【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の問題数　【対策方法】市販の問題集を購入し練習した。時間が足りなくなるので問題に慣れておく必要がある。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。（200字）】貴社が持つ課題解決のノウハウを体感したいからだ。学校祭の委員長として他部署の要望に応じて仕事を割り振り、修正確認を繰り返しながら仕事を進めた経験がある。この経験から人と人を繋げる仕事がしたいと考え、チームで協力しながら顧客が抱える課題を解決する働き方...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度　【対策方法】他の企業の選考を通して試験形式に慣れておくことや、問題集を繰り返し解く。

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（100字）】ゼミで企業の人的資源における組織マネジメントを専攻している。その中で「ワーク・エンゲージメントの高い人材が集まる『働きやすい』組織」に関心を持ち、卒業研究に向けて準備を進めている。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コネクト社　人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室。終了後に退室。　【質問内容】・自己紹介 ・OJTインターンシップの応募理由 ・第1希望/第2希望/第3希望のコースの選択理由 ・希望しているテーマ以外での配属でも問題ないか ・逆質問 　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加学生が3グループに分かれ、10日間で全8部署の中からランダムで3部署の業務体験を行う。具体的には、顧客訪問や社内会議、打ち合わせに同行する。最終日前日に業務成果報告会（プレゼン発表）が実施された。　【ワークの具体的な手順】1日目：オリエンテーション 2～10日目：就業...

【説明会の具体的な内容】・若手社員複数名による企業説明 ・1日のスケジュール ・他社との違い、強み ・コンサルに向いている人の特徴 ・NRIに向いている人の特徴、考え方など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系コンサルティング大手で野村グループのため、エリート集団のようなイメージがあった。 コンサル...

【説明会の具体的な内容】会社概要、福利厚生の説明等　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ワンストップソリューションが強み。女性管理職が多い。福利厚生が充実。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】8割が首都圏勤務であり、首都圏で勤務したいと考えていたため、とても良いと感じた。また、在宅勤務の充実や、新入社...

【試験科目】暗算・法則性・命令表・暗号　【対策方法】基礎的な計算速度も求められるので、計算に慣れるようにした。また、どのような問題があるのか事前に調べた」。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当・若手 採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティング接続→面接→退出　【質問内容】システムエンジニアという職種が自分にとって一番やりたいことなのはなぜか プログラミング経験について 自己PRとその深掘り その強みがあることでどうして成果をあげら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティング接続→面接→退出　【質問内容】アルバイトを選んだ基準 なぜ最初のアルバイトを退職したのか 将来どの開発工程に携わっているイメージがあるか プログラミング経験について 学生時代に力を入れたこと 周りからどういう人だと言...

【あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。※400字以内*】貴社の財務コースにおいて、財務戦略を通じて地域社会の発展を支える経営基盤の強化に挑戦したい。私は大学で会計を学び、簿記二級取得を目指す中で、数字の裏にある企業の意思決定や経営戦略に興味を持った。特に、長期インターンシップで財務データを分析し、経営...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と財務の部長の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】入ってすぐに始まる。　【質問内容】アピールしたい強みと、それを裏付けるエピソード：ゼミ研究での立ち回り　周りがなかなか動かないときのモチベーターとしての役割 研究内容 その研究に対して何点をつける？：70点 どんな...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分32問 計数：15分29問　【対策方法】他企業で何回も玉手箱の試験を解いたため、解き方を確立させることができていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と財務の社員（役職名はなし）　【会場到着から選考終了までの流れ】入ってすぐにスタート。質問を受け逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたことの概要 何が大変だったか：先輩たちの説得 一年生は参加してくれたのか：人による 今その時に戻ったら何をするか：使える場所を増やす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と財務の方々（一次面接より少しだけ年次が上）　【会場到着から選考終了までの流れ】入ってすぐに始まる　【質問内容】学生時代に力を入れたこととそこからアピールしたい強み：サークルの部長のことと、調整力 背景や前提情報 志望動機：通信インフラで地域課題解決の補助をしたい 財...

【承諾/辞退理由の詳細】自分は安定的に収入を稼ぎたかったため、福利厚生がしっかりしていて、かつ自分の伸ばしたいスキルを磨くことができる会社だったため入った。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】300人くらい。財務は5人　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・関関同立・地...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】戦略立案を5日間行う経験を積み、問題発見・解決に必要なスキルを磨きたい。1日から3日程度のインターンを行う企業が多い中、貴社では5日間のインターンに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代ほどの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に接続　【質問内容】・志望動機 →職種面談の時と同じ ・自己PR →今までと同じ ・これまでの選考を通してどうだったか →自分の強みを再認識できたし、御社の環境についてより魅力的に感じるようになった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどの人事の女性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間になったら接続される。　【質問内容】・就職活動の軸 →医療機器を通して人々の健康に貢献できること、研修制度が充実していて成長の機会が多くあること、長く働くことのできる環境であることの3つ ・競合他社と...

【研究概要書 ・専門分野/これまで勉強してきたことの詳細】専門分野： 看護学 私はこれまで、看護学を専攻し、病態生理や患者様との関わり方について深く学んできました。特に、臨地実習を通じて、講義で得た知識を実際の臨床現場でどのように活かすかを考えながら学習を進めました。 実習では、患者様の病状や生活背景を踏まえたケアを...

【経緯】適性検査合格後案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間になったら接続される。　【質問内容】・どうしてこの職種を選んだか。 →製品の安定稼働に貢献することで、現場の先にある患者様の健康を守ることにつながる仕事をしたいと考えた。 ・学生時代の経験 →実習が多い学部だったため、そこをメインに話した。 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、計数15分 ごくごく一般的なものであった。　【対策方法】SPI対策のテキストを読んだ。 また、隙間時間にはyoutubeの攻略動画を見た

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フィールドサービスエンジニアからマネージャーになった方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に接続　【質問内容】・志望動機 →何故この会社を選んだかというところを詳しく話した。病気の早期発見への貢献、個別化医療推進の取り組み、成長できる環境の3つについて話した。 ・何...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】参考書を買っていたのでそれを繰り返し解くことでなれることを意識した。