【学生時代に力を入れたこと 大学以降に取り組んだことの中で、最も難易度の高かったことは何ですか。、】リーダーとして◯の業務改善を行い、◯数と◯数を◯倍に増加させた経験だ。地方出身で塾がなく苦労した経験から、情報格差を解消し若者が挑戦できる環境を醸成したく、◯に入社した。 私の所属する◯は開校から日が浅く、◯数が少ないこ...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱はこれだ！みたいな参考書を一周すること。これをやれば間違いない。　【参考にした書籍・WEBサイト】オレンジの本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン参加　【質問内容】自己紹介 なぜ通信 選考状況 学生時代に力を入れたこと その中で困難だったこと どのように乗り越えたか どのような学びがあったか 組織で動く際にどのようなポジションが多いかなど 苦手な人とは...

【自己PR（300字以下）】私の強みは、状況を俯瞰し最適な方法で、物事を前進させる点だ。この強みは以下の2点で発揮された。1点目は、◯◯の◯◯部で◯◯に注力したことだ。未経験者が多く、コーチが関与しない状況だった。それによる試合の◯◯を打破するため、練習メニューの改善や議論の場を設け、チームで勝利を掴んだ。2点目は、◯◯の...

【ご自身で実行した『革新』について教えてください。【上限400字】※勉学、クラブ、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です。】◯◯店でのアルバイトにて、全社員の中で唯一外国籍のお客様から接客に関してお褒めの言葉を頂けた経験だ。私の勤務する店舗では◯◯年の◯◯月から免税を導入し、インバウンド需要に応える体制が整え...

【ご自身で実行した『革新』について教えてください。【上限400字】※勉学、クラブ、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です】◯◯人規模の大学祭実行委員会の◯◯として、◯◯年間運営に注力した経験だ。当初、入りたての1年生に仕事が任されず、3年生だけで仕事が完結してしまうことが課題だった。全学年の委員が積極的に参加...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統括部長、部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅到着後、タクシーで現地まで向かった。人事の方から、面接の方法や人事に関する説明を頂き、　【質問内容】質問：志望動機 これまでの面接と整合性があるように注意した。 質問：他社選考状況 選考の進捗、内定数など...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの教材を一通り解いた。SPIを利用している他社インターン等で解く回数を増やした。

【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問や個人面談を通して、社員の方と話す機会を通じて和やかな印象を受けたこと、業務内容が自身が身に付けたい技術に関わる業務であったこと、また、勤務地も希望の場所に近かったことから、内定を承諾した。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】内定時、保留か応諾かを聞かれ、保留の場合は2週間程度検討す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、10年以上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から面接の流れを説明していただいた後、ブレイクアウトルームに割り当てられて面接を開始した。面接終了後は、そのままミーティングを退出することで終了した。　【質問内容】質問：志望動機 回答：エントリーシートの内容を...

【志望動機（100～200文字）】OB訪問とオファーサイトでのスカウトをきっかけに、貴社に興味を持った。OB訪問では、RFIDやQRコードソリューションなど、自動認識機器の身近さを知ることができ、DXの推進による業務改善・効率化をサポートする業務でなら自身の強みも活かせると感じ、強い関心を持った。貴社でなら、日常的な技術や...

【内容】事業内容の説明と選考案内　【注意した点・感想】主力事業、働き方、福利厚生などについての説明の後、学生からの質疑の機会が設けられた。質問では、成長環境、ジョブローテーション制度、説明会後の選考フローなどについて質問した。あらかじめ質問事項を準備して説明会に臨んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接を担当してくれた人事が迎えに来る 他社の選考状況の確認や世間話がある　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことについて →深掘り ゼミについて →深掘り 現在の世界情勢やニュースについて 逆質問 論理...

【ご自身で実行した「革新」について教えてください。[上限600字]】私が実行した「革新」は、イベント警備のアルバイトにおいて、会社の人手不足解消へ取り組んだことだ。私が所属するイベント警備会社ではコロナ禍の影響により、人手不足に直面した状態が続いていた。そこで私は隊長メンバーと課題点を抽出するため話し合いを設けた、その結果...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・役員・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで本社19階 →面接控え室への案内から人事の方と談笑・選考状況の確認（人事部長に共有される可能性あり） →往復分の領収書を精算　【質問内容】自己紹介 他社選考状況 学生時代に取り組んだことに対しての質問...

【承諾/辞退理由の詳細】経営者の人柄と事業領域を魅力的に感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH/関関同立 地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】PC接続→待機　【質問内容】・自己紹介 ・中高での取り組み ・学生時代に取り組んだことをグラフで表す →端的に説明したのち、面接官からの深掘りがメインであった。 ・他社選考状況 ・逆質問 全体的にラフで会話ベース、結...

【会場到着から選考終了までの流れ】PC接続→待機　【GDのテーマ・お題】「新しい祝日を作るなら」　【GDの手順】事前準備として、祝日を決める際のルールや日本の祝日が具体的には何を基準に決定されるのか、説明を受けた。その後は役割分担を行い、前提確認から発表まで行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレ...

【試験科目】SPI（言語・非言語）　【対策方法】SPIの対策本を購入し、周回した。 他企業で練習を重ね、感触の良いものを使い回した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソフトウェアを触って、問題を発見してそれを見つけること。後はスケジューリングを組んだり、などのGDを行いました。本選考でもほぼ同じ内容でしたので非常に大切な内容になるかと思います。選考への直結具合は低いようでした。　【ワークの具体的な手順】ワークシートを用いた個人ワーク+G...

【当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください ※300文字以内。 ※特にインターンシップで配属された本部や部門で取り組みたいことを中心に教えてください。】私はITの力で街に新しい豊かさを生み出したい。大学の設計課題で は、住民のニーズを徹底的に考え抜き、画期的な提案を行って多くの共感...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催であったので、指定のURLから3日間に渡って実施された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分が関西電力の技術コンサルティング社員になった場合、具体的にどのような事業提案を行うか、という事業立案型の個人ワーク。 ワークの前には会社の業務紹介が多く行われるので、...

【経緯】夏のインターンに参加した後、イベントの案内が続いた流れで社員面談が実施された　【会場到着から選考終了までの流れ】社員面談は２月の上旬から下旬にかけて合計３回行われた。 オンラインと対面の両方で行われ、それぞれ別の社員３人と面談を行った。 ほとんどが逆質問であり、1時間程度であった。　【質問内容】志望動機と自己P...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ社員のかた１名と、人事推進部？の方が１名、もう一人肩書は忘れてしまったが１名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待機室に案内される そこに自分とお案時グループの学生４人と、その前の時間の面接の４人が待機していた そこから30分程度、時間になるまで学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術コンサルで採用されている中堅社員の方と、上層社員の方１人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてから待機室に案内され、そこでしばらく待機 その後普通の面接の流れで案内される　【質問内容】・自己PRと付随するエピソード それに対する深堀として、自分の弱みをどう考え...