【承諾/辞退理由の詳細】自身の就活軸と最も一致している企業だと考えたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】懇親会が何度か開催される　【採用人数・倍率】30人ほど・100倍ほどと思われる　【内定者の採用大学・学歴】MARCH/関関同立がボリューム層の感覚だが、大学は関係ないと思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、作文試験と面接後、合格発表があり退室　【質問内容】・就活状況 ・なぜIT業界なのか ・ITに対する興味 ・これまでにITで何かしたことはあるか ・これまでの自身の活動について ・趣味について...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIの非言語系の問題が20問ほど。　【対策方法】SPIの参考書を何度か解いた。そこまで難易度は高くなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社内のトップエンジニアの方・採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、面接後退室　【質問内容】・学生時代に力を入れた取組みや、課題を乗り越えた経験について ・その経験について深掘り　行っていた業務や期間、具体的な人数など ・その取組みのなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と営業職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、グループ面接後、退室　【質問内容】・サーバーワークスの魅力に感じた部分　事業面とカルチャー面 ・見ている業界 ・企業選びのなかで大切にしていること ・将来の夢 ・追加の質問→企業に求める...

【『学生時代に仲間と協力したエピソード』または、『これまでの人生で最も挑戦したこと』について教えてください。（200～300字以内） 200文字以上300文字以下】大学祭で、私は所属する◯◯サークルの企画責任者を務めました。例年同様の◯◯企画ではなく、新たなファン層を獲得するため、SNSを駆使したオンライン◯◯配信を仲間...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、どの国に国際事業を進出させるかをグループで話し合い、全員の前で発表すると言う内容であった。 2時間ほど学生で話し合い、どの国に、どのように進出するのかを話し合って決めた。 プレゼン時間は五分程度。　【ワークの具体的な手順】話し合い→️発表　【インタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】住宅の情報や図を実際に使い、お客様が希望する住宅を案内するワークです。実際にPowerPointを使って議論後に発表することになります。人事の方も学生もみんな聞くのでしっかり作り上げる必要があります。　【ワークの具体的な手順】グループ分け▶︎自己紹介▶︎数回に分けてグループ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セコムのサービスを利用してこのサービスをビジネスに展開したときにどのようなことができるかをチームごとに検討する内容でした。警備だけでなく、高齢化社会に向けた社会問題解決といった一面も学べるものでした。　【ワークの具体的な手順】最初に所説明→チームで内容を検討→発表　【インタ...

【セコムのインターンシップに応募しようと思った理由を、今までのご経験を踏まえて教えてください。】貴社の業務内容に関して理解を深めるためにインターンシップの参加を希望します。昨今、犯罪発生件数は年々上昇しており、平和な国であると言われている日本でさえ対策を講じる必要性を感じております。その際に、貴社のホームセキュリティーに興...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビデオ動画選考です。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】自己PRを30秒以内でしてください。その中で必ずしっかりと笑った顔をビデオに収めてくださいという内容でした。　　自己紹介を簡単に行い、自分がどんな人間かを一言で表しわかりやすく自分の人柄をアピ...

【今まで力を入れてきたことは何ですか。】◯◯部に所属し、リレー種目での県大会出場を目指して練習に励みました。私はスタートが苦手で、タイムに差が出てしまうことが課題でした。そこで放課後に自主練習を重ね、フォーム改善のために動画を撮影して研究しました。仲間とも意見を交わしながら技術を磨いた結果、徐々に安定したタイムを出せるよう...

【承諾/辞退理由の詳細】同業界の第一志望に内定をいただいたため、辞退いたしました。　【採用人数・倍率】早期選考であったため不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の控室で待っていると案内されるので面接会場に案内される。面接後はそのまま会場で玉手箱を受けて帰宅しました。　【質問内容】基本的にレジュメに沿って、質問をされます。いくつかの事について深堀をされますが、突拍子もない質問を聞...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20問ほど、非言語30問ほど　【対策方法】webで検索した例題を解いていました。非言語の方は特に難しい問題はなく、時間内にできるだけ多くの計算を解くようなテストでした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様に住まいが届くまでのステップを教えてくださったり、営業のロールプレイングゲームなど業界についてわかりやすく学ぶような内容でした。2日目は実際にモデルハウスで執り行われ、どのような商材を扱っているのか実際に見ることができました。　【ワークの具体的な手順】zoomを通して...

【試験科目】性格診断・心理テスト　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ずつ位だったと記憶している　【対策方法】能力試験ではないので対策方法はない。 性格診断は、明らかにサイコパスと思われる選択肢を避ければOK

【ゼミ・研究室で学んでいる分野、その内容を教えてください。（100文字以下）】◯◯を学んでいます。とりわけ、◯◯の観点から「◯◯」について注力して勉強しています。　【学業以外で力を注いだ事柄を教えてください。（250文字以下）】◯◯として、◯◯の◯◯に力を注ぎました。◯◯で働いており、主に◯◯に向けた◯◯に携わってきました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン男性社員（もうすぐ入社30年になると仰っていた） 若手男性社員（20代位のようにお見受けした）　【会場到着から選考終了までの流れ】1階エントランスで待機→人事の方がお迎えにくる→上の階にある控室にて宣誓書に署名→色彩検査→面接→帰宅　【質問内容】面接自体の時間は30分...

【経緯】学校経由の選考だったので、一次面接が人事の方との個別面談に変わった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまでの経歴や課外活動のことなど、一通り聞かれた。 選考要素なしで『通過』が元々決まっていた面談なので、雑談のような感じで進んだ。 逆質問の時間もあり色々と相談にのってくれるので、有...

【内容】会社概要の説明　【注意した点・感想】オンラインではあるもののカメラONなので、気を抜かないようにした。 また、選考要素はないが人事の人に見られているので、聞く姿勢は常に心掛けた。 このセミナーに参加すると本選考にエントリーすることができる。

【このプログラムを通して挑戦したいこと（200文字）】私はこのプログラムを通じて、自身が経営学部の講義や○○○○試験の学習で得た知識が、貴社のグローバルビジネス戦略策定プロセスにおいてどの程度通用するのかを挑戦したいと考えている。また、多様なバックグラウンドを持つメンバーとのグループディスカッションを通じて、異なる視点やア...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業内容や強みの説明、細部に至る工夫の説明を聞いたり、奈良にある工場に行って実際に製造現場を見てセキスイハイムならではの工夫を学んだり、展示場を見学して社員の方に社員になりきって住宅を案内したりした。　【ワークの具体的な手順】説明を聞いてグループで意見を出してまとめて最後に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（20分）、計数：30問（20分）、性格：50問（25分）　【対策方法】参考書を1周した。非言語の部分は苦手な問題を繰り返し解いて解法を身に付けた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ！（講談社）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性社員の方、10～15年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、面接開始、逆質問を行い、面接終了後退室。　【質問内容】２次面接と内容は重なっていた。 ・強み →協調性と主体性について留学中のイベント運営の経験をもとに話した。 ・入...