【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にマイページのリンクからZoomに入室し、終了したら退室。　【質問内容】・自己紹介 ・ESをもとに軽くアイスブレイク ・他社の選考状況 ・研究発表（5分）（あくまで目安のため、オーバーしても構わないと言わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】数年前に転職して来られた中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページで指定されたリンクに指定された時間にアクセスし、面接開始。　【質問内容】自己紹介 ・就活状況に関して、今のところ選考進んでるところがあるかどうか ・積水化学をどうやって知ったか ・志望理由 ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語36問（20分）、非言語30問（15分）、性格50問（25分）　【対策方法】TG-WEBの形式の対策は行っていませんでしたが、とても解きにくい問題というわけでもなかったので、SPIや玉手箱の参考書を対策しておけば十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイ...

【最も力を入れた取り組み：あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？（300字以上400字以内）】大学の◯◯で団体戦日本一という目標に挑戦した。当時私は◯◯を務めていたが、コロナ渦のため対面での活動や大会ができない状況であった。...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。面接やインターンを通して社風や社員の方の雰囲気が自分と合っているように感じ、ここで働くイメージを具体的にもつことができた。また、福利厚生をはじめ社員を大切にする風土がある点も非常に魅力的に感じ、重視していた勤務地も希望と合いそうだったことから決定した。　【内定後の課題の有無...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所所長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】京都研究所で受付を行い、1階で待っていると若手人事の方が迎えに来てくださり、面接室の前へ向かいました。 そこで若手人事の方と選考状況やインターンなどについて軽く話してアイスブレイクした後、面接室に移動して最終面接を開始し...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】夏の結果を使いまわしたのでわからない。　【対策方法】夏の結果を使いまわしたのでわからない。特に、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生や自分自身のやりたいことに挑戦できる環境があり、承諾した。また、面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多かった。ビジネスライクなコミュニケーションよりも、人肌を感じられるコミュニケーションが好きな私には、ピッタリだと感じた。　【内定後の課題の有無】まだわからない。　【内定後の拘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで10人ほどで集合して、ブレイクアウトルームに振り分けられ、開始。終了後は、退室。　【質問内容】・チームで成し遂げたことはなんですか？→困難だったことは？→あなたが最もチームに貢献したことは？→意見が対立したときはありますか...

【経緯】一次選考通過後、リクルーターの方から電話とメールが来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたteamsに入室し、質問をした後退出。　【質問内容】他社の選考状況。 自社の志望度はどのくらいか。 携わりたい領域はあるのか？ なんでSEなのか？ 選考要素がなかったので、こちらから質問する時間が9割で...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（200字以内）】「◯◯の◯◯」をテーマとするゼミで、デジタル技術の進展と競争力向上の関連性を研究した。特に、デジタル活用不足が競争力低下を招く点に着目し、高品質を強みにデジタル融合や企業文化改革を推進する重要性を検証。国内外の事例分析を通じて論理的思考力を磨いた。...

【内容】事業内容、福利厚生について　【注意した点・感想】選考で使えるように、社員の言葉などをメモしておいた。どういう考えをしていて、どのような考えを大切にしているか気にしていた。また、会社の競合他社と比べて強みである部分をキャッチアップすることを意識していた。プラスで

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで10人ほどで集合して、ブレイクアウトルームに振り分けられ、開始。終了後は、退室。　【質問内容】・学生時代にチャレンジしたことは？ →意見の対立の時、どうした？ →あなたのこの取り組みにおけるバリューは？ ・志望理...

【IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素...

【これまでの人生で熱量高く取り組んだことを教えてください。】約3年間務める◯◯でのアルバイト　【上記で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、（1）目標、（2）達成に向けた課題、（3）具体的な取り組み、（4）その結果について教えてください。※組織やチーム全体での取り組みではなく、あなた自身の...

【説明会の具体的な内容】■ NRIの基本情報 企業理念：「未来は分からないからこそ、自分たちで創る」という姿勢を重視 社会的使命：持続可能で活力ある社会を目指し、顧客と社会の双方に価値を提供 ■ DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進 背景：競争力強化のため、企業にとってDXは不可避 NRIの定義と段階：...

【〇志望動機（300文字）】顧客のニーズを的確に汲み取ることで「一歩先にある未来の住まいづくり」を目指す貴社への理解を深めたいからだ。大学陸上部で、競技監督として選手２０人に対して競技マネジメントを実施した際に、選手の声に耳を傾け、潜在ニーズを汲み取ることで最適な練習環境の創出を実現した。結果的に１７人の自己ベスト更新に貢...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】最終面接の最初の30分で実施される。自身が感謝を伝えたい人と、その伝え方についての作文を行った。　【対策方法】特別対策することはない。企業側からも、ネガティブチェックの側面が強くそれほど難易度の高い試験ではないため、対策の必要はない旨の連絡を受けていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事×2　【会場到着から選考終了までの流れ】それぞれ30分程度、各自の面接がなされた。特別グループ面接ならではの何かがあるわけではなく、2人分の選考を連続してやっているだけという印象。　【質問内容】履歴書の内容を聞かれた記憶。アルバイトで何をしてたか、など... 長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員x1、人事x1　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】やりたいことは何か、それがサーバーワークスで実現できるかについて。 どの役員が面接を担当するかはある程度学生に合わせて選ばれるらしく、自分の場合は技術系の話題に詳しい方が面接を担当された。 個別具...

【承諾/辞退理由の詳細】ほかの内定と比較した結果、よりキャリアの幅が広く待遇の良い他社へ進むことに決めた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】他の学生と話す機会が殆どなく、全くわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】他の学生と話す機会が殆どなく、全く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、課長クラスの社員1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（東京、大阪オフィスも選択可能）　【質問内容】「学生時代の取り組みについて」というテーマで事前アンケートを提出し、それについての深掘り。 -学生時代、自身が何に力を入れたか -やりたいことは何か、そ...

【内容】会社説明。これに参加することで一次選考の資格を得る。　【注意した点・感想】特にない。特別取り上げることのない普通の会社説明会である。 強いて言うなら、ここで説明されている事例を志望動機に組み込めるとよいとは思うので、ある程度真面目に聞くとよい。 ただそれもWebサイト上で公開はされている。

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。（300文字以下）】貴社の「システム企画/要件定義」アプローチを体験し、通信を基盤にしたIT技術を用いて社会課題を解決する実務を学びたく、応募しました。貴社が参加する説明会で、通信分野をはじめとする幅広い事業領域において社会課題の解決に取り組む姿勢に感銘を受け、貴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術知見の深い現場の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティング入室後、一人ずつから順番に質問を受ける　【質問内容】・研究概要 ・なぜその研究テーマを選んだのか ・研究の中で最も苦労した点と、それをどう乗り越えたか ・研究成果はどのような応用が期待されるのか ...