【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方】企業選びの基準は2つある。1つ目は「人々の生活を根底から支えること」だ。◯◯年間スポーツを続ける中で、下級生と上級生を繋げる橋渡し役や幹部のサポート役を担い、チームを陰から支えることにやりがいを感じた。この経験から、人々の生活を根底から支えられるインフラ業界を志望し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、年次が高そうな男性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで受付フロアまで上がり、人事の方の案内で学生控え室で待機した。待機中は人事の方（複数）と雑談していたので、緊張がほぐれた。最終面接は別室で行われ、あらかじめ待機していた面接官がいる部屋に入...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：合わせて35分（問題数は回答状況による） 性格：40分、約300問　【対策方法】出題形式や流れを把握して臨んだ。予想問題の演習をしてもそこまでスコアが変化するわけではない、という話を聞いたので特に問題は解いていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブマッチングが開始する15分前に、指定されたURLから入室した。流れの説明と接続テストののち、希望職種の管理職（複数人）と面談が始まった。自己紹介をしてから各職種の簡単な説明を聞き、志望理由と学生からの質問タイムが設けられ...

【志望理由を、あなたの考える弊社の魅力と併せて教えてください。】幅広く事業展開されているパナソニックグループの中でも、現場の課題にフォーカスして技術や製品を提供する貴社のビジネスに強く魅力を感じ、志望いたします。私は在学時に◯◯回の短期留学を経験し、異国での学びはもちろんのこと、同様に空港での体験が印象に残っています。初め...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただけたため。事業の将来性から福利厚生まで検討し、総合的に長く働けそうな企業だと判断した。技術的なバックグラウンドを活かしながら、経営にインパクトを与えられるポジションをいただき、今後のキャリアパスもより明確に持てている。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・お互いの自己紹介と大学で学んでいることについて ・学生時代に力を入れたことについて、そのなかで大変だったことは何ですか、工夫したことは何ですか、最終的にその経験からどんなことを学んだか ・志望理由につ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして会議室に入る。　【GDのテーマ・お題】一般的なコンサルの課題解決系　【GDの手順】役割決め、前提確認（目指す目標など）、現状分析、ボトルネックの特定、施策検討、話し合い、施策の評価とまとめ　【雰囲気】初めは少し緊張感あり　【注意した点・感想】今までのGDの経験をもとに論理的に考え...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目30問、30分程度　【対策方法】他の企業のWEBテストをたくさん受けてよく出るような問題に慣れておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルティング業界を志望しているのか ・志望理由について（入社してどんなことをしたいかや会社のどこに興味を持ったのか ・将来的なキャリアビジョンについて（関わりたい領域や業界はどこか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されて面接室に入った。　【質問内容】・自己紹介と大学で学んでいることについて ・なぜコンサルティング業界を志望しているのか ・志望理由について（入社してどんなことをしたいかや会社のどこに興味を持ったのか ・将来的なキャリアビジョ...

【卒論/ゼミ/研究で取り組んでいる内容を教えてください。（100文字以内）】「◯◯◯◯◯」というテーマで研究を行いました。統計学的な分析や自治体へのヒアリングを行い、現状の◯◯◯◯の効果を分析し、より効果的な提案を行いました。　【あなたの趣味を教えてください。（100文字以内）】カフェ巡り、新作メニューを食べること、◯◯（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の（副？）責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに到着→面接室で待機→自己紹介→自身に関する質問→逆質問→社内見学→お見送り　【質問内容】・この企業でどのように成長したいか →まずはエンジニアとして経験を積み、できることの幅を広め、ゆくゆくはマネジメントに力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のプロダクト職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→アイスブレイク→質問→逆質問　【質問内容】・大学で学んだこと →アルゴリズムやプログラミング、コンピュータアーキテクチャなどの情報学全般 ・大学や学部を選んだ理由 →情報学は汎用性が高いと感じていたため...

【経緯】選考の通過連絡とともに、次回の面談についての案内をメールでいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→自身に関する質問→今後の選考のステップについて→逆質問（社員の方の業務のことや選考のこと）　【質問内容】・自己紹介 →所属や研究分野、課外活動で取り組んでいたこと ・将来やりたいこと →社会に大...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇面でより良い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】別職種と合わせて合計100名程度　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学の理系の大学生・大学院生が多そうだったが、それ以外もいるそう　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】プログラミング経...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？ 一言でご記入ください。（50字以内）】圧倒的な行動力を持ち、周囲を巻き込みながら自身のやりたいことに対して努力を行うこと。　【関西電力で実現したいことを教えてください。※500文字以内】工場への省エネルギー提案を通じ、より環境に優しい社会の実現に貢献し...

【説明会の具体的な内容】部門ごとの業務内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】海外の取引先との勤務などやりがいのある仕事もあるが、長時間業務がきつい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業という割にはトップダウン的　【このイベントを通しての感想】自分の就職の軸に遭っていたとしてもバイタリティが...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。 300文字以下】貴社が持つ技術専門性とビジネス課題解決力の両立を実践し、顧客の真のニーズを特定する論理的思考力を身につけたいからである。 ITスペシャリスト職はビジネス戦略の上流に技術者という専門的立場から関与し、技術的実現可能性を踏ま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目(Web):自己分析シートを元に自己分析→1グループ5人程度のグループに分かれる→お客様情報を元に3つのプラン資料から1つ話し合って決めてプレゼンを行う(新築提案)→お客様情報と家の状態の写真を元に、どこをリフォームするべきなのかをグループで話し合う(リフォーム提案)...

【経緯】一次面接通過後、自動的にリクルーターがつく。例外なくつくので、リクルーターがついたから優秀というわけではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にこちらから気になることを質問するスタイルです。私の場合は担当リクルーターが現場社員の方だったので、普段の業務について聞いていました。面談の...

【これまでに力を入れて取り組んだこと】飲食アルバイトでクレームが多発していたベトナム人スタッフ3名の接客改革を行いました。リーダーとして、彼らの真摯な姿勢をお客様に伝えることができないもどかしさを感じていました。ヒアリングを行ったところ、彼ら自身も日本の接客レベルの高さに困惑していることを打ち明けてくれ、2つ施策を実行しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 前例のないこと 大学に入ってチャレンジしたこと 志望動機とその深堀 何をやりたいか なんで営業？ なんで文系（わたしが文学部であるため）からIT？どこにシナジーがあるの？ 選考状況...

【承諾/辞退理由の詳細】他に待遇のいい企業に内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】辞退したためわからない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、現場の営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【質問内容】自己紹介 バイトとサークルは？ 大学時代にチームでなしとげたこと 他にチームでなしとげたこと 大学時代における困難 なぜSIer、なぜ当社 なぜ営業 具体的にはどの領域？何...