【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方＋現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoom入室　【質問内容】自己紹介をした後、研究内容について話し、その後研究内容についての質問が何個かあった。 学生時代に特に力を入れたエピソードについて話した後、そのエピソードについての深堀りをされた。その後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員＋現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoom入室　【質問内容】学生がその場で適当な番号（1～100までの中から一つ）を言い、番号のカードに書かれたテーマについて90秒でスピーチをする。他の学生の話も聞いておき、最も印象に残ったスピーチについて30秒...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をもらえたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなた自身を自由にアピールしてください。】強みは、目標達成に向けて逆算して計画を立て実行できる点である。◯◯サークルの女子キャプテンとして、参加率◯◯%以上を目標に掲げたが、当初の参加率は◯◯%であった。アンケートを実施した結果、初心者が参加しづらくモチベーションが低いことが課題だと判明した。これを解決するため、初心者向...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体で35分間　【対策方法】SPIの参考書で対策をしてと挑んだ。ボーダーラインは、5‐6割程度だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】人事 　・志望動機（深堀りなし） 現場職員 ・ESに書いたことを中心に聞かれた 　・自己PRの内容 　→深堀り（どんなところが難しかったなど） 　・興味のある事業・製品　 　・入社して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、小スペースで学生は待機。順に面接官が呼びに来て、一緒に入室。終了後は、エレベーターまで見送ってくれた。　【質問内容】人事 ・志望動機 ・自己PR ・選考状況 ・事務的な確認 現場社員 ・自己PRの深堀り...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】貴社でなら、私の想いが実現できると確信したからだ。私は塾のチューターとして、様々な背景を持つ生徒に寄り添う中で、課題を明確化し解決するプロセスにやりがいを感じた。また、企業との共同研究を通して、◯◯のDX化に...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいこと、成長環境、裁量権、雰囲気が全てマッチしている企業だと思うから。 また、高い報酬も魅力的だと感じているから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】適宜活動状況を聞かれる　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】全社で500人　【内定者の採用大学・学歴】幅広い　【自分以外の内...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 （500文字以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AEの年次が高い社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでブレークアウトルームに割り当てられる　【質問内容】・逆質問10分 ・志望動機 ・困難、どう乗り越えたか ・チームで活動する際、メンバーと同意が取れない場合どうするか ・他社状況 逆質問を準備し...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】インターン選考で受けた際の結果を流用したため、対策はしていない。 他企業で練習するのがいいのではないか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介、強み弱みを含めて2分程度で ・強みの詳細、エピソード ・弱みの詳細、エピソード、その後どのように改善していったか ・就職活動状況 ・その中でNRIを志望している理由 ・NRIでなりたい姿、そ...

【試験科目】CAB　【対策方法】市販の対策本を買って勉強した。難しいから多く勉強時間を費やした

【学生時代に力を入れたこと】学生時代に最も力を入れたのは、居酒屋でのアルバイトにおける新人スタッフの育成です。当時の店舗では、毎月5名以上を採用しても、教育体制の不備や相談しづらい環境が原因で、1～2名しか残らない状況でした。 そこで、バイトリーダーとして、まず自分が担当するスタッフだけでも一人前に育てようと考え、簡易マ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 居酒屋のアルバイトで新人スタッフの定着率をあげたことを話した。 そこから深堀りされた。 なんでIT業界なのか ITの力で社会の課題を解決したいと自分の過去経験も踏まえながら答え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜこの会社か？ 将来的には、システムエンジニアとしてクライアントの課題を的確に分析し、最適なITソリューションを提案できる人材になりたいと考えています。ニーズウェルは、幅広い業界に対してシステム開発を手が...

【承諾/辞退理由の詳細】懇談会に参加した際にやりがいを聞いた時にとても楽しそうに話されていたため社風がいいんだなと思った。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【承諾/辞退理由の詳細】とにかく合う社員が全員良い人だった。面接を受けていて、私に対してとても真摯に誠実に向き合ってくれている空気がとてもありがたく、一緒に仕事をしたいと素直に思えた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】他の企業の選考を辞退する　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定...

【NSSOLに対する志望動機をご記入ください。【400文字以内】以下内容を含み、400字以内で記述してください。1.NSSOLを志望する理由2.冒頭お選びいただいたコース（システムエンジニアコース）を志望する理由】貴社を志望する理由は2点ある。 一つは、多くの業界に最先端で関わるIT業界で働きたいためだ。私の大学での研究...

【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス前に集合して、毎日18時ごろまでワークを行いました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題が一つ出され、インタビュイー役の社員さんへのインタビューをもとにチームで一つアプリを作成しました。 それを、「社内での上司に向けたプレゼン」という設定で、最終日にプレゼンを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】就職活動の中で見ている業界と、IT業界の志望度 なぜIT？ ITの中では特にどのように？SIer？ ITの中で、NSSOLは何位ぐらい？ 研究の具体的な成果を含めて詳細 サークルで頑張った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】就職活動の中で見ている業界とIT業界の志望度 現在の日鉄ソリューションズの志望度 研究の具体的な成果を含めて詳細 自分に対する質問の時間は30分程度で終了し、残りの30分は逆質問の時間に当て...

【第1希望のコースを選択した理由と、コースに期待していることをご入力ください。（400字）】最先端のネットワークやAI技術といったSIer業界の最先端に触れることで、SIer業界を志す上で必要な力を身につけられると感じたからだ。近年、社会情勢の変化でキャッシュレス決済やオンライン授業が生活の当たり前になり、社会の根底はIT...

【説明会の具体的な内容】若手現場社員3人に対し、人事1人が質問を回していく。 視聴者からの匿名質問コーナーもあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固い、忙しそう、難しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】和やか、いい人、自由度が高い　【このイベントを通しての感想】説明会を通じて、NTTデー...