【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員2名と若手人事社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすると待合室に誘導される。時間になると担当社員が待合室に呼びに来てくださる。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・志望理由とその深掘り ・他社と比べなぜKDDIか...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（500字以内）】私は...

【自己PRと志望動機ということで文字数などは特に指定なし。】私の強みは目標に向かってこれ以上できないほどまでやり切る粘り強さだ。この強みは営業の長期インターンで発揮された。 電話営業で学生1位を目指し毎日◯◯件以上架電したが、当初◯◯という事に苦しんだ。そこで私は成績トップの方の音声を録音させて頂き、毎日定時後に自分の音...

【コナミグループを志望した理由や、入社後に実現したいこと】私は、ゲームが人々の心を動かすエンターテインメントである点に魅力を感じ、貴社を志望しています。私は幼い頃からゲームなどのエンタメに興味があり、どんな時でも非日常的とも言えるゲーム世界に飛び込むことが私の原動力となっていました。生み出している方々への尊敬や感謝の思いが...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→アイスブレイク→課題のルール説明→グループワーク→答え合わせ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夢洲の開発プロジェクトを擬似体験するようなワーク。関西連合のリーダーとして社内外のさまざまな企業、団体を巻き込みながら、夢洲開発のコンペ企画案を提出するというもの。...

【質問内容】この会社で勤めているからこそわかる、数値だけでは語れない強みについて尋ねるようにした。また、働いているやりがいを聞くことはもちろんのこと、部署ごとの特色や違いと自分のやりたいことのマッチ度を確かめるための質問をした。　【注意した点・感想】選考要素はないものの、自分があらかじめこのくらい知っているといった前提を踏...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発室長と、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→人事とアイスブレイクと就活状況の確認→控室→面接→解散　【質問内容】・大学学部学年本日の意気込みをひとこと ・あなたの強みはなにか、また、どこでその強みを発揮したかのエピソードを添えてお願いします ・あなたが関西...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→入室→退室　【質問内容】事前に記入してあるモチベーショングラフなどの資料（意思決定シート）をもとに質問がなされる。 ・1番の挫折経験とその乗り越え方 ・なぜ長期インターンをはじめたか ・どのようにして周りをまきこん...

【これまでの人生で熱量高く取り組んだことを3つ教えてください。】（1）高校時代：部活動部長、（2）大学時代：サークルでの活動、（3）大学時代：長期インターンで新規立ち上げ事業　【質問2で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、（1）目標、（2）その目標設定をした理由、（3）達成に向けた課題、...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿はなんですか。その実現の為にダイキンではどんな事を成し遂げたいですか。】モノづくりを通じて環境に配慮しつつ社会課題を解決したい。そのために、貴社では地球環境に配慮した空調機を開発し、世界中に普及させることで、快適な暮らしと環境保護の両立を目指したい。貴社の説明会で、赤道直...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。400】貴社の通信インフラを活用し、教育のDX化を推進したいと考えている。私はICT推進校に通い、ICTを活用した授業が学びの質を向上させることを実感した。例えば、授業支援アプリの導入により、課題の作成・提出...

【説明会の具体的な内容】内定者向けデジタルビジネスコンサルタント職種の事業部別の説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業部内の詳細な業務内容への理解度が低かった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】年次ごとの担当業務や役職について着実に裁量が拡大していくことを知った　【このイベントを通しての感想...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（100字以内）（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）設問2-1】学部時代に、◯◯を務めた。コロナ禍により、競技人口が減少していた。大会の出場人数増加を目標とし、いくつかの施策を実行した。その結果、◯◯全体の学生大会参加数を2倍に増加させた。　【設問2-2】◯◯である。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】webでオンラインで面接を行う　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを教えてください。 ・その中で1番大変だったことは？どう乗り越えた？ ・志望動機は？なぜ金融？ ・クオンツはどこで知った？ ・研究内容教えて ・面白さを...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】市販の参考書を解くこと。また、一つの手としてwebテストの解答集を使うこともある。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クオンツについての基礎講義、行内見学、昼食会、グループワークを行った。詳細に説明はできないが、プライシングモデルの設定を行った。個人ワークでは、エクセルでの簡単な計算、クオンツ理解のためのワークを行った。　【ワークの具体的な手順】1日目、2日目の前半まで個人ワーク、2日目後...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】元手を資金に従業員や事業に投資を行って会社を成長させる会社の経営体感ワークと、架空のコンビニエンスストアの状況のヒアリング結果からレジのシステムを構築する体感ワークの二つだった。これらのワークを通して簡単にSkyが何をやっている会社かを体感できた。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各３０分程度　【対策方法】SPIの参考書を３周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オフィスの見学や製品の見学をした後、デジタルを使った新規事業、製品について考えました。お題（守秘義務あり）が難しかったので、擦り合わせを何回も行いました。最終日はスライドを使ったプレゼンテーションがありました。　【ワークの具体的な手順】ミロを使った　【インターンの感想・注意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】会社に対しての志望理由 特になぜこの会社 職種に関しての志望理由 専攻と違う分野だが、なぜ専攻直結の職種ではないのか 自身の強み 逆質問 圧迫面接かと思うくらい、なぜ、なぜと深掘りされていた学生もいた。...

【インターンシップに参加したい理由】貴社のデジタル推進事業に対する理解を深めたい。空間デザインに興味はあるものの、構造解析や設計製図など技術的な話に終始する大学の建築に関する専攻とビジネスとの繋がりが見え辛く、社会にどう活きるのか掴めていない。 また、勤務先の塾がIT技術を導入したことで生徒の学習効率だけでなく、我々講師陣...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】通常の玉手箱と同様なので、他の企業、特に金融系の企業で実践経験を積んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元行員の人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で受付後、待合室で待機、面接官が迎えに来たくださった　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れてきたこと→サークルで練習参加率を向上させたこと 　‐なぜ幹部になろうと思ったのか 　‐取り組みを行う中で大変だったこと、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのイベントページからオンライン会場のリンクにアクセス　【質問内容】・自己紹介 ・インターンの感想 ・××というスポーツについて 　-どこの国のスポーツ 　-日本の競技人口は 　-どうやって出会った 　-現在の団体の...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。・プロフェッショナル（250字以内）】私は◯◯というスポーツを日本に普及させるため、友人と共に学生団体を設立し、110人規模の団体へと成長させた経験がある。◯◯...