【試験科目】言語・非言語・性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】テストセンターに慣れるため、志望度の低い企業を何社か受けて対策しました。

【インターンシップの志望理由をご記入ください。】貴社の「バリュー」にある、チャレンジをして、前進し続けるという姿勢を体感したいからである。私は、塾講師として生徒の課題をヒアリングし、解決へ導く力を培ってきた。その経験から、顧客の課題を見つけ出し、IT技術を用いて解決することで、社会へ貢献することに興味を持った。本プログラム...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の小売業者に対して、システム提案を行う。その中では、社員がクライアント役として、ミーティングの中で要望を伝えてくれる。アジャイル開発入門という名の通り、毎日システムを形にしたものを見せて、それにフィードバックをもらいながらより良いものを目指していく。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入る。　【質問内容】初めに逆質問の時間はないと伝えられた。 次に、お互いの自己紹介をした。ここで研究の話をしたので、その研究と研究室を選んだ理由を聞かれた。 その後は、エントリーシートに記入したチームでの活動経験に...

【試験科目】基礎能力検査　【各科目の問題数と制限時間】（約35分）　【対策方法】事前にどのような問題が出るのか、webサイトで情報を調べた。　【参考にした書籍・WEBサイト】調べたら出てくるサイト

【NTTコムウェアのワークショップに応募した理由、および、あなたがワークショップを通して得たいことを含めて、400字以内で 記述してください。】貴社の業務内容への理解を深め、技術を通じて社会基盤の発展に貢献するプロセスを体感したいと考え、応募しました。大学での医療診断支援AIの研究で、IT技術が医師の負担軽減や診断精度向上...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】webの専用サイトがありゲーム感覚で開発を進める内容。要望をヒアリングしつつ、開発にかかる工数を計算しながら、優先度の高い機能を組み込んでいき、結果点数がでて1位のチームが決まるという流れ。お金・時間・重要度のバランスをいかにうまく取るかを体感できる。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】SPI　言語・非言語 TAL　性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI 言語：約30問、計数：約30問（計約35分） TAL 約30分　【対策方法】SPIは対策本を1周解いた。TALに関しては、答えるべきで無い問題等もあるため事前に調べておくと良い。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前回が企業概要だったのに対し、今回はNESICの幅広い事業がそれぞれ世の中にどのように影響しているかを調べるものだった。前回同様にブレイクアウトルームに班わけされた後に実施して、配布されたワークシートに記入して提出した。　【ワークの具...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要と事業についての説明を受けた後に1チーム4〜5人ほどにブレイクアウトルームに分けられ、配布されたいくつかの資料を元に、企業の普通の人は知らないコアな事業について調べる。その後チャットに書き込む形で発表　【ワークの具体的な手順】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これまでのインターンで学んだことの軽い復習 。営業、カスタマーエンジニア、施工管理、システムエンジニアそれぞれの社員1人ずつの入社してからこれまでのストーリーを読んで仕事の苦労や魅力を個人で考え、その後班で共有する。　【ワークの具体的な手順】社員1人につきA4用紙4ページ...

【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 企業理念 福利厚生 選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なんの会社かわからなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータグループの会社で、人事の方は優しい雰囲気だった　【このイベントを通しての感想】簡潔にまとめられた説明会でわか...

【説明会の具体的な内容】1社員の自己紹介（15分） 2座談会（15分×3人） 3今後の選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】その印象は変わらず　【このイベントを通しての感想】座談会時に社員の方がリモートワークの頻度や仕事で大変だったこと、人の好...

【説明会の具体的な内容】1社員の自己紹介（15分） 2座談会（15分×3人） 3今後の選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】その印象は変わらず　【このイベントを通しての感想】座談会時に社員の方がリモートワークの頻度や仕事で大変だったこと、人の好...

【学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内） 】◯◯サークルのリーダーとして◯◯名のチームを率い、◯◯最大級のコンテストで○○したことだ。当初、チームに突出した強みがなかった。そこで◯◯を分析し、入賞の鍵が『◯◯』だと特定した。そこで◯◯名という人数を活かし『◯◯な◯◯』を新たな...

【承諾/辞退理由の詳細】現時点では承諾するつもりだが、今後の他社の選考状況によっては辞退する。企業の安定度という観点で見れば唯一無二だと感じている。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】イベントがあるらしい　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】900人ほどと社員の方が言っているのをインターンで聞いた イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内されてから部屋に呼ばれる。　【質問内容】就活状況、軸は何か、なんでその中でも弊社か、何をやりたいか、キャリアビジョン、自身の強みとエピソード、もしうまくいってなかったらどうする？、なにが入社後必要？、あなたの直したいところは...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。】私は、貴社が求める人財像の中で、特に「共創力」が自分に最も当てはまると感じています。学生時代の活動では、チームで目標に向かって取り組む中で、周囲の意見を取り入れながら成...

【サークル・アルバイトでの経験】大学ダンス部に所属し、引退試合でもある全国大会で優勝を果たしました。互いの価値観の違いから4年に渡り高い目標を共有し続けることは困難を極めました。しかしダンス技術とパートナーに粘り強く向き合ったことで、互いに一番の目標を成し遂げました。学生ダンス団体では代表も務め、挑戦と粘り強さというDNA...

【承諾/辞退理由の詳細】とにかく優しい人が多く、圧倒的に印象が良いため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】希望によりあり　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】国公立や早慶メイン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員さん、中堅ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから参加できるミーティング機能で行った。　【質問内容】簡単な自己紹介と志望動機を述べた後、エントリーシートの中で面接官の方が特に気になったところ掘られた。学力や自己PRの内容をメインに、エピソードを理解す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系ベテラン社員さん、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから3回切るミーティング機能で行った。　【質問内容】簡単な自己紹介の後、エントリーシートの内容を深掘りする形で進んだ。研究内容についても深掘りされ、周囲の人間とのコミュニケーションにおいて、どのようなア...

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。 ※セキュリティエキスパートコースに応募...

【学生時代に力を入れたこと】勉学に注力しました。大学時代は高い成績を取ることを目標としていました。モチベーションが下がる時期もありましたが、目標達成に向け2点取り組みました。1点目は、毎日20時まで学校に残り、集中できる環境を整え、勉強を習慣化すること。2点目は、授業での疑問点を積極的に教授や友人に質問し、解消すること。こ...

【学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）】◯◯部において、◯名の主力選手に選ばれた経験です。入部当初は最下層の5軍に所属し、特に判断力の遅さが課題でした。現状を変えるため、試合映像を分析して改善点を言語化する「分析ノート」を作成し、日々の練習に反映させました。しかし、個人での...