【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 技術職のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】朝9時にメインルームで全員共通の説明を受ける. その後面接30分前に再度メインルームに入室し、順次自分のルームへ移動する.　【質問内容】研究内容と部活動についての質問がメインだった. 研究内容を簡単に説明するよう求めら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】朝9時からメインルームで流れの説明. 各自の面接開始時間30分前に再度メインルームに行き、マイクカメラテスト後順次面接ルームに移動.　【質問内容】志望動機と研究内容の確認. 研究内容について困難だったことや失敗経験の深堀. ...

【あなたが企業を選ぶうえで重視していることは何ですか？（※200文字以上）】私が企業を選ぶうえで重視しているのは、事業内容と自身の専攻がいかせるかという2点である。私は◯◯の◯◯の経験から◯◯をなくすために、◯◯の構築に貢献したいと考えている。また私は大学にて◯◯◯◯の研究に携わっており、この知見を活かしてエンジニアとして...

【説明会の具体的な内容】企業説明、採用情報、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本を代表するメーカー。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】メーカーという枠に囚われない、グローバルな企業。　【このイベントを通しての感想】終始グローバルをアピールしていました。海外で働きたい、語学を生かしたい、...

【説明会の具体的な内容】全体的な理系職についての説明でした。基本的には、事業内での取り組みや働き方などです。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アクティブな方々が多い印象でした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アクティブな方もいらっしゃいましたが、基本的には真面目な方が多かった印象です。　【この...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他社の試験で慣れる、参考書で学習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】高め　男女　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介（学生時代に力を入れたことやソニーでやりたいことも含めて） ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・ソニーの広報に対するイメージ、やりたいこと ・広報が魅力的な理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、広報2人　部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】・選考状況 ・勤務地の制限 ・アイスブレイク ・自己紹介と大学で学んでいること ・志望理由 ・広報の中で関わりたい部分 ・困難を乗り越えた経験 ・広報に必要なものと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深掘り 　どんな仕事をしてるか 　なぜ改革をしたのか 　時間を削減できた理由は何か 　反発はなかったか 　インセンティブはあったか 　プレゼンで工夫したことは何か ...

【卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。】大学内に設置されている「◯◯」に大学◯年次から所属しており、メディア社会心理学を学んでいる。「身近にある幅広いメディアを題材とした、そこから引き起こされる心理状況についての研究」が主軸であり、これまでの2年間は2つの共同研...

【説明会の具体的な内容】企業説明、選考フロー、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系大手、グローバル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】技術力が高い、グローバル、まじめな社員の方が多い　【このイベントを通しての感想】海外展開に力を入れていくというお話を伺いました。

【試験科目】能力検査（言語・非言語）、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、適性検査30分　【対策方法】SPIの対策を普通に行っていれば大丈夫だと思う。難易度は普通。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、研究員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】朝全体の説明があり、面接時間に入室し面接が始まる。　【質問内容】基本的にESの内容に沿った質問だった。一次面接に比べて、研究に行き詰った時にどのような考え方で対応していくのかなど、現場に近いような研究の質問が多かったように...

【あなたが企業を選ぶうえで重視していることは何ですか？（200字以上）】私が企業を選ぶうえで重視していることは2つあります。1つ目は、技術者として自分自身が成長できる環境が整っているかということです。私は大学での研究において周りの人と議論を繰り返しながら研究を行うことで、お互いに知識を高め合い、失敗に対して考察する姿勢を身...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をもらった化学メーカーと迷った結果、化学メーカーに決めたため。　【採用人数・倍率】200－300人　【内定者の採用大学・学歴】理系大学生、院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、研究員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】朝全体の説明があり、面接時間になったら部屋に入室して面接がスタートした。　【質問内容】ESに沿った質問に加えて、志望動機・学生時代に力を入れたこと・自己PR・趣味など聞かれた。研究内容に関しての深く質問されることが多かった...

【自己紹介・自己PRをしてください。（200字以上800字以内）】私は◯◯大学大学院に所属しており、◯◯◯◯半導体を用いた長波長領域での可視光発光◯◯の研究を行っています。学部生の頃は◯◯大学◯◯学部◯◯◯◯学科に所属していました。◯◯大学では体育会で◯◯◯◯部に所属しており、◯◯◯◯を続けた◯◯年間で、◯◯大会や全国大会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続するのみ Microsoft Teams　【質問内容】・他社の選考状況について（具体的な社名と内定をもらった会社はあるか）（2～3分） ・研究内容について事前に用意したスライドで説明して、その内容に...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300字以内）】オーディオ製品の電気設計を通じて、製品の音質向上や新しい音楽・映像体験の創出に携わりたいです。私は、◯◯在学時に小中学生向けに◯◯を製作し遊んでもらった経験から、人に喜んでもらえる製品の設計に携わりたいと思っています。 近年、サ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的なSPI3。難易度も普通だった。　【対策方法】対策本を一周しておけば大丈夫だと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続するだけ Microsoft Teams　【質問内容】・最近ものづくりはおこなったか、どのようなものを作ったか ・他社の選考状況（社名、内定をもらっているか） ・志望動機と、第何志望か。なぜ第一志望...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。製品、業務内容に加えて入社後にも社内募集制度などで自分のキャリアを自分で決められる点が魅力的だったため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】同じコースは10人弱　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】私はAI技術をあらゆる分野へ活用させるための研究開発に取り組みたいです。大学時代、AI技術とロボティクス技術を取り扱う◯◯を研究テーマとして選びました。研究を進めるうちにAI技術が人手不足解消や安全性向上で◯◯に役立つことを実感...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】貴社の社員の夢を実現し、幸せにしたい。私は部活動の経験から、「人の夢を実現し、幸せにしたい」と考えている。法務として、貴社の社員の幸せを実現することが、自分の幸せに繋がる。具体的には、担当する事業部で社員と向き合い、現場の声を反映させながら環境を...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】私はソフトウェア設計を通じて「新たな価値観をもたらすサービスを提供したい」です。なぜなら、貴社の製品で私が新たな価値観を提供されたためです。貴社のサービスでは「First Flight」を運営しています。その中の「Fashion Entertai...