【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本のデジタルヘルスの現状に対して課題を提示し、解決するためのソリューションを考え、プレゼンを行う。ワーク中は競合他社をしっかり調べて、根拠を意識した価格設定を行うなど、実際に運用することを前提に考えていく。　【ワークの具体的な手順】事前説明→グループワーク→資料作成→プレ...

【夏季Innovator's Campへの参加を希望する理由および本テーマを選択された理由を教えてください。（400文字以下）】今の自分に足りないスキルと課題を見つけ、自身の成長のきっかけにしたいと考えたからです。私は研究において、効果的ながん治療を目的とした画像診断技術の改良に取り組んでいますが、人々の健康に直接貢献でき...

【インターンを志望した理由及び弊社に興味を持ったきっかけ】今まで学んできたハードウェアに関する座学知識を、実際にそれを駆動するためのソフトウェア開発と結びつけることで、エンジニアになるための一歩目を踏み出したい。 大学では、半導体・電気電子や計算機の構造・原理に関して学んだ。ハードには精通しているが、実際にはそれを駆動す...

【説明会の具体的な内容】企業に関する詳しい説明の後、若手社員の方、ベテラン社員の方との座談会で交流の機会があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】阪急阪神グループでIT部門を担う企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】阪急阪神東宝グループ唯一のIT企業。グループ外でも仕事がある。　【このイベン...

【インターン応募理由】貴社のインターンシップに応募した理由は2点あります。1点目は、貴社の視点からの課題解決法を学びたいからです。私は、長期インターンシップのカフェアルバイトにおけるIT技術による業務効率化やデータ分析などを通じて、IT技術を用いて様々な課題を解決することにやりがいを感じてきました。そのため、将来もお客様や...

【学生時代の経験と実績やご自身の強みなどを教えてください（研究、開発経験、スポーツ、留学、学生団体、起業など）＜300文字以上400文字以内＞】塾講師のアルバイトで高校生の受験指導に携わり、担当生徒の8割を第1志望に合格させることができた経験があります。当初は自分の受験経験を踏まえ、生徒が安心して相談できる先生を目指してい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：社会課題となっている保育現場の労働負担低減に向けたシステム・機能の提案 目標：ワークを通じて個人・チームとして成長する/BIPROGYにおけるエンジニア色の業務内容、働き方、考え方の理解を促進する/BIPROGYのフィット感のすり合わせを行う　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】全体的に一貫性のある回答になるよう、注意して答えるようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社を希望する部署の技師長　【会場到着から選考終了までの流れ】事業所まで電車。入り口でOBに連絡し、引率してもらう　【質問内容】・大学での研究内容についてパワーポイントを用いて説明、質疑応答 ・志望動機や、なぜこの部署がいいかについて質疑応答 ・インターン、事業所見学を経て...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度は元から高かったが、自身の研究内容とかなり遠い業界である点や、業績などは確かにあるが、グループ会社である点などを考慮した。また、他企業からも内々定を頂き、それらと比較した結果。　【採用人数・倍率】他の本選考参加者とは会っていないため不明　【内定者の採用大学・学歴】他の本選考参加者とは会っていな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と人事長　【会場到着から選考終了までの流れ】電車で最寄りへ行き、受付で名前を言う　【質問内容】・大学での研究内容について改めてパワーポイントを用いて説明、質疑応答 ・志望動機や、なぜこの部署を希望したかについて質疑応答 ・インターンや事業所見学、これまでの面接を経て当社...

【質問内容】インターン参加時に、人事の方に最寄りの事業所見学をできないか尋ねたところ承諾を頂いた。大学ごとに日程を設けて頂き、各事業のOB社員の方と面会。学生の研究内容をそれぞれ10分程度パワーポイントを用いて説明し、それについての質疑応答を行った。おそらくその後の技師長面談のための予行演習を兼ねていたと思われる。その後、...

【学生時代に最も打ち込んだ事】部活動と両立しつつ勉学に励み◯◯。コロナ発生時、自堕落な大学生活にならないよう一念発起し自らを律するため週毎と月毎の予定を組んだ。また将来を見据え◯◯したことで、勉強の意欲が湧き将来の見通しも立った。引退まで部活動を続け、進学後も勉強への熱意を研究にも注ぐ事で、今年からは◯◯も行っている。大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間5分前にURLから入室して待機。　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、挫折経験、大学生活で印象に残っていること、バイトの話、学部学科を選んだ理由、なぜIT業界を志望しているのか、なぜその中でもSEに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間5分前にURLから入室して待機。　【質問内容】自己紹介、なぜIT業界を志望しているのか、なぜその中でもSEになりたいと考えているのか、志望動機、他にどんな企業の選考を受けたか、内定はあるか、企業選びの軸にしていることは何か、逆...

【当社を志望する理由およびソフトウェア開発における目標や抱負（入社後の目標やキャリアプラン等）を入力してください。】一分野一者をモットーに、お客様と二人三脚で事業提案まで行っていける点に魅力を感じ、志望いたしました。私自身も技術力や誠実さでお客様への信頼を構築していく、貴社のような環境で働きたいと感じています。入社後は下流...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他企業と同じ、ごく一般的なSPI　【対策方法】SPIの参考書を一通り解いた後、スマホのSPI対策アプリで苦手分野を中心に対策した。

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。】コンサルとは一体どのような業務なのかを肌で感じることが出来ることを期待している。というのも、実際の業務を経験を通して知ることが出来なれければ納得のいく就職活動が出来...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生に順番が付けられ、当該学生がESの｢あなたをモノで表したら何？｣の回答を発表し、次の学生がその回答について面接官から質問される。 私は、｢◯◯さんを別のモノで表してください｣と言われた。他の人は、◯...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】GDのお題を考えてください　【GDの手順】参加学生が各々で5分程度考えた後、それぞれの意見を擦り合わせるという形式だった。 議論の時間は20分程度だった。　【雰囲気】穏やか（一般的なGDと同等）　【注意した点・感想】自分の意見と他者の意見が異なった時は、...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】就活で一般的なSPIです。言語・非言語それぞれ2問ずつ程度例題を解けばいけると思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野村総研が実際に依頼を受けた会社の課題を分析し、解決策を提案するという形だった。1チーム5から6人構成で、パソコンは持ち帰り不可なため必要な作業は会社にいる時のみ行うことが出来るため時間はタイトだった。　【ワークの具体的な手順】一日目にコンサルの業務の方法について説明があり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事では無い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同様にローテーション形式の面接。当該学生がESの｢任意の大企業の経営課題をどのように解決するか｣への回答を述べ、次の学生がその回答に関する質問を受ける。 私の場合、｢あなたなら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLから入室して開始。退出ボタンを押して終了　【質問内容】IT業界に興味を持った理由 入社後どのようなことに取り組みたいか サークルでの活動について サークルの中でのポジション 周囲の人とどのように関わり...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社と比較した際に、給与福利厚生面で劣っていたため。　【採用人数・倍率】採用人数30人程度、倍率は不明　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したため分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退したため分からない