【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりは年次の高そうな人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを用いたオンライン面接　【質問内容】■質問 逆質問　大学での研究内容　研究内容を選んだ理由　志望動機　他企業と比べてこの企業を選んだ理由　逆質問の内容から、企業選びで重視していることについて　大...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500文字以内）】私は、貴社のアプリケーションエンジニアとして、ATM事業や銀行勘定系システムの開発に携わり、金融サービスの利便...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（500文字以内で簡潔...

【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 募集要項 今後の選考の流れ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人を大切にしているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人を大切にしていた 自社製品が多く、特許も多い　【このイベントを通しての感想】人数が少なく、会話ベースで進めるため 聞きた...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション用のURLから参加。 終了後、退出。　【GDのテーマ・お題】公開禁止のためテーマは伏せるが、時間に対して情報量が非常に多いため時間配分に注意する必要がある。また、議論がずれないように、はじめに軸を決めておくと良い。　【GDの手順】・役割分担（ファシリ、書記、タイム...

【乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力を入れた研究・ゼミ（500 字以内）】挑戦し成し遂げたことは、大学を3年間で早期卒業したことである.大学受験で志望校を早々に諦めてしまったことへの後悔がきっかけで、限界を決めて努力することから避けてきた自分を変えたいと思うようになった.そこで、難しいと言われていた◯◯◯◯に挑戦した.◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に会社説明を受ける。 それ以降はタスクの内容について簡単な説明を受けた後、実務体験形式で会社支給のパソコンを用いてワークを実施した。その後、成果物をプレゼン資料としてまとめる。 最終日にはプレゼンで成果物の発表を行った。　【ワークの具体的な手順】会社説明→課題作成→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3-5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから参加。 終了後、退出。　【質問内容】・乗り越えた困難、挑戦したこと ・なぜ挑戦したのか ・困難に対して他にもアプローチの方法はあったと思うが、なぜその方法を取ったか ・モチベーションの維持の方法 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。 アルバイトで塾講師をしていたため、生徒に教えていた知識を使えば特別な対策は必要ないと感じたため。

【最も力を入れて取り組んだこと】私が学生時代に力を入れたことは、クレジットカードの発行手続きのアルバイトです。カード発行は難しいイメージを持たれることが多く、不安や疑問を抱えるお客様が多いため、信頼関係を築くことを第一に考えました。お客様のニーズを丁寧にヒアリングし、利用シーンに合わせたメリットを具体的に提案する工夫を行い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、自己紹介が行われました。その後、会社の事業内容についての説明がありました。部署ごとに担当の社員さんが交代で説明してくれました。その中で、3Dスキャナーに触れる機会がありました。その後、グループワークが行われました。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→説明→グループワー...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を簡潔に記入してください。（150文字以下）】所属学科では4年生から卒業研究を始めるため、研究内容は決まっておりません。3年生の後期からゼミに所属しています。ゼミでは卒業研究に向けた◯◯の演習と研究室内のネットワーク構築を進めています。卒業研究ではこれまで重点的に学んだ◯◯の知識を活...

【内容】現場社員の方との座談会（疑問点の解消と志望動機のブラッシュアップが目的です）　【注意した点・感想】１）現場社員の方は若手・中堅の方が2名ご登壇されていたため、それぞれのキャリアを基に伺う質問を分けることを心掛けました。 ２）選考要素はないため、分からないことは些細なことでも伺うことをお勧めします。社員の方もご丁寧...

【試験科目】言語・非言語・暗号・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】能力試験（言語・非言語・暗号）・性格診断を合わせて約1時間程度 問題数については忘れてしまいました　【対策方法】CABの試験については玉手箱の問題を基に対策していました。性格診断については正直に回答することが大切だと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】1)客先常駐があること・給与面が低い点がネックでした。非常に温かみのある社風・若手の時から上流工程に携われる点に惹かれましたが、上記2点の要素が将来的に仕事をする上で不安要素となりました。選考を通じて志望度は上がったため、非常に心苦しい選択でした。 2)より志望度の高い業界に内定を頂けたためです。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・現場社員（年次は比較的高めだと思われる）の方でどちらも男性でした　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでの開催（開始時間に入室→終了後に退出）　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に最も困難だったこと（概要だけ説明） ・大学で学んでいること（概要だけ説明） ...

【経緯】さくらコレクションの参加後に「さくら塾」という形で選考対策を行う機会を設けて頂けます。（選考を進めている方は全員必須参加となります）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（ZOOM）での開催です 時間になったら入室→終了後にそのまま退出　【質問内容】・WEBテストで受けた性格診断のフィードバック（自身の強...

【説明会の具体的な内容】まずは企業説明から開始した。企業の成長度合い、特にコロナウィルスが蔓延した後にもかかわらず、企業の成長が落ちることがなかったことを強調していた。その後、ITソリューションの概要（業務領域における考える・作る・見守るとはなにか、チームで行うものづくりとはなにか、技術知識と業界知識の違いとはなにか）と配...

【当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載してください。特にインターンシップで配属された本部で取り組みたいことを中心に教えてください。（300）】「顧客とともに栄える」「コンソリューション」の理念のもと、デジタル技術を用いた多様な企業へのソリューション提供を通じて、新たな企業価値を創出し、日本産業...

【承諾/辞退理由の詳細】業界内での圧倒的な福利厚生の充実度　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】2週間ごとに就活状況を電話で聞かれる　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属予定部署の副本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】逆質問3問　10分ほど ・自分のキャリアパスについて ・面接官のキャリアについて ・グローバルな働き方について 面接 ・大学でどのような研究、勉強をしてきたのか ・自身の長...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：オリンテーション、配属部署決定 2〜4日目：業務体験ワーク 5日目：最終報告会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分の場合はシステム開発工程のV字モデルをなぞるように、上流から下流までの一貫した業務を体験しました。クライアントへのヒアリングから設計書完成、その後コ...

【説明会の具体的な内容】ITソリューションビジネスについて詳しく説明します。 「アプリケーションエンジニア」を中心としたシステムエンジニア全般に興味をもたれている方を対象としています。 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融系のシステムに強い企業である。社員の方々は頭が良く、優秀である。　【説明会後の企業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介、IT業界・システムインテグレーターについての説明、会社説明、ビデオの視聴、グループワークによる仕事体験、フィードバック、就活について（ES、面接の心構えなど）、質疑応答、クロージング、フォーム記入　【ワークの具体的な手順】仕事体験では提示された2つの業界の中から1...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】過去問や対策本で練習した。一度受けたものをそのまま使うこともできた。