【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】資料を読んで、ある施設をどの場所に作るのが適切か考える。　【GDの手順】人数が多いため、発言が被らないように発言する人を指名する人だけ決めた。時間の設定をしたら次に資料を読んで、議論がスタート。選定方法だけ考えて、意見を出し合って設定した時間に沿って...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400）】「乗り越えた困難」は◯◯部での活動にて、度重なる怪我に打ち勝ったことです...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、画面接続して開始　【質問内容】聞かれた内容として、自己紹介・学生時代頑張ったこと・なぜ野村総研なのか・なぜ他コンサルではなく野村総研なのか・入社後やりたいこと・ほかに受けている企業・大学での勉強をどうやってコンサ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に受かったため　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→自己紹介（社員含め）→NRI流思考術（1時間）→お題発表→DG→発表→フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】航空会社のコロナ後の施策立案。 内容としては配られた資料、ネットなどから現状分析し、実際に施策を考え、社員の方に発表するといったものです。社...

【学生時代に力を入れたこと】私が挑戦し成し遂げたことは大学の◯◯◯◯を活動を停止していた状態から代表として部員数約◯◯人まで増やしたことです。 背景として、海外に日本文化の良さを伝える活動がしたかったこと、日本人学生が安心して留学生活を過ごせる環境を整えたいと思い活動を始めました。 難しかった点として、部員数拡大が挙げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次の高い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、入室後すぐに始まった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、NRIを志望する理由、他社ではなくなぜNRIなのかなどの一般的な面接内容に加え、自分以外の参加学生の学生時代に力を入れたことへの質問、もし自...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、入室後DGのお題を発表後すぐに始まった。　【GDのテーマ・お題】某有名遊園地をアフリカに新しく作るのに賛成か反対か　【GDの手順】自己紹介（5分）→個人で考える（10分）→全体へ自分の考えを発表→前提条件確認→時間配分決め→アイデアの発散→アイデアの収束・まとめ→時間が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、入室後すぐに始まった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、NRIを志望する理由、他社ではなくなぜNRIなのかなどの一般的な面接内容に加え、自分以外の参加学生の自己紹介や話している内容を聞いたうえで、他己紹...

【試験科目】係数、国語　【各科目の問題数と制限時間】よくあるやつでした　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】30分の面接が二回連続で行われた。　【質問内容】学生時代力をいれたこと、入社後やりたいこと、なぜNRIなのか、一回目の面接の感想と改善点（二回目）、学部での専攻がNRIでのコンサルティングにどのように役に立つのか、強味、弱み、提示...

【試験科目】能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】超実践問題集

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。（400文字以内）】在学時に行われたサークルのイベントにおいて、私の企画力に期待し主催者より大トリを飾る出し物の企画を依頼され、ゼロから作り上げた経験である。そこではまず、流行りの曲や他の出演団体の内容の調査から始め、的確な曲、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループで違う部門に振り分けられ、そこでそれぞれ異なるお題に取り組むというものであった。5日間をかけてワークに取り組み、最終日には社員や実際のクライアントの方々の前でプレゼンテーションを行いました。時間は質疑あわせて30分以上ありました。　【ワークの具体的な手順】前提確認...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手が一人と部長クラスが一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため即開始　【質問内容】ESで書いた「とある企業を取り上げ戦略を立案せよ」に対する深堀がメインであった。質問内容としては ・他の方法はないか？ ・なぜそう考えたのか？ ・課題はなにか？ ・本当に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、アイスブレイク→面接→終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜやったのか ・成功要因は？ ・他の方法は検討したか ・次意識することは何か 基本的には学生時代に頑張ったことと、それに伴う深堀が行...

【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入って即開始　【GDのテーマ・お題】詳しい内容は伏せるが、抽象的なお題だった。　【GDの手順】まず最初にお題に対して自分の考えをまとめる時間が数分取られた後に一人一人簡単に発表した。その後はGDの時間が30分強あり、基本的には全て進め方は任せられていたためグループ内で道筋を立てた上で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンピューター上でクライアントに対してヒアリングをし、ソリューションを提案するという内容。これは各自で行い、その後3人のグループに分けられ互いに結果と感想を共有する。この流れを3回行い、最後に社員の方からアドバイスをいただいた。　【ワークの具体的な手順】まず、コンピューター...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください（400文字以内）】所属団体での活動において、関係者との交渉を行い、企画を実現させることだ。◯◯イベントを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでグループ面接をした後、逆質問の時間がある　【質問内容】まず、ES1問目の内容を説明するよう求められる。その後、面接官から深掘りするような質問がなされる。最後に他の参加学生1名からの質問を受ける。これを3回転（参加学生の人数分）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のコンサルタント。年次は上の方だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】【自己紹介】自己紹介と志望理由を3分で話す。自己紹介で話した内容について、数点質問される。【ES2問目に関する面接】面接官に指名された学生がES2問目の内容を説明し、その...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後、別のブレイクアウトルームに誘導され、GDが始まる。　【GDのテーマ・お題】あくなき挑戦を続けるためには何が必要か　【GDの手順】テーマ発表後、5分間、各自で考える時間が与えられる。その後、1人1分で考えた内容を発表する。その後、30分間GDを行う。GD中は、Google D...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム当たり学生は4人。それぞれのチームが別々の部署に配属される。配属された部署で扱われるテーマに関連したお題が、インターンの課題として与えられる。最終日にプレゼンがあり、クライアント役の社員の方から質疑が行われる。　【ワークの具体的な手順】予め与えられた情報の整理 さ...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】SPI対策書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア、SPI対策書籍

【説明会の具体的な内容】スライドショーを用いた会社説明 社員の方々のクロストーク 様々な部署の方々との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方々は淡々とお仕事をなさっているイメージがあった。 業務はシステム開発寄りであるという印象があった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方...