【夏季Innovator's Campへの参加を希望する理由および本テーマを選択された理由を教えてください。（400字）】SEという職業及び貴社への理解を深め、貴社で働くイメージを具現化するためだ。その中でも、世界最高峰の顔認証技術を備えた顔認証パッケージソフトウェアを提供する貴社で、生体認証の本質を学びたい。日々の生活に...

【承諾/辞退理由の詳細】もっと待遇の良い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退したので分かりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜIT ・なぜSE ・プログラミングの経験は ・他社とジャステックの違い ・計画が上手くいかない時どうする？ ・リーダーの経験あるか ・チームではどのような立ち回りが多いのか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ぐらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたオンライン会場に時間になったら接続、開始　【質問内容】・SEの志望理由 ・入社後にやってみたい事業 ・福利厚生で気になること ・どうしてその大学なのかまた、その学部なのか ・困難を乗り越えたこと ・...

【経緯】一次面接合格の後、電話で案内が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に準備した逆質問についてきいた。 あくまでも、選考要素はなく入社後のギャップを無くすためなのでたくさん質問した。 以下質問内容 ・入社後のギャップ ・新卒に求める能力 ・NTTデータのグループ化に伴う社内の変...

【試験科目】計算と図形問題　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCABと同じ　【対策方法】たくさんCABを解いて問題になれること SPIの問題をたくさん解く

【当社を志望する理由およびソフトウェア開発における目標や抱負（入社後の目標やキャリアプラン等）を入力してください。（400文字以下）】貴社を志望した理由は高い技術力です。私は「◯◯」という将来像があります。◯◯とは、お客様から頂いた要望を満足するシステムの提案・設計はもちろんのこと、それに加えてヒアリングなどを通し、お客様...

【当社のイベントに応募した理由をご記入ください。（200字以内）】あらゆる側面から社会を支える貴社を理解し、将来のキャリアを明確にするため応募する。個別指導塾のアルバイトでは、生徒のニーズに寄り添い成長を支援してきた。この経験から、社会に広く貢献したいという思いが芽生え、特にIT技術の社会的影響に魅力を感じる。本イベントで...

【最もあなたらしさを表現できるセクションの設問を選択してください A：ビジネスに関する経験・実績 B：研究活動に関する経験・実績 C：将来にわたり解決したい社会課題に関する記述とこれまでの取り組み D：過去に№1になった実績 E：サークル・アルバイト・部活動等での実績 】B　【上記で選択した設問について詳細を記...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式　【質問内容】ES内容の深堀 学生時代に頑張ったことについて ・どのように考え、どのように行動したのか まず前提として、行動するきっかけとなったことから説明をした ・行動する際に意識していたこと 他者と関わる際に意...

【試験科目】性格検査　【対策方法】正直に自分の思った項目を選んだ。自分のキャラクターに合わせて、チームで取り組む部分を意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたテーマに対して、顧客が求めるようなサービスやシステムの提案を行った。ざっくりしたテーマが与えられ、発想力をもって自由に取り組むものだった。3日間のほとんどがワークの時間で、グループの学生のみで計画を立てて進めていくかたち。　【ワークの具体的な手順】最初に、社員の方...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】IT技術を活用して社会インフラを支え、顧客の課題解決に貢献できる仕事に強い魅力を感じたからだ。特に、貴社のBankVision on Azureをはじめとするクラウド基盤の活用や、顧客の業務に寄り添いながら最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して面接開始　【質問内容】・高校の部活ではどのような役割だったか ・なぜそのスポーツを始めたのか ・チーム内に活動に積極的でない部員はいたか ・そういった部員にどのようにアプローチしたか ・中学までやっていたスポー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方 SEの社員の方（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室でしばらく待った後、面接室のドアをノックし、入室　【質問内容】・自己紹介を志望動機を交えて ・やっていたスポーツではどのポジションだったか ・◯◯を設立するにあたってどのように部員を集...

【試験科目】言語　計数　性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】問題集を反復し、苦手な分野に特に時間をかけた。 そこまでボーダーは高くなさそうなのでがちがちに勉強する必要はない。

【承諾/辞退理由の詳細】長い歴史を持ちながらも、社会の変化に適応し、デジタルトランスフォーメーションを推進する姿勢が強く、今後も安定した事業運営が期待できると考えた。また、幾度となく逆境を乗り越えてきた実績があるため、ここで働きたいと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、システムエンジニアの社員の方各1名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して面接開始　【質問内容】・志望理由 ・◯◯をなぜ設立しようと思ったのか ・チームで意見が合わなかったことはあるか ・その際にどのように解決したか ・その経験をどのように業務に活かすことが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のプロジェクトにある1つの課題を仕事として与えていただき、それについてどのようにアプローチしていくかを先輩社員に質問しながら考え、実践した。具体的なプロジェクトは電話基盤業務のシステム更改に関わるものであった。　【ワークの具体的な手順】1日目：キックオフミーティングでワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン選考　【質問内容】ESを基に深堀り ・学生時代に頑張ったことは？ ・課題をどのように分析したか ・リーダーとして大事にしたことはなにか？ インターンでのやりたい事のすり合わせ ・AEかTEか ・TEの基盤業務...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】過去問を用いて勉強した。スピードを大事にしながらも、正答率も大事であるため検算も混ぜながら行った。

【あなたが大学入学後、「挑戦し成し遂げたこと」、「乗り越えた困難」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。（500字以内）】「乗り越えた困難」として、予備校の◯◯としての経験がある。私の所属校舎では、夏休み...

【会場到着から選考終了までの流れ】普通のオンライン選考　【GDのテーマ・お題】ショッピングセンターの本屋でやる施策を3つの中から選ぶ　【GDの手順】社員からお題の説明 3分間資料を読む 役割分担 3つのメニューの良い点・悪い点の洗い出し 案を1つに絞り込む　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】一人30秒くらいず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】会社を知ったきっかけ 大学で学んでいること インターン志望動機 他社のインターンにどれくらい参加しているか 逆質問 面談の時間も短く、深掘りもなかったため、ネガティブチェックのようなものであると感じま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システムエンジニア・ソリューション営業として、普段利用する「駅」について、お客様である鉄道会社の悩みを解決するために　グループでソリューションを提案を行う。システム開発の上流工程を体験できる内容になっていた。　【ワークの具体的な手順】会社説明、グループワーク、ヒアリング、提...