【試験科目】覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】前回の結果を提出した。

【学生時代、挑戦し成し遂げたことを教えてください。】挑戦し成し遂げたことは、◯年半に及んだカフェでのアルバイトである。働き始めた当初、コーヒー豆の販売数は1日20袋だったが、ある社員の退職を機に1日5袋へと落ち込んだ。これはその社員と違い、自身を含めたアルバイトの接客がどのお客様にも通り一遍の対応であったことに起因していた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、架空の企業が抱える営業課題に対し、グループ全体でヒアリングによって問題を洗い出し、ITを用いた最適なソリューションを考案し、最後に他のグループと社員の方に対してプレゼンをするというものでした。　【ワークの具体的な手順】上記の手順でした。　【インターンの感想・...

【コンピュータリテラシについて教えてください】これまでに、Python、Java、C、SQLを扱ったことがあります。所属している研究室がネットワーク系の研究室であるため、サーバやネットワークの一般的な知識は保有しており、具体的な経験としては、学外発表でデモを行う際に、◯◯を使って◯◯を作成し、さらにその◯◯をクローンするこ...

【あなたが大学入学後「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点及び自分なりに創意工夫した点を、重点的に教えてください。】私が挑戦し成し遂げたことは、所属する◯◯サークルの学祭公演時、会場整備責任者として、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、とある自動車メーカーの海外販売戦略の策定だった。5日間かけて市場・自社・競合の分析や、現地職員への電話インタビュー、具体的なマーケティング戦略の策定などを行った。5チームあるが、お題は皆バラバラ。　【ワークの具体的な手順】1〜4日目：ワーク　5日目：プレゼン　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、すぐに8人の学生が2グループに分かれて、会場へ。　【質問内容】・自己紹介および自己PRを1、2分程度でひとりひとり発表 →面接官から3個ほど質問を受け深掘り ・それぞれが気になる社会問題やニュースを1つ挙げ、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般のもの　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（1分） ・特に大変だったこと ・チームマネジメントで気をつけたこと ・なぜやろうと思ったか ・何を学んだか 深掘りは3つほど。 他の学生のターンの時は、ホ...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→会場　【GDのテーマ・お題】古くから続く野村写真館では、大手写真屋チェーンによる経営圧迫が問題となっている。経営を立て直す戦略を考えなさい。　【GDの手順】各自で配布された資料を10分間読み込む→40分間自由にディスカッション ※配布資料は、データや説明などが多くのっているため、...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】私が大学入学後、挑戦し成し遂げたことは◯◯の部...

【内容】サマーインターンシップで一定以上の評価を得た学生が呼ばれる面談です。インターンシップのFBや部長面接についての対策、その他聞きたい事をカジュアルに聞ける。　【注意した点・感想】特に選考の要素はなかった。自分の就活状況についての相談や野村総合研究所で働くことについて聞きたいことがあれば何でも聞ける。部長面接が本当の選...

【質問内容】・野村総合研究所で働くことについて ・具体的な業務内容 ・新卒から5年目くらいまでのキャリアについて ・就活状況について ・他ファームとの違い ・コンサル業界のこれからなど ・社員さんの当時の志望動機　【注意した点・感想】選考要素はほとんどないと思います。近くのカフェなどで面談していただけます。人事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング部門の各部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると、人事の方と20分間練習という名目で面談があり、その後4人の部長と20分間面接し、そのまま残り4人の部長と面接する。　【質問内容】・志望動機と自己紹介 ・志望動機の深堀り ・自分の長所と短所 ・野...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全社の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接終了後に連続で行う。　【質問内容】・志望動機と入社したあとで携わりたいこと ・それをやる上で、自分が提供できる価値 ・どうしてコンサルなのか ・これまでの人生における選択について ・最近読んで面白かった本3冊につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング本部の役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、役員面接20分、全社の人事課長と20分面接がある。　【質問内容】・志望動機と入社したあとで携わりたいこと ・それをやる上で、自分が提供できる価値 ・どうしてコンサルなのか ・これまでの人生にお...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】私の挑戦し成し遂げたことは予備校のアルバイトで...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　若手　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散　【質問内容】・質問 自己紹介 志望理由 学生時代力を入れたこと AEとTEの違い どの部署を希望するか インターンではどんなことをやったか ・逆質問 NRIのBITへの力の入れ方 各質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め（部長級）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合待機→面接→解散　【質問内容】・質問 自己紹介（確か何分でという指定がありました） 弊社とTEの志望理由 なぜそれがしたいのか インターンシップではどの部署でどんなことをしたのか インターンシップで印象に残っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（副本部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】・逆質問 若手に期待すること 中期経営計画の目標は現場レベルでどこまで浸透しているか ・面接官からの質問 どのような意図でそのような逆質問をしたか 大学ではどのような研究をしてい...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】私は貴社のTEとして「企業の業務課題の解決を第一に、様々なお客様へ革新を与えたい」と考えています。私は学生時代のアルバイトの経験から、IT技術の導入が働き方や業務効率までを幅広く改善し、人間がより本質的な業務に注力すること...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→GD→解散　【GDのテーマ・お題】ある企業のオフィスはどこが最も適しているか　【GDの手順】最初に資料が配布されるのでその読み込みを行う→議論→最終的にどの案が良いかを統一する ・資料はかなり分量が多く、時間内に読み切ることはできないので要点だけをおさえて後の議論に移るこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・全体の参加人数、グループの人数、分け方 参加人数：約40人　グループの人数：5～6人 ・1日単位、また全体を通しての流れ 初日：初めに簡単なITソリューションコースの業務説明、インターンの流れの説明があった。午前中から午後いっぱいまで架空の消費財メーカーに対して業務...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】参考書