【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンク　【質問内容】・自己紹介と大学での最も大きな成果は？ ・「チームで困難を乗り越えた経験」を具体的に聞きたい。 ・顧客対応で心がけていることは？ ・志望動機と貴社で実現したいことを教えてください。 自己紹介では結論→理由→...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断　【対策方法】自分の性格を嘘偽らずありのままの気持ちでたんたんとすすめていった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、事業部部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜソフトウェア事業部を志望しているのか ・大学での研究内容について詳しく教えてください。 ・その研究を通じて得た学びは何ですか？ ・学生時代に最も力を入れたことは？ ・チームでの活動...

【研究テーマ（ゼミ）を入力してください※研究やゼミが無い方は学生時代に力を入れて学習した内容を記載してください】私は◯◯◯工学研究室に所属し、◯◯制御方式におけるBeta分布を入力した際の◯◯制御方式の特性評価というテーマで研究を行っています。この研究は、近年急速に普及しているIoTによる通信トラヒックの増加に伴い、通信シ...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解いた。合格基準は7割程度な気がする

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場SE　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに記載した内容を中心に深掘りされる傾向があった。特に印象的だったのは、「なぜ親会社ではなく当社を志望したのか」「研究内容を業務にどう活かせるか」「将来どのような技術者になりたいか」といった、志望動機と...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→グルディス　【GDのテーマ・お題】社員に必要な素質　【GDの手順】参加者全員が自己紹介 テーマ発表と理解の共有 役割分担（進行役、書記、タイムキーパーなど） 意見出しと議論 結論の整理　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】議論の際に自身が気をつけた点は、専門的な視点に...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ約20分程度で一般的な出題数・配分　【対策方法】市販のSPI対策問題集を複数回解いて問題パターンに慣れる学習を行なった。

【あなたの強みを教えてください】好奇心旺盛で、興味を持ったことは何でも取り組む姿勢が、多くの発見や挑戦につながっている。大学では幼い頃から興味のある情報系を専攻し、応用情報技術者試験に合格した。さらに、マーケティングや営業の長期インターンにも挑戦し、営業成績でインターン生◯◯位を獲得するなどの成果を上げた。多様な分野に挑戦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】入館手続きを行い会議室へ案内→数分の待機後に面接官2名と対面面接開始→約1時間の質疑応答→終了次第退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ◯◯名以上が所属する◯◯◯◯サークルのライブ出演応募システムのIT化に取り組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室案内→1対1面接→終了後退出　【質問内容】・自己紹介 大学では情報学科に所属し、学習する過程で応用情報技術者試験に合格した。大学ではサークル運営を通じてITを活用した効率化に取り組み、またインターンでは営業活動を通じ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Googleの主要事業であるインターネット広告事業とメディア事業に関する課題が与えられ、実際の業務に近いテーマについて各自考え、グループ内で発表し合いながら解決策を練りあげた。グループで議論し最適解をまとめるプロセスを体験した。　【ワークの具体的な手順】「講義 → グループ...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後にディスカッション開始→終了後退出　【GDのテーマ・お題】2030年の世の中の潮流を予測して、Googleが担う取り組みについて考えよ　【GDの手順】役割分担 → 各自で必要な情報調査 → 意見交換 → まとめ → 発表準備 → 発表の手順で進めた。　【プレゼン時間の有無】グル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある市役所の問題点をITを使って解決するという内容だった。グループごとに分かれ、ワークシートに沿って物事を進行させていった。1時間半くらいグループワークを行ったあと全体で発表を行った。グループごとのフィードバックももらえる。　【ワークの具体的な手順】ワークシートのようなもの...

【承諾/辞退理由の詳細】関西で働けるということに加え、社員の雰囲気のよさが自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】自己紹介シートを提出し、座談会で自己紹介した程度。　【内定後の拘束】特になし。かなり寛容でした。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100名程度？　【内定者の採用大学・学歴】京阪神8割＋...

【内容】インターン経由の人限定で、社員の方々との座談会に参加できる。　【注意した点・感想】1時間という短い時間だったので、事前に質問を考えておき、聞きたい内容を確実に聞けるようにしました。入社の決めてなどはもちろんのこと、選考上の注意などかなりざっくばらんに質問できる機会だったので有効活用しました。

【経緯】2回目のリクルーター面談後、社員から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせし、面談。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】事前に作成していた資料をもとに質問されます。かなり雑談ベースではありますが、気を引き締めるべき。聞かれた内容は、学生時代に力を入れたこと・ゼミについて・インフラ...

【経緯】座談会参加後、社員から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、面談開始。　【質問内容】1時間のうち、ほぼ逆質問の時間でした。志望動機は聞かれず、学生時代に力を入れたことだけ聞かれました。自分が仕事でやりたいことや興味のある事業などを話し、それに合わせて希望部署やキャリアプランを一緒...

【経緯】1回目のリクルーター面談後、別の社員から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し、面談開始。　【質問内容】事前に作成していた資料をもとに質問されました。電力業界を志望する理由を深堀されました。1時間のうち、30分は逆質問の時間でした。 逆質問では、自分のキャリアプランの添削をお願...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前に控室に集合し、人事と面談。その後時間になったら面接室に通される。　【質問内容】・自己紹介 ・志望する部署と具体的なキャリアプラン、自身が実現したい社会像 ・キャリアプランの深堀 ・原子力に賛成か反対か、その理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職3人＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集合し、待機。時間になったら面接室に通される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと＋その深堀（大変だったこと、工夫したこと、うまくいった要因） ・キャリアプラン ・まわりからどのような人と言われるか...

【関西電力で実現したいことはなんですか。】脱炭素社会の実現に貢献したい。そのために、再生可能エネルギーの拡大に貢献したいと考える。具体的には、御社の再エネ事業部において、プロジェクトファイナンスに取り組むことで再エネの既存事業の拡大や洋上風力の開発等につながるはずだ。再エネ事業部では、「脱炭素」という未来のあたりまえのため...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己啓発型というインターンのテーマの通り、まず自己紹介を一度してみたうえで、自分の長所と短所などを洗い出す作業を行い、再度自己紹介をしてフィードバックをいただくという流れ。インターンの前に、会社説明会もあった。　【ワークの具体的な手順】会社説明→インターン→質疑応答　【イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員 技術部マネージャー（プログラマー出身）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問応答→逆質問→終了　【質問内容】最終面接では、学生時代に取り組んだプロジェクトやゼミ、インターンでの経験を具体的に説明するよう求められました。また、チーム内での役割や課題解決の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と志望動機 専攻を選んだ理由 内定状況、志望業界 好きなゲームや深掘り プログラミング経験/レベル・学んだ理由 なぜゲーム開発職を選んだのか 入社後の目標やビジョン チーム活動での役割...