【イトーキの営業インターンシップに参加したい理由を教えてください。（400文字以下）】働く場所やワークスタイルに応じた快適な空間作りを提供している貴社で、働くイメージを明確にしたいからだ。参加したいきっかけは2つある。1つ目は、空間作りが人々の意欲向上に繋がるからだ。私が大学受験の際に通っていた塾は、私語厳禁の自習室・気分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室　【質問内容】・ 自己紹介 ・ Skyへの志望動機 ・ エンジニアになるために取り組んできたこと ・ 自主的な開発でこだわったこと、苦労したこと ・ 入社後取り組みたいこと ・ Skyのプロダクトで注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京本社の採用担当責任者（オンラインで参加されていた） 大阪本社の採用担当責任者（対面）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で出席がとられ、面接への諸注意などが別室で行われました。開始時刻になると面接室へ案内され、1時間ほど面接をしたのち、オフィスの案内が人事からあり終了...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室　【質問内容】・ 自己紹介 ・ 大学ではどのようなことを学んできたのか ・ エンジニアになるためにどのような取り組みをしているか ・ 好きなプログラミング言語とその理由 ・ 最近注目している技術、...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいていたのに加えて、配属希望に不安があったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【趣味・特技を教えてください。（100文字以内）】私の特技は◯◯をすることです。小学校から高校までの12年間、クラブチームと部活動で選手としてプレーしていたことが背景です。また◯◯観戦を趣味としており、好きなチームの応援が楽しみの一つです。　【自己PRを教えてください。（300文字以内）】私の強みは適応力です。集団塾講師の...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。　【対策方法】SPIの参考書を購入し、問題の出題形式に慣れるように対策した。

【試験科目】アルゴリズム　【各科目の問題数と制限時間】大問が3つあり、全てで30分　【対策方法】プログラミングやアルゴリズムに関する本などで基本事項を復習しました。

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力を入れた研究・ゼミ。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500文字以内）】乗り越えた困難として、自身の部活動の運営が挙げられる。大学学部時代には部員約◯◯人、OBOGが◯◯人以上の◯◯部の副部長をしていた。しかし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アジャイル開発手法を体験するという名目で、各チームごとに、ブロックプログラミングを行うという内容だった。ブロックプログラミングを行うサイトを使用したため、特にリコーITソリューションズに関係している内容ではなかった。　【ワークの具体的な手順】5人程度のチームに分かれてブロッ...

【承諾/辞退理由の詳細】この会社は技術者派遣の会社であり、私は派遣は嫌だったので辞退した。 最終面接通過の電話で、現在の他社の選考状況をかなり細かく聞かれた。また、他社の選考状況が変わるたびに連絡するように言われた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから。会社説明会と一次選考（グルディス）がセット。　【GDのテーマ・お題】AkkoDisが持っている技術一覧と、実際の事案に近いお題（企業が抱えている課題）を出され、どうやったら解決できるかをグループで考える　【GDの手順】資料読み込む 各々で方針を立てる（Google...

【経緯】一部の人にリクルーターがつき、面談の提案をされる　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから　【質問内容】就活の軸や、どんな仕事をしたいかなど。面談なので、会話形式でほとんど雑談のような雰囲気だった。また、この企業についてより深く知ることができるように色々説明してもらった。この段階で私はITを使って貢...

【内容】グループワークで、与えられた課題をこなしていく。　【注意した点・感想】まだ5月のため、一部の人が早期選考に進むとかはないと思うが、社員の方と話す機会もあったので愛想よくしておいて間違いはない。このイベント参加後、一部の人向けにリクルーターがつき、カジュアル面談の案内があった。

【試験科目】言語5分、論理15分、数理15分、図形13分、英語15分（実際にメールに書いてありました）　【各科目の問題数と制限時間】言語5分、論理15分、数理15分、図形13分、英語15分（実際にメールに書いてありました）　【対策方法】私はWebテストをそもそも対策しないのでこの企業も特に対策はしていない。 グルディス（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機等一般的な質問。この会社で何がしたいかも聞かれた。キャリアプラン等も聞かれたが、かなり曖昧な返答をした。周りの人に応援メッセージをもらうという課題と、キャリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから　【質問内容】スライドを利用したプレゼンの課題があった。私のときは、自分の住んでいる地域の課題をITを利用した改善提案だった。また、学生時代に力を入れたことや志望動機など一般的な質問もあった。 課題については自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員の方 すごく親身に話を聞いてくださる印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にオンラインURLにアクセスし待機 面接官の方が入室し面接開始 3人の面接が終了後解散　【質問内容】学生時代に最も熱量高く取り組んだ経験とその経験に対してどう試行錯誤を繰り返してき...

【試験科目】言語、非言語 数学 その他にもあった。　【各科目の問題数と制限時間】40問くらいの問題に対して、40分程度の時間が設けられた。　【対策方法】基本的な知識ばかりなので特に問題はないと思う。 SPIをやっとけば問題ないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着し、フロントの椅子で待っていると面接官の方が迎えにきてくださり部屋に案内される。 雑談も入りながらフランクな感じで面接がスタートしカルチャーマッチという部分をかなり大事にしている印象だった。　【質問内容】就職活動の軸 学...

【承諾/辞退理由の詳細】私の考える将来ビジョンにマッチしている感じた。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】新卒の採用人数は少なめ 倍率かなり高い　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶應義塾大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビズリーチ立ち上げのメンバーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室し、面接官を待つ。面接官が入室し、面接スタート。全体的に質問され1時間くらいで終了。　【質問内容】長所、短所 学生時代力を入れたこと 深掘り、一次で聞かれたこともあり、ズレがないか改めて確認...

【プロフェッショナル（250字以内）】塾講師のアルバイトで意識改革に取り組み、生徒の志望校合格に貢献した。当初、校舎では受験意識が低い生徒が多く、志望校合格に必要な勉強量が足りず全体的に成績が低迷していた。そこで原因を分析し、入試への危機感の欠如と生徒同士の刺激不足が真因だと考えた。そして、生徒の受験意識を改善するために、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語36問（20分）、非言語30問（15分）、性格50問（25分）　【対策方法】TG-WEBの形式の企業は少なく、対策を行っていなかったが、合格のボーダーはそこまで高く感じなったので、SPIや玉手箱の参考書を対策しておけば十分である。