【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】よくあるテストセンターの試験　【対策方法】一般的なSPI対策で問題ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファで待機し、呼ばれたら面接開始。　【質問内容】・研究内容 ・入社してから何をやりたいか ・キャリアパスはどういったものを想定しているか ・Pythonのライブラリに抵抗はないか ・OSは何を使用しているか ・サーバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、呼ばれたら面接開始。　【質問内容】まず、初めに志望動機、修論の予定、自己PRについて、好きな順番で5分程度で話すように言われる。そこから、自分が話した事柄について、それぞれの面接官が気になった個所を順番に質問していく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファーで待機しており、呼ばれたら面接開始。　【質問内容】事前の通知通り、まず初めに8分間逆質問の時間が与えられる。8分の質問が終わっても、1つか2つ質問をしていいと言われた。その後、面接官の方から質問があり、最後にもう一回逆質問。...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 （400字以内で記入してください。）】私は将来の社会に変革をもたらすシステムを、自らの技術を用い、作りたいと...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が成長できる環境であると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】希望者は社員の方とお話しする機会を与えられる。　【採用人数・倍率】おそらく300人程度。社会情勢により変わっているかもしれない。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】正解数に応じて問題数変化、1時間程度　【対策方法】SPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【このキャリアフィールドで実現したいこと、実現する場としてNRIを志望する理由（400字以内）】顧客の事業スピードと品質向上に寄与するソリューション提案のために技術でリードできる人材になりたい。デジタル化が加速する昨今、企業の競争優位実現のためには、新たな価値をより早くかつ高品質なシステムを提供しなければならないと考える。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス3人　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付→オフィス待合室で待機→面接→交通費精算手続き→解散　【質問内容】◆以外3点含めて5分で自己紹介 ・志望動機とTEを志望した理由 ・大学での専攻内容 ・自己pr ◆興味のあるテクノロジーはあるか ◆IT業界志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→呼ばれ次第面接→終了次第解散　【質問内容】・ゼミで学んでいること ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・なにを実現したくてNRIとTEを志望したのか ・4種類のキャリアフィールドの中で希望しているのは何か ・最近...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一階で受付→オフィス待合室で待機→呼ばれ次第面接→終了後解散　【質問内容】逆質問 志望動機技術のバックグラウンドがない中でなぜ なぜ、技術にこだわるのか 消費者の顔が見えにくいが、その点についてどうか チームの中でどのよう存在にな...

【承諾/辞退理由の詳細】入社後のビジョンが明確で、イメージしやすかったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300名　【内定者の採用大学・学歴】早慶や国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後、一人ずつ面接官によばれる　【質問内容】企業選びで大切にしてることは？ 興味のある業務はどんなこと？ 他に受けてる企業と状況 NRIがいい理由 キャリアパスをどう考えてるか？ あなたのした挑戦は？ チームで果た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】産業系、40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、面接官に一人ずつ呼ばれる　【質問内容】事前に考えてきた逆質問8分 当社の仕事のやり方の特徴なんだと思う？ チームをまとめるコツは？ 人とのコミュニケーションで何に気を付ける？ AEでやりたい業界は？な...

【承諾/辞退理由の詳細】地に足のついた事業を行っており、高品質なシステムで社会の役にたつ実感があった　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】300人くらい　【内定者の採用大学・学歴】国公立旧帝、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【第一志望フィールドで実現したいこと、および実現の場として当社を志望する理由（400）（アプリケーションエンジニア）】私が実現したいことは、システム改変や業務改革に携わり顧客企業の発展を支え、間接的にその企業が抱える多くのエンドユーザーに良い影響を与えることです。私が上記を実現する場として、2つの理由から貴社が最適だと考え...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】使いまわしたので不明　【対策方法】SPI参考書

【乗り越えた困難、挑戦し成し遂げたこと、力を入れた研究・ゼミ（400文字以内）】◯◯◯◯として【塾の退会者0人】を成し遂げました。◯◯として働く中、低学力層の塾退会者が多い事に気づきました。私はその原因を塾の授業と生徒のレベルのミスマッチにあると考えました。英語の授業で一番易しいものでさえ、生徒が中学英語をマスターしている...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】一般のSPIの参考書

【承諾/辞退理由の詳細】他の第一志望だった企業への内定が丁度決まったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大や、京大の内定者は何人か知っている　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、役員の方が待つ面接室に通され、そこで内定を言い渡され、終了。　【質問内容】改めてNRIに対する志望動機であったり、入社後どうしたいのかといった部分を確認する質問がほとんどだった。あとは雑談ベースであったが、本当に入社する気持ちがあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職レベルの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、まずは人事の方と1対1でインターンシップの振り返り、部長面接に向けたウォーミングアップを20分程度行う。その後、3人の管理職レベルの面接官が待つ部屋に通され、そこで20分程度面接を行う。その後、また別の管理職レベルの...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】インターン先でのチーム対抗戦で自チームを優勝に...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、着席 学生間で自己紹介などのコミュニケーションをとり、アイスブレイク 資料がわたされ、読み込み後GD 発表はなし 最後フィードバック　【GDのテーマ・お題】あるお店を出店するならどのエリアがいいか　【GDの手順】時間配分の決定、前提確認 資料からわかることの確認 各々が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプを用いたWEB面接。　【質問内容】アイスブレイク、自己紹介 乗り越えた困難について説明して どうしてそれに取り組んだ？ 具体的には？などといった深堀り やってみたいことは？興味のある部署は？ （自分があまり詳...