【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分 非言語15分　【対策方法】SPIの青本を1周した。 繰り返し解くことで、出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入って開始　【質問内容】学生時代の1番の挑戦だと感じているもの どうしてそのように感じているのか チームの中でどのように動くことを意識していたか その動きに対して周りはどう思っていたと思うか これまでの経験で1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・趣味の話 ・なぜサークルの代表になったのか ・どのように周囲の人を巻き込んだか ・◯◯サークルの概要、なぜ設立したのか ・入社後やりたいこと ・KDDIで気になるニュース ・なぜKD...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・◯◯サークルについて詳しく ・どのような研究をする予定か ・それをネットワークにどう活かすのか ・意見が対立した際どうするか ・それでも反対派の人がいたらどうするか ・どのようなキャリアステップを考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・TOEICは何点か ・インターンは参加したことあるか ・やりたい研究 ・志望理由 ・就活軸 ・入社後やりたいこと ・学生時代のエピソード ・課題の対処法 ・計画はどう立てた？ ・改めて志望理...

【あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。（400）】私は◯◯を務めた際に、メンバー全員の作業参加率を向上させることが最も難易度の高い経験でした。当時、30人の学生を束ねて文化祭3ヶ月前から◯◯を行っており、仕事意識にとらわれることなく完成させることを目標とし、参加は自主性に委ねまし...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】SPIの対策を徹底して行なっていたので、対応することができた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】iPadを用いてskyという会社の歴史を学んでいくのがメインの内容としてあった。その中で、どのように売上を上げてきたのかを学ぶことができた。また、skyの持つシステムをカードを用いたゲーム形式で学んだ　【ワークの具体的な手順】iPadを用いて、チーム内だけで完結する。最後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場行員、年次は中堅くらい？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に頑張ったことをエントリーシートの内容を中心に深堀された。志望動機は聞かれなかった。最後の5分程度は逆質問の時間であり、自由に質問できる場を設けられた。 結論ファース...

【試験科目】一般的なデザイン志向テスト、2部構成　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし。柔軟な考え方をすることが大切であると考えられる。特に、悪い評価にならないようにすることが大切。

【質問内容】・質問 自己紹介、学生時代に頑張ったこと、大学の専攻について、志望動機、逆質問、挫折経験、強みと弱みとそれにまつわるエピソード ・回答 結論ファーストで答えるように心がけた。そして結論を根拠づける具体的なエピソードをこたえる。志望動機では、初めに就活の軸を述べた後、志望動機の理由付けを自身の経験から繋...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】全てを合わせて1時間程度　【対策方法】特に対策はしないで臨んだ結果、意外と時間がなかったため、対策しておく必要はありそうである。

【承諾/辞退理由の詳細】PSで非常に行員と話す機会が多かった。他企業に比べて理解度も高く、働きたいと感じたため。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けを済ませた後、待機室で面接官が呼びに来る。アイスブレイクをはさみながら面接会場へ行き、そのまま面接スタート。　【質問内容】始めに自己紹介。そして、学生時代に力を入れたことと志望動機どちらを先に話したいか聞かれる。自分は為...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代女性、かなり偉い人と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機室、その後面接室で待機。その後面接官が入ってくる　【質問内容】自己紹介をした後はエントリーシートで気になったところを深堀される感じでした。おそらく、最終面接だから◯◯を聞くといったようなものはなく、...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（各250文字）】【プロフェッショナル】 ◯◯アルバイトの経験がプロフェッショ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学にて衛星通信の仕組みとこれまでの歴史について学んだ。その後通信衛星所内を社員の方に案内していただき、パラボラアンテナがどういう役割をしているかを教えていただいた。また、パラボラを動かしたりスターリンクを用いて電波を受信できるか実習を行った。最後にプレゼンをして終わり。　...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（30分） 性格（35分）　【対策方法】これまでの就活で特に勉強しなくてもESをしっかり書いていれば通っていたので対策はしなかった。

【本コースにご応募いただいた理由をご回答ください】最先端の衛星通信技術に直接触れながら、その奥深さを実体験を通じて学びたいからです。私の研究室では◯◯を運用し、また、私の研究では◯◯に搭載する◯◯の開発を行っています。そのため、貴社が誇る衛星通信技術やパラボラアンテナの性能について強く興味を惹かれました。また、災害時におけ...

【専攻や授業で学んだ内容を簡単に記載してください。（※100字以内）】◯◯に◯◯をぶつけて、跳ね返ってくるまでの◯◯時間を測定し、◯◯時間分布から◯◯の表面構造を特定する研究に取り組んでいます。近年注目されているが表面構造が解明されていない材料の解析を行います。　【あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、開始。終了後退室。　【GDのテーマ・お題】架空都市の課題解決案の4つの選択肢から1つを選ぶ形式のテーマだった。　【GDの手順】まずはじめに5分で説明を受ける。役職決めは禁止されており、議論の最後に発表はなかった。進め方は学生に一任される。　【雰囲気】グループディスカッシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、面接開始。終了後退室。　【質問内容】質問 ・学生時代に頑張ったこと ・自分のスキルがNTT西日本にどう活かすことができるか ・入社してからやりたいこと ・他社の選考状況 回答 ・学生時代の部活...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地や働き方、給与、福利厚生、社員の雰囲気などを加味して、第一志望の企業だったので承諾した。NTT西日本でなら、定年まで楽しく充実した毎日を送れると感じている。非常に納得している。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大...

【あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。※400字以内】私は貴社で、インフラを通じて持続可能な社会の実現に貢献していきたいと考えている。コロナ禍により、大学の活動が制限され、オンラインでの活動を余儀なくされた経験から、日常生活を支えるインフラの重要性を痛感した。この経験から、人々の生活を支える情報通信ネ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の高い人事と年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、面接開始。終了後退室。　【質問内容】一次面接とほぼ同じだった。可堀のされ方が異なっていただけだった。 質問 ・学生時代に頑張ったこと ・自分のスキルがNTT西日本にどう活かすこと...