【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性人事社員。入社年次は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続し、時間になったらスタート　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介についての深堀（趣味、部活、アルバイト） ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその役職についたのか ・その役職は自薦か他薦か...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。性格以外は一般的なWebテスト。　【対策方法】性格検査が独特だったため、面食らわないようにしておいた方がいい。正しい答えのない問題が多い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員 中途で入り採用担当を行っている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続し、すぐに開始　【質問内容】・自己紹介 ・珍しい部活だがどんなことをするのか ・他社の選考状況 ・就職活動の軸 ・なぜガクチカで話していることと近い業界は第一志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続してすぐに開始 （関東圏の場合、企業オフィスで対面のようだ）　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカ ・他社の選考状況 ・志望度はどのくらいか ・Visionalに入社してどの領域でどんな仕事がしたい...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【承諾/辞退理由の詳細】元来第一志望業界、企業であったことに加え東京勤務、リモートワーク、年収のバランスが良いと判断。穏やかな社風も社会人として生活しやすい環境だと先輩の話などから聞いていた。　【内定後の課題の有無】ITに関連する知識は不十分なので自分から資格の勉強を進める必要があると感じた。　【内定後の拘束】ほぼなし。オ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）計数：29問（15分）　【対策方法】よくある玉手箱なので、参考書による対策をすれば問題はない。普通の玉手箱。

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、グルディス、講評。流れはシンプル。　【GDのテーマ・お題】非常に複雑。最初に文字がびっしりのPDF一枚が配布され、そこに想定顧客の情報、市場の情報などが乗っている。顧客は私の時は地方自治体であった。　【GDの手順】役職決め、前提確認、アイデア出し、ゴール設定、収束、発表。流れは一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員で人事ではない。入社歴は2人とも長いベテランの男性であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで全て完結　【質問内容】自己紹介ー大学では様々なことに挑戦しているということをメインに伝えた。 志望動機ーAI技術によって飲食業界の人手不足を解決したいと述べた。 ...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】40分でIBMについての動画を参照、その後20分で今後IBMが行なっていくべき革新について提言するという内容。　【対策方法】企業オリジナルのため特にないが、強いていうなら事前にIBMの事業について調べておけば内容の理解のサポートになると思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所の所長クラスと人事の偉い人。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに若手の人事が迎えに来てくれ、面接室に案内される。自己紹介をした後、面接スタ－ト。面接終了後、ロビーに戻り、帰宅。　【質問内容】簡単な自己紹介からスタート。こちらから志望理由やガクチカについて話すことは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自身が希望する部署の課長クラス2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのURLから入室し、自己紹介からスタート。その後、就職活動の状況などを聞かれたのちに、研究について説明。　【質問内容】簡単な自己紹介。インターンシップで参加した業界と企業。希望しない職種に配属された...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が京都や滋賀といった、関西が中心になることと転勤があることが、自分自身のニーズに少し反していたから。他の業界により興味があったから。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。地方国立大が多いと感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】旧型のTG-WEB形式。　【対策方法】TG-WEBを受ける機会が少なかったが、SPIの対策をしていたことが功を奏した。

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上400字以内】 】先行研究が少ない研究テーマに取り組んだ。私は○○の○○をシミュレーション解析で再現する研究を行っている。研究対象とした装置の複雑性から、先行研究...

【説明会の具体的な内容】会社説明会、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT大手企業というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】安定と革新の融合　【このイベントを通しての感想】座談会メインで知りたい情報をすばやく集めることができました。

【説明会の具体的な内容】会社説明 選考フローの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか シンクタンク味が強い　【このイベントを通しての感想】会社だけでなく経営コンサルタントの職に対する理解が深まった。

【説明会の具体的な内容】採用担当の方の自己紹介、会社紹介、ソフトバンクとの関係、経営理念、注力事業、注力顧客、評価制度、福利厚生等、AI部門の詳しい説明、今後の選考　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手傘下の会社なので真面目なイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方がとても優しく、全...

【【全職共通】課外活動での特筆すべき実績がある方は教えてください。】私は大学で所属する◯◯の設営・運営に携わる◯◯委員会で、ダンスサークル公演の担当メンバーになった。公演で使用される2曲の◯◯を一から考えることが課題であった。初めは◯◯の知識を活用して考えたが、簡素な◯◯を指摘された。来場者にとって良いものにするためには◯...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。】「プロフェッショナル」 大学1年時の体育会◯◯◯◯部での、全国大会優勝を目指したチーム作りだ。この中で「プロフェッショナル」を発揮した点は、自分の知識と経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事、もう一人は技術職の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので研究室で行った。　【質問内容】志望理由 研究内容について 研究において、苦労したところ 研究はチームでやるのか？→一人一テーマだが、同じ研究対象を扱う先輩とコミュニケーションをとっている旨...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】データセンターの設備の設置方法や機器の故障原因の切り分けを図面などの資料を用いて行い、グループごとにパワーポイントで発表した。また、グループワークと関連しデータセンターなどの施設の見学なども行われた。　【ワークの具体的な手順】グループワークの説明や図面の配布などが行われた後...

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。（300文字以下）】貴社の幅広い通信基盤を安定的に提供する姿勢に魅力を感じ志望した。 現代社会では情報化が進み、通信インフラは生命線とも言えるほど重要である。生活インフラを支える仕事に就く父の姿を見ていた私は、将来インフラ業界においてこれまで自分が学んだ電気工学...

【試験科目】国語 数学 英語 パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手と同じ　【対策方法】ぶっつけ本番。自分の才能を信じて問題を解いた。できればやった方がいい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら案内があるまで待つ。案内されて面接開始。 一般的な面接と同様。　【質問内容】1分程度で自己PR(自己紹介)(結論重視で相手に伝わりやすいように意識した)、オフィス家具業界を知ったきっかけ、イトーキのイメージ、幸せを感じ...