【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 役員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付をしてから待機 面接室に案内された後に面接開始　【質問内容】選考状況 なぜ保険業界 なぜソニー損保ではないと駄目なのか ストレスはどのように発散しているのか 長所・短所 アルバイトでの取り組み ...

【試験科目】性格診断 適性検査 図形貼り付け式　【対策方法】webテストではない適性検査なので、自分の思ったことをそのまま解答していけば良いと思います。

【志望動機】志望理由は2つあります。1つめは、貴社のライフサイエンス事業や技術職の具体的な職務内容に対する理解を深めたいからです。広い事業に強みをもつ貴社の革新的な技術・製品開発力が、医療・ライフサイエンス領域ではどのように生み出されているのか興味をもっています。現場の社員の方々の志や、技術の最前線でのスピード感を感じ取り...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】一般的なWebテスト対策

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場の社員の方にチューターとしてついていただき、開発中の機器に関する基礎研究の実験に参加した。他の部門に参加している学生達と合同の交流会がある。何度か人事主催の説明会があり、事業内容や制度について理解を深めることができた。　【ワークの具体的な手順】最終日に成果発表がある。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部門の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに繋いで待機。時間になったら開始。　【質問内容】まず自分の研究内容について発表した（時間の指定は自分の場合はなかった）。形式はスライド2枚もしくは紙とペンとの指定が事前にあった。その後、インターンシップへの参加志望動...

【ソニー損保を志望する理由（300字以内）】私の夢は「◯◯◯◯」というもので、特にダイレクト型の損害保険業界でそれを実現したいと考えています。貴社は業界初の革新的な商品やサービスを提供し、挑戦を続ける姿勢があり、「コエキク改善レポート」などを通じてお客様本位の取り組みを実践しています。また、ダイレクト型保険の弱点である手続...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方と40〜50代ぐらいの方の2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前にオフィス見学をさせてくれました。その後面接が始まりました。　【質問内容】・自己PR ・志望動機 ・他社選考状況 ・損害サービス部門で働きたい理由 ・全国型でも損害サービス部門で...

【承諾/辞退理由の詳細】給料や福利厚生、休日日数に不満は一切ありませんでしたが、やはり専門職としてキャリアを積むことに対する不安とストレスのかかる仕事内容に自信を待てなかったです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方でなく、損害サービス部門で働かれている男性の社員の方と女性の社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、氏名と生年月日を確認。その後、ESと自身の受け答えに関する質問を幾つかされて、最後に逆質問の時間が少しある流れでした。　【質問内容】（1）ソニー損保...

【試験科目】文章問題・図形問題　【各科目の問題数と制限時間】文章問題は約30問で15分ほど。図形問題は1問で5分ほどだったと思います。　【対策方法】正解がない解答に自由度が高い問題出会ったため、性格診断と同様に素直に答えました。図形配置においては、事前にネットで調べてみて、人型に作るのがよいと書いてあったのでそれに従い、細...

【試験科目】タンジェントというwebテストでした。言語・非言語・性格だったと思います。　【対策方法】SPIに似ている単元が多いので、SPI中心に勉強をしていました。ネットにタンジェントの問題をまとめているサイトもあったので、独自の単元はそれを見て慣れるようにしました。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分　【対策方法】spiのwebテスティングを練習する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページの接続ボタンを押して接続　【質問内容】相手の自己紹介 自分の自己紹介 ガクチカについて深堀り →なぜそれをやろうと思ったのか、動機、困ったことは、解決方法は、なにを学んだか、それをどう活かすかなど。 パーソナルな質問 ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】なし

【学生時代に頑張ったこと3つ】・新しい研究テーマを工夫して探した。 ・実験を行うために必要な装置の修理を行った。 ・家庭教師のアルバイトにおいて勉強が不得意であった生徒をクラス1位にした。　【前の質問の中から1つ選んで具体的な内容、背景や動機を明確に教えてください。(400字以内)取り組んだ背景や動機、設定した目標、出...

【採用人数・倍率】20-30人　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅(最近転職したらしい)　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様にマイページから接続　【質問内容】・相手と自分の自己紹介 ・志望動機をメインに聞かれる →なぜ志望したか、なぜITか、なぜSGSか ・技術的なことについて →研究でやっていることについて簡単に説...

【内容】取り組んでいる事業やこれから注力することについて人事から説明。　【注意した点・感想】SGSは説明会やOB訪問が少なく、ないこともあるため、本選考前のこの説明会は必ず出たほうがよいと考える。説明会を聞く前にYoutubeなどに上がっている動画などを見ておくようにすれば、よりよい質問ができたり、理解が深まると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップなど　【会場到着から選考終了までの流れ】本社についてから会議室まで案内される。　【質問内容】一次面接と二次面接を合わせたような面接。 あとはパーソナルな部分を詳しく聞かれて終了。 おそらく、人事のトップがイエスと言うか否かにかかっていると思う。質問内容は今まで答...

【ソニー損保を志望する理由（300字以内）】私は挑戦したい人を支えることができる業界を志望したいと思い、損害保険業界を志望するようになりました。そこから損害保険業界のいくつかのインターンシップを受ける中で、保険業法により他社との差別化が難しい損害保険という商品において、事故後の対応が一番の差別化要因になると考え、より事故対...

【あなたが企業を選ぶ上で重視していること（200字以上）】私が企業を選ぶ上で重視していることは2つあります。1つ目は、人々の働く環境を支えるモノづくりに関わることです。このように考えたのは、◯◯の利用促進に関する活動を行ったことがきっかけです。◯◯では、インバウンド需要によって◯◯の利用者が増加しています。しかし、関係者か...

【説明会の具体的な内容】女性向けのイベント。女性社員が登壇し、学生の質問に答えてくれる時間があった。またインターンに関してコース選択の考え方を紹介してくれた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】女性が少ない。あまり活躍していないのではないか。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】育休や産休を実際に所得...

【志望動機をご記入ください。】志望した理由は2つある。1つ目は貴社の社風と私の強みがマッチしていると考えたからだ。私の強みは｢新しいことに積極的に挑戦するチャレンジャー精神｣である。また、貴社では失敗は成功のもとと捉えて失敗から多くを学び、次の挑戦がしやすい社風であると認識をしており、私の強みと貴社の社風がマッチしていると...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務を体験した。具体的には、現在起こっている課題に対し、実験を行い、その結果から解決方法を提示し、最終日にその内容を発表した。業務の体験以外にも、会社の説明会や学生同士の交流、施設の見学を行った。　【ワークの具体的な手順】初めの一週間でバックグラウンドの学習と課題の理...