【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密保持契約を締結したため具体的には述べられないが、一般的なコンサルワークの濃度を非常に高めたようなグループワーク。 グループでワークを行ったのち、発表を行う。 各グループごとにテーマや対象企業は異なる。　【ワークの具体的な手順】オリエンテーション ↓ ワーク ↓...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】本格的な日数のインターンシップで、課題に深く向き合い、戦略策定から実行支援に至る一連のコンサルティング業務を体感したい。座学では得られない現場の視点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員と上司の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】■質問 ESで記載した企業の課題分析について発表/深掘り ESに記載していない企業でもよいと言われた。 また、他の学生の発表に対して1人の学生が質問・提案を行う。 ■回答 ES...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：約15分、非言語：約20分　【対策方法】他社の対策同様、SPIの青本を解き、問題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・お互いの自己紹介と大学で学んでいること、趣味について ・学生時代に力を入れたことについて。そのなかで大変だったことは何ですか、工夫したことは何ですか、最終的にその経験からどんなことを学んだか 各学生同...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】一般的なコンサルの課題解決系　【GDの手順】役割決め、前提確認（目指す目標など）、現状分析、ボトルネックの特定、施策検討、話し合い、施策の評価とまとめ　【雰囲気】少し緊張感あり　【注意した点・感想】今までのGDの経験をもとに論理的に考えつつ、他の意見を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】ESに沿った質問がほとんどだった。 学生時代に力を入れたことの深掘りは基本的なものばかりであった。 ・なんでそれを行なったのか： ・反対意見はなかったのかなど インターンで経験したいこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：午前はインターンの全体的な説明（配属発表）とインターン生同士のアイスブレイク。午後から現場配属。 2日目：ワーク、会議参加 3日目：ワーク、会議参加 4日目：ワーク、会議参加 5日目：午前は現場でワーク、午後はインターン生同士で成果発表。懇親会もある。　【ワ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】参考書。とりあえず1周くらいしてれば大丈夫。あとは、他の企業を受けるなど。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】資料分析型、3つの施策の中から1つ選ぶ　【GDの手順】・アイスブレイク ・個人で資料読み込み（5分） ・ディスカッション（30〜35分） ・フィードバック（5分）　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】最初に自己紹介の時間があった気が...

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。  特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500字以内で記入してください。）】私が大学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題内容は非常に実践的で難易度も高かったですがその分やりがいも大きかったです。実際のビジネスシーンを想定した制約条件などがあり単なる理想論では通用しない厳しさを学びました。チームで協力して一つの解を導き出すプロセスは苦しくもあり楽しくもありました。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いコンサルタント2名　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入出　【質問内容】・自己紹介 →研究内容について軽く質問 ・ESの設問東証プライム市場に上場している企業が直面している、あるいは、今後直面するであろう重大な問題点と解決策について説明 →なぜその企業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム様々な部署、ドメイン振り分けられ、それぞれのテーマについて取り組む。私たちは公共系のテーマで、とある地域の再開発をテーマに取り組んだ。与えられた資料やインターネット上の情報からその土地の特徴や強みについて調べ、結論に導いた。最終日にプレゼンを各チーム行った。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ばくらいの現役コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入出　【質問内容】・学生それぞれの自己紹介 　大学名を伏せたうえで学部、専攻。学業面ではどのようなことをしているのか、趣味特技 ・ES設問のあなたが大学入学後、「目的意識をもって取り組んだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後そのままグループディスカッションに移行　【GDのテーマ・お題】現在ある法律について、禁止すべきかどうか　【GDの手順】採用担当の方からGDの進め方とお題、時間についての説明を受ける →各自1分程度で自身の考えを述べ、議論スタート。発表はなし。　【雰囲気】採用担当の方がルーム...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】テストセンター受験形式のSPI。市販の参考書での対策で十分である。

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】私は現場のコンサルタントとともに、より高度な思考や実行力が求められる環境に身を置き、コンサルタントに必要な「構造的思考力」や「提案の再現性」を体感的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接で話した内容や印象に基づいて、特定の部署に配属され、具体的なワークを行う。ワークの内容は部署によって様々であり、新しい提案や、クラウドを触ってみる内容など、面接で話した個人の能力と部署の事業内容に基づいて、具体的なワークが振られているように感じた。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同様　【対策方法】SPIの青色の参考書を2～3周ほど解いて、苦手分野を再度復習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】青色の本

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため、詳しい内容は教えられないが、資料読み込み型のワークだった。　【GDの手順】・資料読み込み ・時間配分 ・評価軸の決定 ・資料を見ながら、意見の発散 ・発散した内容を基に評価 ・結論 ・懸念点　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・他社で受けている選考について ・乗り越えた経験について ・インターンでやってみたい業務について ・どうしてその業務に興味を持っているのかについて ・志望している領域で活かせるスキルはあるか ・逆質問　【雰...

【挑戦したこと、乗り越えた困難】私の挑戦し成し遂げたことは、◯◯だ。◯◯は、◯◯である。私は◯◯を担当した。しかし◯◯が生じた。そこで、◯◯を行った。その結果、◯◯が原因だと特定した。そこで、◯◯を行った。さらに、◯◯を行った。その結果、◯◯され、◯◯となった。この経験から、◯◯を学んだ。　【特にやってみたい仕事・業務領域...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・簡単な自己紹介と大学で学んでいること、なぜそれを学びたいと思ったかなど ・学生時代に力を入れたことについて、そのなかで困難だったこと、施策に至った経緯、経験からどんなことを学んだか ・インターン...

【試験科目】テストセンター受験のWEBテスト。形式はSPI。内容は言語、非言語、性格。所要時間は約1時間。　【各科目の問題数と制限時間】各科目30問、30分程度　【対策方法】ボーダーが高いといわれているため、参考書を繰り返し解いてから臨んだ。