆質問（10分程度、3問程度質問した）、フィードバック 大ま...

【自己PR】私は傾聴力があり、様々な意見を集約する力があります。 私は高校時代、◯部で部長を務めておりました。就任当初に部員にヒアリングを行うと、同期からは受験勉強の両立の仕方に悩んでいること、後輩からはうまくなる練習の仕方がわからない、という意見が出ました。 そこで私は顧問の先生に、外部の講師を呼んで練習内容をブラッ...

【インターンシップ応募理由】貴社のインターンシップに応募した理由は、貴社の業務への理解を深めるとともに、貴社で働く社員の方がどのような思いでプロジェクトに携わっているのかを知りたいからだ。私は大学進学で上京した際に、公共交通機関の多さに驚き、目的地に時間通りに到着できるのか不安になったことがある。しかし乗換案内アプリを使用...