【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→採用担当者が部屋に来て、雑談→役員の待つ部屋に入室→志望動機や学生時代頑張ったことなど質疑応答→退室　【質問内容】なぜ経営コンサルタントになりたいのか。なぜ野村総合研究所に入りたいのか。入社後関わりたい業界はどこか。自分の強...

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】夏の色んな企業のインターン選考などでテストセンターの受験を繰り返したことが対策につながりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ＧＤ：採用担当者、グループ面接：マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付横で待機→グループディスカッションの部屋へ入室→お題説明→ディスカッションスタート→発表は無く、時間になったら退出、受付横で待機→グループ面接の部屋に入室→自己紹介と志望動機を順番に言う→...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→GD(1時間程度)→待機→集団面接(40分程度)　【GDのテーマ・お題】ハンバーガーチェーン店が取るべき戦略について　【GDの手順】1.人事の方による諸注意や進め方、ルールについての説明(10分程度) 2.各自で資料の読み込みを行う(5分程度) 3.自由にグループで議論を進...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特に対策はせずに臨みました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接(30分程度)→退出　【質問内容】1.大学で勉強していること等を交えて、自己紹介をしてください。 2.大学時代に頑張ったことを隣の方に伝えてください。隣の方は、それについて聞きたいことを質問した上...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業が指定され、その企業からの相談に答えるという設定で進めました。業界や会社はグループによって様々で、企業が抱えている悩みもグループによって異なっていました。最終日に50分程度の持ち時間で、プレゼン・質疑応答を行います。　【ワークの具体的な手順】グループごとのアイスブレ...

【あなたがコンサルタントとして将来実現したいことはどのようなことかを教えてください。また、その実現に向けて、今後あなたが行うべきことは何かを教えてください。（500文字以内) 】私はコンサルタントとして、問題解決を通じた価値創造に貢献し、日本のさらなる発展の一助を担いたいと考えています。中でも公共性の強い諸問題に対して、...

【あなたがコンサルタントとして将来実現したいことはどのようなことかを教えてください。また、その実現に向けて、今後あなたが行うべきことは何かを教えてください。（500文字以内) 】私はコンサルタントとして、問題解決を通じた価値創造に貢献し、日本のさらなる発展の一助を担いたいと考えています。中でも公共性の強い諸問題に対して、...

【あなたがコンサルタントとして将来実現したいことはどのようなことかを教えてください。また、その実現に向けて、今後あなたが行うべきことは何かを教えてください。（500文字以内) 】私はコンサルタントとして、問題解決を通じた価値創造に貢献し、日本のさらなる発展の一助を担いたいと考えています。中でも公共性の強い諸問題に対して、...

【あなたが直面し、乗り越えた人生最大の困難について具体的に教えてください。また、その困難の原因、解決方法、そこから得られた気付きも教えてください。（300文字以内）】私の人生最大の困難は、カナダでの交換留学で起こった。言葉と文化の違いで友達が出来ない上、授業にもついていけず、大学内で孤立してしまったのだ。 困難の原因...

【あなたが直面し、乗り越えた人生最大の困難について具体的に教えてください。また、その困難の原因、解決方法、そこから得られた気付きも教えてください。（300文字以内）】私にとって、乗り越えた人生最大の困難は「博士課程における研究、生活のための資金獲得」でした。 その困難の原因は、研究室や家庭の方針として、博士課程では経済的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サビ産部長 　【会場到着から選考終了までの流れ】論理テスト→面接 　【質問内容】論理テスト（筆記）を30分行い、別室で面接開始、筆記から面接まではちょっと待ちました。 面接では逆質問を45分間。 人によっては、最後の15分で普通の質問を面接官からされることもある。 逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のAE7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】 予定開始時刻より5分遅れた。　【質問内容】・なぜSE職を希望しているのか→メーカー企業はみていないのか ・今後のキャリアビジョンはどのように考えているのか→あなたの考えるリーダーシップとはなにか ・これまでの人生で最も...

【連絡の仕方】友達の紹介。　【訪問人数】3人　【内容】会社理解について。　【感想】この企業は会社理解・職種理解を重視しているので、現場の社員さんとお会いしてじっくり話を聞けるOB訪問は行った方が良い。

【内定者の数】280人程

【内容】 事業内容の紹介、会社の特徴等。最後の30分で数人の現場の社員の方々に質問ができる。　【感想】 テクニカルエンジニアとの違いを含め、アプリケーションエンジニアについてよくわかる内容だった。各職種に分かれて選考を受けるので、両種の違いについてしっかり理解した方が良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当社員、男性40歳前後。 説明会などの運営をしていた社員の方だった。 非常に親しみやすく明るい雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後しばらく待合室で待機。 その後、個室に移動して一対一で面接。　【質問内容】いわゆる基本的な質問内容は一通り聞かれた。 E...

【内容】テクニカルエンジニアとアプリケーションエンジニアの選考についての説明会。 二つの職種の違いや、部署、入社後のキャリアイメージについての説明。　【感想】説明会の内容は極めて一般的なものであり、特別な内容のものはなかった。 参加することで企業についての理解も多少は深まったように感じる。

【連絡の仕方】インターンに参加した際に知り合った社員さんに連絡し、OB訪問をさせていただいた。　【訪問人数】1名　【内容】インターンに参加していたので、改めて会社について詳しく聞き、ESの対策などを具体的に質問した。　【感想】非常に親身になって相談にのってくれたのでとても良い印象をもった。

【質問項目】①このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ②現在の研究テーマやゼミの内容、もしくは学生時代に最も力を入れて勉強したことについて説明してください。特に、自分ならではの創意工夫をした点や自身にとっての気付きがあれば、具体的にお書き下さい。 ③これまでの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の主戦力レベルの社員さんが3名。 平社員以上、部長未満。 部署はTEの部署らしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後しばらく待合室で待機。 その後、個室に移動して一対三で面接。　【質問内容】1次面接の質問とほぼ同じ内容だったが、同じ内容をより深く質問された。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、男性50代　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後しばらく待合室で待機。 その後、個室に移動して一対一で面接。　【質問内容】これまでの面接とはことなり、逆質問の時間がメインだった。 基本的な内容の質問を一通り確認された残りの時間は全て逆質問の時間に当てられていた。 ...

【内定者の数】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様　【GDのテーマ・お題】飲食店の新たな店舗を3つのエリアのどこにするかを一つに決め、理由も含めて考えよ　【GDの手順】まずはじめにディスカッションの資料が配られ、それを10分間程度で読み込む。その後、全体で40分程度で話し合い、一つに決める、という手順であった。場所を決める際...