【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、18年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室→終了後退出　【質問内容】・事前に考えた逆質問8分＋追加質問 ・質問した意図 ・なんでAE？ ・なんで流通？ ・なんでPMになりたい？ →PMになったらどのように仕事を工夫したいか ・他社選考状況 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アプリケーションエンジニア職の現場社員、5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室→終了後退出　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容（研究テーマ、困難だったこと、工夫したこと、学んだここと） ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機（なぜIT、なぜNRI） ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室→終了後退出　【GDのテーマ・お題】口外しないように言われた。　【GDの手順】各自で資料読み込みを5分ほど行ってから、ディスカッションに移った。ディスカッションは30分ほど行った。時間配分、前提確認、意見だし、まとめ・評価という順で進めた。また、発表やフィードバック等はなか...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】AEとして、顧客ひいては社会に対し「デジタルによる新たな利便性」の実現をしたいと考える。日々の研究の中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室→終了後退出　【質問内容】・一次面接の感想 ・OB訪問した人の印象 ・自己紹介（自分の強みと弱みを入れて1、2分で） ・研究内容（研究における目標、工夫していること） ・キャリアプラン（1年後、3年後、5年後...

【説明会の具体的な内容】事業内容の説明に加えて、社長からのNRIの歴史についての説明、現場社員の方々のパネルディスカッションなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で激務なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい方もおり、常に激務であるわけではない。　【このイベントを通しての感想】説...

【希望するキャリアフィールド（第1希望）】セキュア　【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】国内外にいる顧客の情報セキュリティ上の問題をいち早く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】NRI本社の社員（30代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続され、面接が始まる。 5〜10分ほど面接官が遅れてきた。　【質問内容】・大学時代の学業について＋深堀 ・大学に入学してから挑戦したこと＋深堀 ・なぜIT業界なのか、なぜSIerなのか、なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員2人（20代後半〜30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続され、面接が始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・学業について＋深堀 ・最近気になったセキュリティのニュース ・最近気になったそれ以外のニュース＋深堀（その問題についてどうす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】NRIセキュア人事1人、部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続され、面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・学業について＋深堀 ・志望動機 ・これまでの人生で長く取り組んだこと ・自分は周りとどういう関わるか（広く浅くか狭く深くかなど） ...

【試験科目】性格・能力検査　【対策方法】他のSPI対策と変わらない。

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）】私が挑戦し成し遂げたことは○○です。私は組織運営の経験が乏しく組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40-50代、現場役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・逆質問（事前に考えてくるよう連絡があります） ・研究を通して身につけた力 ・歩んでいきたいキャリア ・AEとして働く上で大切なこと ・志望理由 最終面接ではありますが、...

【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。】◯◯◯◯◯◯の研究に注力した。高校時代から癌の研究をしたいという思いがあり、◯◯◯◯と◯◯◯の関連を調べるため、中でも未開拓な領域である◯◯◯...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】テストセンター実施企業で事前に何社か練習しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容への興味関心、社員のレベルが高く成長できる環境、待遇の良さ　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】納得いくまで就活をさせてくれます。2週間おきに進捗状況は確認されます。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工から中堅私立まで幅広い　【自分以...

【内容】会社説明、座談会　【注意した点・感想】夏インターン参加者限定のイベントです。選考要素はありません。 現場社員の方が何名かいらっしゃり、学生少人数ごとのグループで座談会という形式で自由にお話ができます。色々な部署の方がいらっしゃるので、必要な情報は全て聞いた方がいいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自分の強み、弱み ・研究について ・新しいことに挑戦した経験 ・どんな業界を受けているか ・NRI、AEを志望する理由 ・キャリアプラン ・プログラミングスキル ・逆質問 質問自体は...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きくだ...

【大学入学後、最も力を入れて取り組んだこと】アルバイトをしていた塾の生徒数を3か月で◯◯人増やすことに貢献したことだ。私が働いていた塾では、生徒数が少なく、講師が働きたくても働けないことが課題であった。私は塾への問合わせ数が少ないことが一番の原因であると考え、当時行われていたポスティングを見直したところ、配布箇所と配布方法...

【承諾/辞退理由の詳細】年収、知名度どもに日本トップ　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】ない　【採用人数・倍率】350　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多め？

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】課題解決型　【GDの手順】基本的に一般的なGDと変わらない 前提確認から行って、課題抽出、ボトルネックの特定、施策、施策評価を行う。 ただ、アイスブレイクの時間がなかったので、なかなか雰囲気としては重い印象を受けたが周りは優秀だった。　【雰囲気】思い　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・当社が、あなたの就職先として適切かどうかの情報を取得するため の逆質問 （タイマーで時間をはかっていたが、過ぎても大丈夫だった。 ・興味のある部署 .就活軸 ㆍNRIの志望度 ・なぜデータではなくうち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接の点数は何点か その点数の理由は何か 自分が百点にするにはどのような準備をするべきだったか その反省を踏まえて今回の面接はどんな工夫をしてきたか 志望動機 NTTデータ、アクセンチュアと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ばらばら　【対策方法】ほかの企業で慣れる