【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの社員（AE）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら社員さんが迎えに来ます　【質問内容】自己紹介 研究内容 研究で苦労したこと・どう解決したのか？ 学生時代に挑戦したこと それに対して自分でどんな工夫をしたか なんでそれに挑戦しようと思ったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（AE）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら呼ばれる　【質問内容】基本的には一次とあまり変わらない 前回の面接の感想、前回の面接から今日までに何かやったことはあるか ESの深堀 システム開発の流れやAE、 TEの違いに対する理解など企業や業務に対する...

【会場到着から選考終了までの流れ】着いたらGD部屋に通され、名札と今日の意気込みを書いて待つ　【GDのテーマ・お題】デパートにどの飲食店を入れるか　【GDの手順】資料が配られ、読み込みを行いその後議論をする。特に社員に対する発表などはなし。資料の情報量が多く全部を深く読み込むことはできない。議論をしている様子を両サイドから...

【試験科目】性格、能力（SPI型）　【各科目の問題数と制限時間】能力40分程度　【対策方法】一般的な対策本を少し解きました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員（AE）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら社員が迎えに来る　【質問内容】就職先としてこの会社がふさわしいかをテーマに逆質問してから面接 これまでのキャリア相談会で聞かれた内容の深堀 特に志望動機について 他社の選考状況について 内定がたくさん...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】変化の早い時代の中でも先を見て予想し、いち早く的確に顧客企業を正しい...

【内容】会社説明、AE・TEの説明、質疑応答。　【注意した点・感想】メモができる資料を配られ、講義のような形式で説明を受けます（その後に複数の社員の方との質疑応答タイムあり）。この説明会で話されることはNRIのかなり基本的な部分だと思うので、面接では確実に聞かれます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい。流通系の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次キャリア相談会と同様　【質問内容】・前回の面接に関して 　- 気づきや印象に残ったことは何かあるか 　- 今回はどう臨むか ・自己PRを1分で ・研究について 　- 研究内容の簡単な説明 　- その研...

【会場到着から選考終了までの流れ】GDを行う部屋で全員集まるまで待機→GD。 GD終了後、控え室で再び待機→最終面接。 最終面接終了後その場で解散。　【GDのテーマ・お題】百貨店のレストランフロアにどの飲食店を採用するか、A,B,Cの三択から選ぶ。　【GDの手順】・タイムキーパー等の役割はあってもいいがそれに徹しないこ...

【大学入学後、最も力を入れて取り組んだこと。（400文字以内）】最も力を入れたことは、◯◯（サークル活動）での活動である。 特に、集大成となる◯◯において、自分のチームをリーダーとして牽引し、サークルの歴史を変える◯年ぶりの最良評価を得た経験がある。 チームの各個人が多様な考えを持っているため、それらを汲み取り、一つに...

【質問内容】AEとTEの違い、入社前後でのギャップ、NRIの長所・短所、OBの就活体験について、GDや面接で気をつけること・何を聞かれるか、全体的にどんなことに気をつければいいか。 面接で聞かれそうなことや、就活の参考になりそうな部分について多く聞いた。　【注意した点・感想】OB訪問を数えているという噂を色々なところで聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい。人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、呼ばれた学生から最終面接、終了後その場で解散。　【質問内容】・GDについて 　- 感想 　- 自分はどんな役割だったか 　- 反省点 ・逆質問 　- あらかじめ与えられたテーマを踏まえ、10分間逆質...

【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【試験科目】わからない。　【各科目の問題数と制限時間】わからない。　【対策方法】ナツメ社の対策本。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI・テストセンター対策本。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20〜30代、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を行うフロアのエントランスで待機し、呼ばれたら一人ずつ面接室へ。終了後その場で解散。　【質問内容】・研究内容について 　- 研究内容の簡単な説明 　- なぜそのテーマにしたか 　- その研究によってどんなこと...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400字以内）】私が経営コンサルティングのフィールドで実現したいことは10年後に起業する知人についていき、「この分野については自分に任せて」と言えるようになることだ。つまりその組織にお金や制度、システムを実際に落とし込んで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）進め方の講義 （2）軽い企業紹介 （3）各チームに分かれる（各チームはランダムに分けられる） （4）最終日まで発表の準備 （5）発表 ワーク中は各担当部署の社員が来てフィードバックをもらえる。最後に発表があるが順位付けはしない。　【ワークの具体的な手順】細か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と、現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション後会場で面接　【質問内容】1人1人に同じ質問がされる ・基本的にESに沿った内容の質問 →各質問に深掘りがされる ・最近気になっているトピック →社員を含めて全員でディスカッションをする こ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）】「挑戦し成し遂げたこと」 私の挑戦し成し遂げたことは、アルバイト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の優しい方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会場到着 （2）待合室で待機 （3）社員が呼びに来て面接部屋に通される （4）面接 （5）各自解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ・上記の質...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間ほど　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会場到着 （2）待合室で待機 （3）社員が呼びに来て選考部屋に通される （4）グループディスカッション （5）各自解散　【GDのテーマ・お題】飲食店の今後の戦略を策定せよ　【GDの手順】（1）資料を渡される （2）資料読み込み （3）グループディスカッション （4）案を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性役員、鋭い質問が多い　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接官が呼びに来る→面接→解散　【質問内容】自己紹介 周りからなんと言われるか 他社選考状況、なぜNRI志望なのか 今まで出た以外でNRIが良いと思った理由 AEとはどのような仕事だと思うか NRIの課...

【内定後の課題の有無】現時点ではありません　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】現時点では知らされていない　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】日本企業の海外展開を支えたいという思いがあります。これまでに海外の方と関わる中で、日本に対する信頼の高さを感じ誇りに思いました。日本企業の海外展開の際に起こる課題をITで解決することで日本の製品やサービス...