【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】現在は少数だが、10年後には普及しているであろうサービス　【GDの手順】5分程度で各々が考え、1分で発表する。それを4人分。その後通常のディスカッションに入る。最後の発表は無いが、発表できる状態で完成させてくださいと言われた。ディスカッション自体は25分程...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業が未だ展開していない分野の新規戦略について取り組んだ。1チーム5名で、1日目の夕方から本格的に始まる。最終日にはプレゼンテーションがあり、部長クラスの社員からはかなり厳しい質問が飛んでくる。しかし、私達の班の発表はかなり評価され、かなり褒めて頂いた。　【ワークの具体...

【志望理由】貴社でこそできる一貫したコンサルティングサービスを通して、企業の価値を最大化し、より良い社会の仕組みづくりに貢献したいと考えています。大学で商学を学び、学生◯◯で組織運営をリードした経験から、既存の「型」を当てはめるだけでは組織の課題は解決できないと痛感しました。唯一の解がないからこそ、個々の問題を鋭く見抜き、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接→部長面接（1）→部長面接（2）　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・専攻内容について ・具体的にNRIで何がしたいのか ・クライアントとしてサポートしたい企業は ・やりたいことは他業種でもできるのではないか？なぜコ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】ある企業はある地域に進出すべきか　【GDの手順】・課題の発表 ・個人ワーク（3分）　 ・個人ワークの発表（各1分）　 ・グループディスカッション（30分）　 最後に発表は特になく、結論を導くべきという指定もない。面接官の方がGDを全て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当・8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に乗り越えた困難について ・将来のビジョンについて ・その中で、なぜ野村総合研究所なのか ・実際に入社したら、将来のビジョンとの関連で、どんなプロジェクトをやりた...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内々定をいただいていた同業他社について批判をする点含め、対応に少し違和感を持ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】海外大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介 ・選考を通したNRIの印象 ・自分はどんな状況で活躍できると思うか？（過去のエピソードに沿って答えるよう指示されました） ・なぜ活躍できたのか ・上記の質問に関連した深掘り：組...

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに簡単な企業説明やジョブの説明がありました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯というニーズに対応するため、◯◯（クライアント名）は◯◯業界に参入すべきか」という課題でした。複数の資料と個人パソコンがそれぞれに与えられ、2日間という時間でグループ内で議論をし、その結...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介と自分の強み、それが現れた経験 ・ESに書いた、直面した困難についての深掘り ・リーダーシップを発揮した経験について ・なぜコンサルティングファームか ・その中でなぜNRIか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用部長、事業部長、副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接　【質問内容】・志望動機 ・自分のやりたいことに興味を持った経緯は？ ・なぜその課題を重要だと思うか ・その課題に取り組む意義は？ ・海外で働きたいか ・なぜ他業種でなくコンサルなのか ・...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に用意するように言われた逆質問を10分間（タイマーできっちりはかられる） SI業界・野村総合研究所の志望理由 学生時代にがんばったことの深掘り 今までで一番衝撃を受けた経験 最後に自己PR...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に付けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字以内で簡潔に記入してください）】ゼミ活動と長期インターンの経験から、チームで顧客の明示的なニーズ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に電話をし、待合室に案内されて面接官が呼びに来るまで座って待機　【質問内容】自己紹介（2分間） SI業界・野村総合研究所の志望動機 学生時代の経験の深掘り 野村総合研究所でのキャリアプランとその理由 どの事業・プロジェク...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンや社員訪問を通して自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】全体で300名　【内定者の採用大学・学歴】早慶国立理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のためにあなたのどのような強みが生かせるか、どのようなスキルを身につけていく必要があるかも合わせて教えてください。】貴社のAEとして顧客の立場に寄り添った提案・サービスを提供し、社会に新しい価値を創造したい。私はプログラミ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与の高さ。また社員の方の優秀さに惹かれた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】300人程度と思われる　【内定者の採用大学・学歴】国公立大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方、役職はわからない　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのブレイクアウトルームに案内されて実施。　【質問内容】・逆質問8分 ・逆質問の感想 ・インターンについて ・社員の印象はあるか ・コンサルには興味あるのか ・就活状況 ・SI業界を見ているのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に着き、時間になると部屋に案内される。　【質問内容】・大学名とお名前お願いします ・強み弱みを交えつつ2分程度で自己紹介 ・弱みについてなぜそうなってしまうか ・就活状況（受けている企業、受ける予定の企業、内定をもらっている...

【経験のあるプログラミング言語、サーバ・ネットワークの知識・経験】経験ある言語：Python, C, MATLAB, Java, JavaScript, PHP, SQL, Assembly, Verilog, SML 大学での研究：◯◯処理（学部4年生）、◯◯（大学院） その他経験：SEのアルバイトで、◯◯Webサー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人：NRIセキュアの各部署の課長クラスの方 1人：NRIセキュアの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】・研究について簡単に説明してください ・最近のセキュリティに関するニュースで気になるもの、またその理由 ・各部署で携われる業務の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分が配属された事業部がこれから取り組もうと考えていることを試験的にテストした。基本的には1人でエンジニアリングな作業をする。コンサルティング業務のようなことは一切行わない。 5,6日で成果物を完成させて、残りの2,3日でプレゼン資料を作成。 最終プレゼンはオンラインで...

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】・市販のSPI対策書籍を購入し非言語の部分をひたすら解いて慣れた ・選考が早い他社（ベンチャー等）のwebテストを事前に受けておき、形式に慣れておいた　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【GDのテーマ・お題】今後の日本企業のオフィスの在り方 「都市集中」or「地方分散」　【GDの手順】GD自体は30分。GD前に10分のガイダンス（進め方の確認等）、GD後に10分のフィードバックやクロージングの時間がある。 人事が4人いたが、2つのブレイクアウトルー...