【あなたがソニーで取り組みたいコースを選択してください。コースは最大 3 つまで選択することが可能です。】ビジネスマネジメント・ファイナンス　【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300 文字以内）】財務の観点から事業の根幹を支え、ソニーの”感動”の創造に貢献したい。私はアルバイトで...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】対策本があれば、特に必要ない標準的なもの。

【承諾/辞退理由の詳細】何に対しても自分の意見を持っている、あるいはいろいろなことを自分で考えることができる人が多いと思いのが好印象だったから。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】6月頭に、意思確認の面談がある。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】まだあっていないので不明。　【内定者の採用大学・学歴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望コースの中堅社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】ESの内容からしか質問は出ないので、ESと齟齬がないように。 印象に残っている質問は、「他のメーカーではなくソニーでなくてはいけない理由は？」で、わたしは企業理念の面から回答した。 質問はそれほど深掘...

【ウィズコロナ・アフターコロナの社会環境の変化、脱炭素化の進展、国際的な物流停滞、半導体不足、競合他社とのテクノロジー競争、など、グローバル企業はあらゆる変化に常に対応していかなければなりません。ソニーがグローバル企業としてどのような施策を取っていくべきか、以下の8つの視点から1つ選んであなたの考えを記述してください。（5...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソニーにおける資金調達について、ソニーのビジョンを踏まえつつ説明を受ける。主に、為替リスクマネジメントにおける財務関連実務、ソニーのグループ会社財務ガバナンス、また株主や投資家との対話のありかたについて、OJTの課題を交えながら学ぶ。 1チーム5～6人で、最終日に課題のプ...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ（ひとつ15分程度）　【対策方法】SPIの本を1周した

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（約30分・約40問） 非言語（約40分・約30問） 性格（約20分・約100問）　【対策方法】SPIの問題集による演習

【志望動機をご記入ください（500字以内）。】現在私は、低コスト、低環境負荷の◯◯などを作製することを目的に、研究に取り組んでいます。また学外では、◯◯活動をしてきました。この経験を通して、◯◯は大変ですがやりがいのあることだと思いました。第一と第二に選んだテーマである光学設計および電気システム設計は、医療用のカメラなどに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容の紹介（光学プリズム・光学設計・フローサイトメータについて）・学生は自分一人だけに対し社員さんが6人（若手から10年目の方まで様々な年次）・研究に対するプレゼンテーション（スライド2枚10分程度）　【ワークの具体的な手順】①自分の研究紹介②研究に対する質問③社員紹介...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方・文系・女性・5年目あたり　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにログイン。時間になり次第面接開始。　【質問内容】志望内容 研究内容紹介（スライド2枚以内または神かペンを用いて説明） 研究に対する深掘り（困難だった経験・それを乗り越えるために工夫したこと） ...

【最も希望する職種において取り組みたい内容を記述してください。 （300文字以内）】経験を積んでマネジメント能力を習得し、働きやすい組織作りに貢献することが目標です。私は、社員1人ひとりがのびのびと働ける環境こそ、最大の成果に繋がると考えています。その達成のためには、2点の努力が必要です。1点目は、傾聴力を身に着けること...

【説明会の具体的な内容】ソニーグローバルソリューションズの事業内容 業界について 業務について 目標 働く環境 福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ソニーグループの全体最適に向けて各プロジェクトにスピーディーに対応しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】当社が目指すのは...

【希望コースで取り組みたいこと】貴社で心揺さぶる感動を世界中に届けることを通じて、日本のイメージをより向上させたいからだ。これまで様々な国を訪れる中で、どの国でも好印象を持たれ歓迎されることが多くあった。日本人というだけで好印象なのは、過去の日本人の働き様や製品の質を世界が認めてきたからだと気づき、私の受けた恩恵を将来にも...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損害サービス業務についてグループワークがありました。事故状況の資料（事故受付シートや判例表）や、相手方の保険会社役との話し合いを通して、自分や相手方の責任の大きさを決めました。最後は、グループでどのように決断を下したのかを発表しました。　【ワークの具体的な手順】説明→グルー...

【特定の顧客セグメント（例：大学・企業・美術館・博物館・教会）を設定し、お客様にとってのペインポイント/ゲインポイントを定義した上で、どのような商品・サービスを提供するか提案してください。また、ビジネスを効率よくスケールさせるため、どのようなパートナーシップ戦略をとれば良いか提案してください。（500文字以内）】民俗系博物...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BtoCとBtoBに分かれて別々のワークに取り組んだ。 1日程目は社員による業務紹介と座談会と課題提示。 2日程目は課題についてチームでプレゼン大会をし、グループワークを行って、最後に全体で成果を発表する。　【ワークの具体的な手順】各チーム1人担当社員が付くが、基本的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場職員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入ってすぐに自己紹介から面接が始まった。　【質問内容】・1分程度の自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと、そこから学んだこと ・留学経験、そこから得た価値観 ・就活の軸及び志望動機 ・損害サービスの志望動機とその深掘り →損...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われ、入室してからすぐに面接が始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・学チカ、何を大切にしているか ・損害サービス業務の一連の流れを教えてください ・志望理由＋深掘り →損害サービス業務は道端で無償で人助けを...

【志望理由】私は「人の挑戦を支えること」「様々な人や業界と関わること」という軸のもと、損害サービスを志望している。なぜなら、課外活動からこれらにやりがいを感じ、同時に自身の強みであるとわかったからだ。その中で貴社の志望理由は2つある。まずダイレクト型であり、お客様に質の高い安心を提供できる点だ。代理店を介さないからこそ、効...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアの幅が狭いから。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】形式はタンジェントである。 これに対して特別な対策はしていないが、通過したため、ボーダーは高くないと思う。 中高の勉強を行なっていれば問題ないと感じた。

【試験科目】文章問題と図形の配置　【対策方法】どのような形式の問題が出るかをあらかじめネットで調べて臨んだ。性格のテストのため、素直にこたえれば良いと思う。

【学生時代力を入れて取り組んだこと（学業以外）（300字以内）】留学先の学校にて、有志のディスカッションに参加した経験だ。 外国人の多様な価値観を学びたいと考え、留学先で週2回、放課後に行われていた有志のディスカッションに参加した。そこでは5人のチームメイトと議論を行っていたが、当初は全く意見がまとまらなかった。そこで、...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】他社のwebテスト