【試験科目】性格、能力（言語・非言語）　【各科目の問題数と制限時間】他企業でおこなわれるSPIと同等のもの　【対策方法】インターンなどで受検した経験があったので、特には対策を行っていない。

【承諾/辞退理由の詳細】・社員面談を通じて、上層部にはいまだ先進技術提案に否定的な人間が一定数存在することを知り、自分のやりたいことがうまく実現できないように感じたから。 ・改善されつつあるとはいえワークライフバランスがプロジェクトごとに大きく異なり、初期配属によるブレ幅が非常に大きいと感じたから。　【採用人数・倍率】辞...

【【テクニカルエンジニア】このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内）】私はTEというフィールドで、システムのコアとなる技術への理解を深め、技術の...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400字以内）】私がテクニカルエンジニアとして実現したいことは、実際にシステム開発に関わり、多種多様な技術要素を組み合わせてクライアントの課題解決に最適な高品質なシステムを提供することです。私自身、日々進化しているIT技術...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→名前の呼び出し、小部屋へ誘導→面接→解放　【質問内容】基本的にESの内容をさらった質問が多い。 終了後に企業の理解度チェックなるものが行われる。 例：「NRIの2大取引企業は？」 「NRIの4大事業は？」 「テクニ...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望だったので断る理由がなかった。何より就活に疲れ始めていたので早めに終わりたかった。　【内定後の課題の有無】今の所なし　【内定後の拘束】今の所なし　【内定後の研修など】今の所なし　【採用人数・倍率】今の所不明　【内定者の採用大学・学歴】今の所不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください（400文字）】研究活動に精力的に取り組み、大きな成果をあげることに成功しました。データの取り扱い方に着目した上で新しいAI手法を考案し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室へ案内→名前が呼ばれ小部屋へ誘導→面接（3人が順に気になったことを質問）→解放　【質問内容】自己紹介、研究内容、志望動機について教えてください。 （研究について）よくある発想だと思うのですが、ほかの研究との具体的な違い・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後個人面接に関する説明→待合室へ案内→面接　【質問内容】グループディスカッションの感想を聞かせてください。 8分あげるので逆質問してください。 何を軸に逆質問したか教えてください。 ESに書いてることに関してですが、これは何...

【試験科目】日本語・算数　【対策方法】ネットで「SPI熟語」と調べ、それを元に熟語を100語ほど覚えた。 算数は普通にやればOK。苦手だと感じる部分だけサラッとおさらいした。 省エネが基本。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ！2021年度版」

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→名前が読み上げられるので会議室へ移動→自己紹介・アイスブレイク→各自で資料の読み込み（10分）→グループディスカッション→個人面接に関する説明→待合室へ誘導　【GDのテーマ・お題】商店の効率的な経営に関して　【GDの手順】各自でデータ付き資料の読み込み（10分）→各自が最良と...

【質問内容】仕事は楽しいか？ 逆に仕事で辛いと思うことはあるか？ インターンには行っていたか？ 三次面接は辛かったか？ 選考を乗り越える上でのアドバイスをください。 選考でされた全ての質問の中で一番困ったのは何か？ 就活生の頃は何を軸に企業を見てたか？　【注意した点・感想】OB訪問をしたという事実が人事に伝わる...

【あなたがテクニカルエンジニアとしてNRIに入社後実現したいことは何ですか。】私がテクニカルエンジニアとして実現したいことは、日本国民全員の幸福度の向上である。具体的には、クラウドやICTなどのIT技術を活用し、労働効率を上げることで、家族との時間を大切にすることができる社会を作り上げたいと考えている。昨年、「幸福な国」と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員3人。1人は見ているだけであった。全員30〜40代であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様会場に到着したら、控え室に通される。3人ほど学生が待機している。時間になると面接官が控え室まで案内にきて、呼ばれた学生から、面接部屋へ通される。　【質問内容】・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高かった。部長クラス（50代）であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様に会場に到着したら、控え室に通される。3人ほど学生が待機している。時間になると面接官が控え室まで案内にきて、呼ばれた学生から、面接部屋へ通される。　【質問内容】・まず逆質問を10...

【【テクニカルエンジニア】このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 （400文字以内）】貴社TEとして、「最先端技術を活かした提案で、顧客に新しいビジネスを創...

【承諾/辞退理由の詳細】日本屈指の優良企業であるので、他社も受ける予定であったが、一旦承諾することにした。この内々定を担保にして、本命企業を受験しようと考えたため。　【内定後の課題の有無】なし。任意のフォローアップイベントの企画はある。　【内定後の拘束】他社を受けるのであれば、2週間ごとに電話報告。　【内定後の研修など】特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンの時にも会話していた人事社員30代　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、控え室に通される。3人ほど学生が待機している。時間になると面接官が控え室まで案内にきて、呼ばれた学生から、面接部屋へ通される。　【質問内容】・学生時代頑張ったことについて ・研究...

【試験科目】非言語、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターである。　【対策方法】インターン応募の時にもテストセンターは受験しているので、その結果を使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望キャリアフィールドの部長クラスの社員さん3人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の15分前に会場到着後、待合室にて待機。面接時間になると面接官の一人が呼びに来てくださり、面接室に入室。面接終了後、そのまま帰宅。　【質問内容】修論の予定について。グループでの活動経験はある...

【質問内容】自分の研究内容を説明し、それを生かせるような部署はあるのか、また例年のその部署の配属人数を伺った。また技術的な質問として、サーバーやデータベース周りの知識が不足していたので、何かそれらを勉強するためにいい方法はないかを尋ねた。　【注意した点・感想】しっかりと企業研究、職種研究をした上で、しっかりと練った質問をす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻15分前に会場到着後、待合室にて待機。その後面接官の方が呼びに来てくださり、個室に入室。面接後、そのまま帰宅。　【質問内容】基本的にはESの内容が中心。他社と比較してなぜNRIか？自分の研究の内容に関する説明。研究を進...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を希望する理由を教えてください。（400字以内）】私がテクニカルエンジニアとして貴社で実現したいことは、新技術や先端技術を用いたソリューションを様々な業界に応用し、ビジネスに活用していくことです。現在私は、データ解析、機械学習を用いた応用研究を行なっており...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接15分前に会場到着後、待合室で待機。面接時間になると面接官の方が呼びに来てくださる。そのまま面接会場に移動し面接。終了後、そのまま帰宅。　【質問内容】最初に、あらかじめ準備しておくように言われていた10分間の逆質問を行う。質...

【承諾/辞退理由の詳細】同時に内定を頂いていた同業他社とかなり悩んだが、他社の方が自分のやりたいと考えていた研究開発職で初任配属を確約してくれたため、福利厚生等はNRIの方が良いとは思ったが、そちらに進むことにした。　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶應大学、北海道大学　【自分以外の内定...