【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の時にもいらっしゃった人事の方とさらに役職の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前に集合。集団面接であるため一緒に受ける学生と交流できる。その際一人一人呼ばれて面接官ではない人事の方と少しお話する時間がある。　【質問内容】・自己紹介と意気込み ・実現したいこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoonに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関西電力の会社説明をされたのち、5.6人のグループに分かれてワークを行う。各部署ごとに分かれたチームで仕事内容を理解するためのワークを2日間で4つほど行った。最終日は今まで学んだことを生かして新規事業を考えるワークを行い全体で発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでお見かけした人事の方とさらに役職の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】20分か30分前に到着し、控室で待機する。優しい人事の方が話しかけて緊張をほぐしてくださった。　【質問内容】事前に提出した自分史の中から自分らしいエピソードについて質問される。そしてそ...

【経緯】1回目の面談後、一週間以内くらいに電話が届く。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活の軸とその理由 ・関西電力の志望理由 ・興味のある職種、事業 を最初に確認される。 あとはお互いの自己紹介と逆質問。 そして面談の2日前くらいにマイページに提出した資料（会社選びの基準のようなも...

【経緯】2回目の面談後の1週間以内に電話が来て案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活の軸とその理由 ・関西電力を志望する理由 ・興味のある事業職種とその理由 について最初に軽く聞かれる。きちんと答えられるようにしたほうがいい。 あとは逆質問だったが時間は30分と少し短かった。...

【経緯】夏インターン、秋インターン、座談会に参加したのちに案内のメールが届く。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活の軸とその理由 ・なぜ関西電力なのか の二つをざっくりと聞かれたが面接のような雰囲気ではなくどちらかというと座談会のような雰囲気であった。ほとんどが逆質問の時間であった。気...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分くらい　【対策方法】性格検査のみなので一貫性を持った解答をしていれば問題ないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】最後まで本当に迷ったが他の業界でチャレンジしたいと思った。　【採用人数・倍率】50人前後だったはず　【内定者の採用大学・学歴】旧帝やマーチ関関同立だと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？一言でご記入ください。（50文字程度70文字以下）】何事も最後までやり抜く責任感である。サークル活動、研究活動など全てにおいて「絶対結果を出す」という気持ちで取り組んでいる。　【関西電力で活躍してみたい希望部門名を選択してください。】ソリューション本部と広...

【説明会の具体的な内容】インターン参加者向けに人事の方との座談会が開催されます。この座談会では、主に本選考に向けてどのような点に注意して準備を進めるべきか、人事の視点からアドバイスをいただけます。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】現状維持を努めている会社。 これまで通り電力を販売すれば利益が見込めるというイ...

【シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。日英不問 / 日本語の場合は1000字、英語の場合500 words以内でお願いします。*英語の場合、1 letter 1文字としてカウントされますが500 wordsまで入力可能です】日本企業に貢献したい。大学の講義で、衝撃を受けた。30年前と現在、日本企業の時価総...

【これまでに力を入れて取り組んだことをご記入ください。（300字以内）】研究活動において、当初は実践的なプログラミング経験がなく、ゼロからの構築に苦労した。そこで、単純なシステムを何も見ずに作成する訓練を重ね、開発プロセスを体系的に理解した。複雑なアルゴリズムは手書きで可視化し、論理的に整理することで理解を深めた。また、モ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】市販の問題集で練習。制限時間を超えないように、各設問を 速くこたえられるように練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接に入室後、面接。終了後退室。　【質問内容】自己紹介 志望動機、興味を持ったきっかけ 学生時代に力を入れたこととその深堀 ESに書いたものの中で、特に好きなエンタメとその理由 eFootballの良いとこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い役員。4名とも。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接に入室。終了次第退室　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代力を入れたこと 大学での学びと、それを活かせるのか。活かせないならそのうえでなぜ志望するのか。 志望職種と志望事業（なにがやりたいの...

【コナミグループを志望した理由や、入社後に実現したいことについて自由にご記入ください。】私は、貴社のスポーツゲームを通じて人々の生活に笑顔と熱狂を届けたいと考える。中高生時代、「ウイニングイレブン」をきっかけにサッカーに夢中になり、現実の試合を観るようになった。この経験から、貴社のゲームが単なるエンタテインメントを超え、ス...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため承諾した。 これから様々な挑戦ができるであろうオフィス業界を志望しており、その中でも、データの活用に力を入れているイトーキを志望していた。 会社の雰囲気としても、社員の方々と話しやすく、意見も言いやすいと感じたため、働きやすいと感じた。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の...

【【研究内容・テーマ】ゼミ・研究室での研究内容、または卒業論文のテーマが決まっている方はご記入下さい（150字以下）】修士研究では官民連携のまちづくり事業として実績がある、◯◯県「◯◯」を対象に研究を進めている。事業で評価された内容を詳細に把握することを研究のテーマとし、関係者へのヒアリング調査を行なった。その調査から、ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方 デザイン職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と別室で5分程度の面談。（志望度の確認） 時間になったら面接室に入室。 志望動機と、ポートフォリオの説明。 1人2〜3個の質問。 逆質問。　【質問内容】◾️質問 ・グループでの役割 ・オフィスが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人 デザイン職の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ポートフォリオの説明（5分以内） 1人2〜4個ほどの質問 逆質問　【質問内容】◾️質問 ・なぜオフィス業界なのか ・なぜその中でもイトーキなのか ・空間デザインに興味を持っていることは伝わったが、オ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介・ポートフォリオの説明を行う。（挙手した順に指名されて発表。） 人事の方からそれに対する質問。 逆質問。　【質問内容】◾️質問 ・設計の中で大事にしていることは？ ・ポートフォリオの設計に関する質問 ・周...

【イトーキの空間デザインインターンシップに参加したい理由を教えてください。（400字）】私は将来、人が繋がる空間を提案できる人材を目指しており、インターンで空間デザインの理解を深めたい。 その理由は、◯◯のアルバイトで店内のレイアウト変更の提案を行った際、人を繋ぐことができる空間デザインの魅力に気づいたからだ。以前は商品...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：オフィス業界の解説。仕事内容。質疑応答。 2〜4日目：オフィスの設計課題。個人ワーク。プレゼンまで。社員の方々に適宜質問ができる。 5日目：12月に実施。IR情報の内容。先輩社員との交流、質問会。　【ワークの具体的な手順】ワークでは、課題の説明があり、それぞれ個...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの青本を何度も解いていました。 SPIを受験できる企業などを探して実際に何度も受けていました。

【誰にも負けないあなただけの強みを教えてください。】私の強みは継続力です。これを活かし、GPA○○以上を目標に勉強した経験があります。アルバイトに熱中し、勉強できない日が増加したため、1週間ごとの目標を立て実行することで勉強と課外活動を両立しました。その結果、目標達成し○○人中○○人の奨学生に選ばれました。　【インターンの...