【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】私は技術調査・研究開発エンジニアとして最先端の技術を活用して世の中の不便を解消できる人材になりたい。現在私は、機械学習・深層学習を応用した研究に取り組み、その中で先端IT技術は社会課題を解決できる手段の一つだと考えている。...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】実現したいことは、お客様の期待を超える「自分にしかできない」ソリューションを提供できるTEとなることだ。そして、「メンバーの力を最大限に引き出し、お客様からも信頼されるプロジェクトマネージャー」というキャリアを描いている。...

【あなたの知っている大企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてください。（400字以内で記入してください。）】北海道を地盤とする航空会社、エア・ドゥはパイロットの深刻な人材不足という問題に直面している。2017年には26便の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5〜6年目の社員。寡黙な方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、椅子で待つように指示された後、入室を促され面接、その後帰宅。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何かを1分程度で説明した後、それについての深掘りを行い、特に自分がどう感じ、その結果どう行動...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】SPIノートの会

【「NRIは、国内外の大企業、官公庁などの幅広い顧客と接点を持ち、顧客の課題を発見したうえで、その解決策となる戦略・政策の提言や実行支援を行っています。NRIの顧客となりうる企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてください。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに会議室に通され、20分ほど面接　【質問内容】コンサルタントの志望理由とその中でもなぜNRIを志望しているのか、入社後どのようなキャリアステップを積んで行きたいと考えているのか普段の自分のグループでの立ち回りはどのよ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、椅子で待つように指示された後、入室を促され面接、その後GDを行い、帰宅。　【GDのテーマ・お題】新しいレストランを建てるには以下3つのエリアのどこに建てるのが良いか。　【GDの手順】はじめに店舗の基本情報やエリアの情報の資料を渡され、10分間の個人ワークを行う。その後40分間で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目前後の方。2人は優しそうであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、椅子で待つように指示された後、入室を促され面接、その後GDを行い、帰宅。　【質問内容】「NRIは、国内外の大企業、官公庁などの幅広い顧客と接点を持ち、顧客の課題を発見したうえで、その解...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】350人ほど（内定者のLINEグループが350人ほどいた）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、二次面接と同じ待合室で待たされて時間になると面接官に呼ばれグループディスカッションが行われる部屋に移動。そこでグループディスカッションを行い終了したらまた、待合室に戻される。　【GDのテーマ・お題】与えられた資料に対してグループでの考えをまとめよ　【GDの手順】最初に全員資料を読む...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 （400文字以内で簡潔に記入してください）】第四次産業革命の真っ只中において、目まぐるしい数の情報が消費者に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社受付前で待ち合わせ。時間になると人事の方が呼びに来る。ESに沿って、質問された。主に技術力があるかの質問、企業研究ができているかの2点の質問をされた。最後に逆質問があった。　【質問内容】・データーベース何使ったことあるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は年次が高い人事1人と年次の高い技術者2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合室で待たせされ面接官のいる部屋に呼ばれる。私は一次面接と同じ場所で待っていたら二次面接は待ち合わせの場所が違って遅刻しそうになった。質問はESに沿った質問。最初に簡単に自己紹介。主に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの後に待合室で待たされて順番に呼ばれる。事前に逆質問を用意するように言われる。最初の10分面接官がストップウォッチを使いながら逆質問を行う。その後に、志望動機などを聞かれる。一次面接二次面接で聞かれた内容...

【試験科目】・形式、科目 SPI、言語非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】・科目ごとの問題概要、問題数、制限時間 通常のSPIと一緒　【対策方法】これが本当のSPI3テストセンターだを3周しただけ。難易度はそこまで高くないと感じた。正答率は6割程度。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部直クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、インターン参加者だけで集められ、2人ずつ呼ばれていく　【質問内容】なぜコンサルを志望するのか。その中でもNRIを志望する理由は何か。NRIで働くとしたら何をしたいか。担当したい事業・業界や案件は何か。自分の強みと弱みは何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と10分ほど面談をした後、部長面接を15分×2行った。　【質問内容】なぜコンサルティング会社を志望するのか。その中でも、なぜ野村総合研究所なのか。会社に入ってから何がしたいのか。具体的にどのような部署で働きたいのか。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事部と10分程度雑談をした後、役員面接と人事面接を連続して行った。　【質問内容】志望動機と、入社後にやりたいことは何かを徹底的に聞かれる。また、あなたがコンサルタントとしてどのような価値を発揮できるのか、他の同期たちと比べた際、...

【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大京大早慶がメイン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生や留学経験者、長期インターンなど

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】私は経営コンサルタントとして、日本の企業・社会が抱えている問題を解決し、日本の発展に貢献したい。特に、日系企業の海外展開を支援し、世界における日本のプレゼンス向上を実現したい。私は...

【試験科目】性格検査・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で35分　【対策方法】SPIの対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】ITを用いて課題解決を行い、顧客の価値を向上させることを通し、社会をより便利で快適なものに発展させることに貢献していきたいです。顧客の抱える課題を解決することで、生産性の向上など効率的な経営が期待できます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】TE、部長層、全員40〜50くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】面接部屋に通される→面接の説明→自己紹介（長所・修論予定・志望動機を好きな順番で話す）3〜5分→ESに沿った質問と深掘り20分ほど→逆質問1〜2分→交通費申請書記入（遠方からの受験者のみ） 　【質問内容】1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】TE、40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】面接部屋に通される→自己紹介→交通費申請書記入（遠方からの受験者のみ）→面接の説明→ESに沿った質問と深掘り20〜25分ほど→逆質問1〜2分ほど　【質問内容】ESの内容に沿ったオーソドックスなものが殆ど ・研究について ...