【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の部署に配属され、これからリリースするアプリの新機能であるお客様に合わせた商品提案ができる機能について考えました。顧客データを見て、お客さんのペルソナを作成し、その人に有効な販促を考えるといった内容でした。　【ワークの具体的な手順】1日目はワークの方向性を学生え考え、2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接なので、好きなタイミングで自分で撮る　【質問内容】あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に60秒程度で教えてください。　 ※エントリーシー...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【GDのテーマ・お題】1つのテーマに対して3択のどれを選ぶかを議論　【GDの手順】入室した後面接官から説明があり、参加者の自己紹介を行いました。その後30分グループディスカッションを行い、最後面接官から全体に対するフィードバックをもらうことができました。個人のフィードバック...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語→35分　【対策方法】青本を利用　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集（史上最強　就職シリーズ）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課　男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】・ESの深掘り（学生時代に力を入れたこと、志望理由） ESは事前に読んでいたとおっしゃっていたので、気になった部分を深掘りされました。学生時代に力を入れたことが中心でした。 志望理由はアル...

【NRI経営コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】貴社のインターンシップを通して、情報分析に基づく確かな提案力を養いたい。学生時代には、サークル役員としてより良い活動環境構築のためにがむしゃらに挑戦を重...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり若くはないコンサルタントの方で、人事の方ではないと思われます　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同様、zoomを使用。　【質問内容】ESの質問「自分を物に例えると」を各学生が発表し、自分の隣の学生のスピーチに対して「その学生を他のものに例えると何か」...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場チームに受け入れられ、そのチームが以前取り組んだプロジェクトに非常に近いテーマがお題として設定された。具体的には記載はできないが、現実に存在する企業が新規事業（具体的なもの）に参入すべきか否か、というテーマだった。　【ワークの具体的な手順】基本的には進め方は学生に委ねら...

【試験科目】言語・非言語のみ、英語なし　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンターと同様　【対策方法】SPI対策の青本に目を通してから臨みました。性格に関しては企業に寄せることはしませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前半のケース面接は若手コンサルタント1人＋マネージャークラスのコンサルタント1人。後半のGDは人事のコンサルタントの方がお一人。　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同様、zoomを使用。前半はメインセッションで、後半のGDはブレイクアウトに移動して行った。...

【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同様、zoomを使用。前半はメインセッションで、後半のGDはブレイクアウトに移動して行った。　【GDのテーマ・お題】一般的なグループディスカッションのテーマと同様。特に企業特有の色が出ているものではない。　【GDの手順】前半の集団ケース面接と同じメンバーでブレイクアウ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。】私が挑戦し成し遂げたことは、学生団体で高校生・大学生に向けて◯◯を制作し、...

【NRI経営コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】実際にある企業の課題を解決するまでの一連の流れを経験したいと考えている。理由は二つある。一つ目はコンサルタントがどのようにクライアントの要望に応えている...

【NRI経営コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。】社員の方々との密な関わりを期待する。高校生の進学を支援する学生団体での活動や家庭教師の経験を通じ、物事の真の課題を特定し解決することにやりがいを感じた。そのため、ビジネ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システムの若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】ESの2問目の質問（あなたをものに例えると）が題材。Aが話す→Bに対し、面接官から「Aはどういうところで活躍できると思うか」等の質問→Bが仮説を立てて答える→BがAに質問→再度Bが同じ質問に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】企業からの指示により、公開は控えます　【GDの手順】二次面接から少し休憩を挟んでGDに移る。面接官は変わるが、学生は同じメンバーで行う。 流れは、お題発表と背景説明→個人で考える時間→1人ずつ答えと理由を発表→3人でディスカッション（中身は一般...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日午前は4〜5人組で体感ワーク（ジョブのチームとは異なる）。初日午後から5日目午前までは作業時間。4〜5人で1チームが組まれ、チームごとに配属先のグループが決められており、そのグループが普段扱っている業界に関わるお題が出される。最終日午後にプレゼン。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】青本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GM　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】ES設問の3問目「広く知られている企業・中央省庁・地方自治体から〜〜」が題材。一次と似た形式。Aの提案する施策は効果があると思うか、あなたならAの取り上げた企業の課題に対してどうアプローチするか、あなたの...

【NRI経営コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】NRIの経営コンサルタントとして、官民を巻き込んだ多角的な観点からクライアントにとって最善となるソリューションを提供するノウハウを学びたい。また貴社の多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い年次の人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→軽くお互いに自己紹介→学生AがES1問目に関して要約して説明→面接官からの質問→面接官から学生Bに、Aに関するお題→学生Bがこれまでの流れを踏まえて回答。以降、AとBの役職を入れ替えて再度　【質問内容】E...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にNRIで過去に取り扱われた案件や現在進行中の案件をモデルにしたお題が各班に与えられる。守秘義務契約を結んでいるため具体的な課題の内容はここでは伏せるが、とあるクライアント企業がとある新規市場に参入すべきか否かを考えるものだった。　【ワークの具体的な手順】一般的なコンサ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員2人、入社10数年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→お互いに自己紹介→ES2問目に関する質問　【質問内容】ES2問目（広く知られている企業・中央省庁・地方自治体から具体例を1つ選び、あなたなりの視点から、その主体が今後直面するであ...

【会場到着から選考終了までの流れ】（二次面接の続き、終了後）ブレークアウトルームに全員で移動→GD→解散　【GDのテーマ・お題】NRIは新卒コンサルタントの採用を拡大すべきか否か　【GDの手順】面接官からお題の説明（5分）→ワーク開始（合計35分ほど）：前提確認（5分、「コンサルタント」の定義や採用戦略のタイムスパンの設定...