【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（一次面接と同じ）　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に本社に到着し、待機　【質問内容】就活状況（事前に記入したアンケート用紙を参考にして） トップセミナーの感想 本当に第一志望か その理由は オービックの営業は最初かなり泥臭いことから始まるが大丈夫か 営...

【試験科目】四則演算、法則性、命令表、暗号　【各科目の問題数と制限時間】四則演算：9分 法則性：12分 命令表：15分 暗号：16分　【対策方法】私の場合は参考書は特に使わず、WEB上にある模擬問題を数問といて形式になれた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長一人、人事二人　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着し、待機　【質問内容】自己紹介 〇〇をはじめたのはいつ はじめたきっかけは 大学で成果を残しているがこれはどうしてか 就活を通じて得た価値観や考え方 どうしてIT業界がいいのか 座談会の感想は ...

【学生時代に力を入れたこと】大学〇〇部で〇〇での選抜選出に注力した。私は下位リーグ出身選手で、特筆すべき能力や実績の無い無名選手だった。選出される選手を見ると公式戦でのタイトル獲得歴や飛び抜けた能力を持っていると分かり、リーグのレベル関係なく絶対評価が可能な点から後者に注目した。真の課題を【突出した能力の獲得】と設定し、数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続して待機　【質問内容】就活状況 就活軸（二問程度の深堀り） 志望理由 他社と比較したときにオービックの優位性 営業・SE・コーポレートの志望度の比率 上記の理由（二問深堀り） ESで書いたガクチカ アルバイトにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インターンシップの参加理由 弊社を知ったきっかけ 学生時代に力を入れたこと →苦労したこと　困難だったこと 自分が1番知っている知識（どんなことでもいい、自分の趣味など） →このことについて深堀され...

【趣味・特技】映画鑑賞、スポーツ　【性格・人物特性（強み・長所を中心に記載ください） 】私の強みは、問題の原因を明確にし、解決に導く力です。営業の長期インターシップでは、当初40人中36位という成績を自分の課題を冷静に分析し、解決策を実行し3か月後に成績1位になるこ...

【経緯】今までの面接のフィードバックと最終面接対策　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】今までの面接のフィードバックと最終面接へのアドバイスをしてもらった。 面接で、どのようなところをプラス評価、マイナス評価しているのか両方言われた。 そして、最終面接ではどんなことが聞かれるのかとどのようなところ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】他の企業でWEBテストに慣れておく。参考書などで勉強する。　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 役員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に人事の人が質問してくる。その中で気になることを役員の人が質問してくる。人事の人が面接の進行を行う。 ・自己PR（1分） ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機（IT業界、なぜ弊社なのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人 現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESを中心に質問される 面接官3人の各々が気になることについて質問される ・大学、学部を選んだ理由 ・研究室、研究テーマについて ・苦手克服しようと思ったきっかけ ・ITの志望理由 ...

【承諾/辞退理由の詳細】もっと知名度のある企業から内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学　 関西の大学が多そう　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが大学入学後、「挑戦し成し遂げたこと」、「乗り越えた困難」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。】私が挑戦し成し遂げたことは、体育会◯◯部における価値創生である。学士4年次、チームは定性目標として...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手企業に対し、子会社の事業再興を提案するもの。なぜ売り上げが伸びていないのか、目新しく学生らしい案は無いのか、なぜ弊社に依頼が来たのか、など考えることは多かった印象。社員の方は業務中でも逐一相談に乗ってくれる。　【ワークの具体的な手順】クライアント先に出向いてヒアリングを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のため特に無し　【質問内容】ESと同じで、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」の3つから1つを選んで1分間程度で撮影するというもの。「難しかった点」「工夫した点」、「その経験から...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後開始。　【GDのテーマ・お題】3つの選択肢から、ディスカッションを通じて最も適切な旅館を選ぶ。　【GDの手順】どの選択肢も一長一短あったため、自分らが重視したい判断軸をハッキリさせてから開始した。クライアントの目的は何だったか、などと立ち返ると良い。　【雰囲気】和やか　【注意した点・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそうな男性人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になると画面が切り替わり、すぐ開始。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 取り組む前後でチームメイトや研究メンバーの何が変化したか 志望動機 気になっているIT技術 最近のニュースについて思う...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】青本で対策した。正当数が高い時に現れる問題を確認し、提出した。

【学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど） （300文字以内）】学生時代、主将として部活動に注力した。部員の数が少なかったため、新入部員を増やすという目標のもと活動した。目標達成のために行ったことは、合宿や大会などのイベントの開催だ。特に苦労したことは、参加者を集めることだ。コロナ渦で過去二年...

【自己PR】私の強みは、仲間と協働し牽引できる力です。この強みは、大学の必修科目「○○」のグループ発表の際に発揮しました。４人1グループで進めて行く中で、チーム内で進捗状況に差が生まれるという困難の中それぞれの進捗状況を理解し、適切なサポートを提供することが求められました。そこで私は、必要に応じてサポートができるようにタス...

【試験科目】暗号、命令表、法則性、性格検査など　【対策方法】CABの参考書を購入し、試験前には解いておいた。慣れておくことが一番大切だと感じました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望ではなかったが、安定していると思い承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定者懇親会が1ヶ月に1回ある 毎回やる内容はほぼ同じ　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶や関関同立やMARCHの学生がいたが、多いわけではな...

【会場到着から選考終了までの流れ】当日は4人くらいのグループを作り、ソリューション提案の体験を行った。 その後グループごとに発表を行い、社員からの評価をいただいた。 その後、早期選考の案内をしてもらった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の会社に対してITソリューションを提案するもので要件定義を行う際...

【学生時代に力をいれたこと】私が学生時代に力を入れたことは塾講師のアルバイトであきらめずに生徒と向き合い続けることです。塾に通う生徒の中には学習に対してやる気のない生徒もいました。そこで私はやる気のない生徒に対して授業内での復習の時間を設け、解説を丁寧に行いました。また必要であると感じた問題は何度も解いてもらいました。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの現場社員と採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間までにzoomに入室する　【質問内容】自己紹介を兼ねて志望理由 大学で学んできた内容で一番印象に残っているもの（一番深掘りされここに一番時間を割かれた）具体的には大学の卒研ではどのようなことをし...