【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。 なぜか問題が極端に難しく思えたが、気のせいだと考えている。　【対策方法】特になし。

【選んだコース（3つまで）において、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】画素設計の研究開発を通して、新規性の高い次世代デバイス開発を行うことです。私の目標は自動運転の実現に向けた技術の発展であり、それには高解像度、高感度に加え安全性能の高いイメージセンサが必要不可欠です。貴社はCMOSセンサで世界を...

【自己紹介・自己PRをしてください。（200字以上800字以内）】◯◯大学大学院◯◯研究科の◯◯です。趣味は、◯◯、◯◯観戦、◯◯語で、特に◯◯に関しては、中学生の頃から今に至るまで、最新の◯◯を研究したり、オンラインでの◯◯を楽しんだりしています。初めての方と対戦する時は今も緊張しますが、◯◯を介した互いの思考の探り合い...

【・志望動機をご記入ください。（500文字以内）】現在ARを実現する手段で、光源からの光を空中で結像する空中像について研究しています。ユーザーがヘッドマウントディスプレイなどの装着やスマートフォンの把持なしに裸眼で観察できることから、機構によっては複数人での観察が可能な点に空中像の魅力を感じ、とても興味を持っています。その...

【希望コースで取り組みたいこと（300文字以内）】インテリジェントビジョンセンサーの品質信頼性に関する業務に取り組みたいです。インターンシップに参加した際に、車載イメージセンサーを市場に出すまで、開発の上流から信頼性を検討し、品質に関する決定権を有する品質信頼性業務について学び、その重要性を強く感じました。また、自動運転を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門内のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】・業務の志望理由 ・なぜこの企業を選んだのか ・研究内容（パワーポイントを画面共有して5分程度で発表した後にその内容に関する深掘り） ・研究室での生活 ・この部門について知ったきっか...

【試験科目】言語・非言語/性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考書の問題を解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、部門のベテラン1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】・業務の志望理由 ・なぜこの企業を選んだのか ・実際に取り組みたい業務はどのようなイメージをしているか ・研究内容（パワーポイントを画面共有して5分程度で発表した後にその内容に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】・今回のインターンシップへの志望理由 ・研究内容（パワーポイントを画面共有して5分程度で発表した後にその内容に関する深掘り） ・研究室での生活 ・なぜこの部署に興味を持ったか ・学業以...

【試験科目】言語・非言語/性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考書の問題を沢山解いた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半で品質保証に関する講義を受けました。また並行して、業務に利用する演習問題のようなものにも取り組みました。後半では実際に過去に起きた問題解決に取り組み、最終日に設けられた発表時間に解決策を報告するという内容でした。　【ワークの具体的な手順】始業・終業ミーティングを行い、進...

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】インテリジェントビジョンセンサーに関心があり、詳しく知りたいと考えたからです。また、その品質水準がどのようにして高く保たれているのか知りたいと考えたからです。センサーへ私が今まで持っていたイメージは、何かを検知しそれを出力するだけのものでした。しかし、貴社のインテリジェントビ...

【あなたが学生時代一番力を入れた授業やゼミについて具体的に教えてください。（350字）】私は心理学を専攻し、特に社会心理学について学んでいる。人の心という数字で測ることの難しい分野をいかに客観的かつ科学的に分析するかというのは非常に面白いと感じている。実際に私はゼミで「◯◯と◯◯の関連」について調査を行った。これは◯◯な思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の年次が高そうな方が二人と人事の方が一人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたWeb会議会場にアクセスし、時間になったら開始と言う流れでしたが、指定の時間より5分ほど早く面接が始まりました。　【質問内容】一次面接と同様に、まずは研究内容をスライド2枚で発表...

【試験科目】一般的な言語・非言語と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で35分 性格検査で30分　【対策方法】SPI Webテスティングの参考書にて例題や模擬試験を解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強 SPI&テストセンター

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも技術職の方でした。入社年次や肩書は不明ですが、中堅どころの社員さんであるように感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたWeb会議会場のURLにアクセスし、時間になったら開始するという流れでした。　【質問内容】冒頭でスライド2枚を用いて説明した研究概要に...

【質問内容】・具体的な業務内容 ・社員に共通していると感じること ・大学との専門とは異なる職種の志望でも問題がないか ・何故今の部署に行きたいと考えたのか ・自由な社風であると聞いているが、本当に自由なのか、実際の雰囲気はどうか ・ESの添削 ・面接で聞かれそうな質問　【注意した点・感想】二人のOBにアポを取り...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300 文字以内）】私は病気や事故による脳機能の後遺症を抱え、視覚や運動に不自由を感じている方の生活をサポートするような技術の開発に取り組みたいです。私は専攻である化学の研究に加え、「◯◯◯教育プログラム」に参加し、神経科学や人間の意識、AIにつ...

【ソニー損保を志望する理由（300以内）】「人々に深く関わり、豊かな生活の手助けがしたい」という想いを実現できると考えたからです。 高校時代に生徒会長を務めた際、生徒の意見を汲み取りながら、学校の生活環境の改善を実現したことにやりがいを感じました。特にダイレクト型保険の場合、お客様に深く寄り添いながら生活を支えられると考...

【ソニー損保を志望した理由】「唯一無二のパートナーとして人の未来を支えたい」という私のビジョンを実現できると考えたからだ。◯◯ボランティア活動において◯◯の生活をサポートした経験から、人に寄り添い人の挑戦を支える損害保険業界を志望している。中でも貴社を志望する理由は、CX重視を貫き常に変化を惜しまない貴社の姿勢に強く惹かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し面接開始、面接終了後オンライン上で解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（なぜそれを始めたか、どうやって原因を見つけたか、周りの反応、反対する人をどのように説得したか） ・インターンの感想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し面接開始、面接終了後その場で解散　【質問内容】・自己紹介 ・なぜそのサークルに入ったのか ・高校までのスポーツ経験 ・高校時代の部活での役割 ・どうしてその役割に着いたのか ・部長として意識していたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】お題を確認→撮影→提出　【質問内容】あなたならではの「Difference」を教えてください。（1分程度で） （企業理念が「feel the difference 〜この違いが、保険を変えていく。」のため、それになぞらえたお題でした...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い別の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】40問ほど　【対策方法】玉手箱やSPIの対策をしていれば十分解けます。