【米中貿易摩擦など国家間対立による規制強化・関税賦課、新型コロナウイルス感染拡大による事業活動環境の変化、新興国の情勢不安が招く通貨下落、競合他社とのテクノロジー競争など、グローバル企業はあらゆる変化に常に対応していかなければなりません。ソニーがグローバル企業としてどのような政策をとっていくべきか、以下の7つの視点から1つ...

【学生時代に力を入れたこと 学生時代、特に力を入れて取り組んだこと（テーマ）をPRしたい順に、3つ記入して下さい。（50文字以内）】（1つ目）◯◯年間メンバー◯◯人の編集長として留学生のための◯◯の着物をテーマにした◯◯教材を制作し、学内で表彰されたこと （2つ目）◯◯年半のアパレル販売員経験で、地道な努力を積み重ね、...

【説明会の具体的な内容】事業領域、業績、キャリア　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】複数の事業を展開するグローバル企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】特に変わらなかった　【このイベントを通しての感想】大企業がゆえに社員数が多く、それぞれ好きなキャリアの歩み方ができると分かった

【承諾/辞退理由の詳細】事業規模が大きくないため。また、営業はテレアポが多いことを知ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】いきなり、会社のイメージを問われた。その後は普通の面接と同じような学生時代に力を入れたことや、強み弱みなど。ITに関する気になるニュースは？など、ITに関心があるかが問われる質問もあった。最後に何か伝え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　 40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、周囲からどのように言われるか、自分で考える強み、弱み、志望業界、就活の軸、なぜ弊社に興味を持ったか、希望勤務地、なぜ早期選考を受けているのか、なりたい営業...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方が一方的に企業の説明　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】こちらから質問することはなく、社員の方の話を聞いているだけ。 何かグループワークがあるわけでもないので、何もしなくてもいい。しかし、社員の方の話をメモすると今後の面接や逆質問で使える内容があるため、その点だけ気を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接。　【質問内容】簡単な自己PRを1分というものでした。 録画面接ですので、やりずらいと思いますが、準備すれば容易だと思います。1分ですので、300文字程度のものを用意し、自分のペースによって文字数を増減させる形でいい...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください（300）】様々な分野で需要が高まっているイメージセンサーを安心できるレベルで世の中に届けたいです。単発アルバイトの倉庫業務でバーコードリーダー片手に商品の入荷、検品、発送を行った経験があり、想像より重労働で多くの人が関わっていました。社員の方は働き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが、ベテランだったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlに待機　【質問内容】アイスブレーク 現在の就職活動の状況 研究紹介（その後徹底的な深掘り、30分くらい？面接官がひたすら気になったことを聞いてくる。） エントリーシートに書いた学生時代の取り...

【試験科目】言語・非言語/性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度だったと思います。　【対策方法】参考書の問題を沢山解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術。中堅～ベテランに見えた　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlに待機　【質問内容】現在の就職活動の状況 自己紹介（アイスブレークも兼ねて） 研究内容紹介（その後、徹底的に深掘り。一次ジョブマッチングと同様、ほとんどの時間を占める） 募集コースについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員、40-50代男性 人事か技術系か不明、30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前までにTeamsの部屋に参加 ↓ スライドを使用（※任意）した研究内容の説明 ↓ 研究内容に関わる質問 ↓ 逆質問 ↓ 退室　【質問内容】・研究室はそもそ...

【承諾/辞退理由の詳細】研究で取り組んできたCMOSイメージセンサーの開発を世界トップの技術を持つ会社で今後も取り組むことができるため。また、入社を迷っていた他社と比べて海外勤務の頻度が少ないため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】特に聞いていない　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事、40-50代男性 ・応募コースの責任者、40-50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前までにTeamsの部屋に参加 ↓ スライドを使用（※任意）した研究内容の説明 ↓ 研究内容に関わる質問 ↓ 逆質問 ↓ 退室　【質問内容】・ソニーに応...

【現時点であなたがソニーで取り組みたいコースを選択してください。※最大で第三志望まで記入。】（志望順に）画素設計【イメージセンサー・センシングセンサー】、品質保証【スマートフォン/産業機器/車載イメージセンサー・LSI/半導体レーザー】、商品開発【イメージセンサー・LSI】　【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内...

【試験科目】・言語：熟語の成り立ち、文章のつながり、文節の並び替え、長文読解 ・非言語：短い文章題 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】・言語+非言語：35分 ・性格検査：30分　【対策方法】対策本を1周解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】最速マスターSPI3&Webテスト（日経就職シリーズ）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険金お支払い業務の体験をします。初めに会社の説明をした後、事故の概要→過失割合の算出→お客様への説明→事故のお相手の担当者との交渉→結果的な過失割合の算出→発表の流れで行います。 丁寧に今から何をするかを説明してくださるため、知識がなくとも取り組むことができます。　【ワ...

【あなたが学生時代、一番力を入れた授業やゼミについて教えて下さい。】◯◯の授業です。◯◯の◯◯履歴に基づき、将来の◯◯◯◯予測を行う学問です。長期予測のためには、過去の◯◯に関する情報が不可欠です。そのため、◯◯の◯◯と◯◯年代から、過去◯◯の◯◯時期や◯◯量を解読します。そして、同じ◯◯で起きた過去◯◯の◯◯・◯◯間隔か...

【第一希望コースで取り組みたい内容について記述してください。（300字以内）】「ワクワクする毎日を作る」という夢を御社で実現したい。今まで自分が「ワクワク」した瞬間には、「新しい出会い」があった。多くの顧客に、独自性に溢れた新しい製品・サービスを次々と展開し、新しい事業範囲にも積極的に進出する事で、その「出会い」を提供し続...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と技術2人（おそらく志望コースの代表）。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就活状況（具体的な企業名） 他に受けてる企業での職種等 企業選び、職種選びの軸 その中で何故ソニーなのか？ 志望コースに興味をもったきっかけ どんな仕事をイメー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも50歳以上で、役職も高そうだった。2人とも技術系で人事はいなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 簡単なアイスブレイクからスタート　【質問内容】何社くらい受けてるの？ 研究内容発表（時間指定なし。パワポ2枚使用して7分程度プレゼンした） 研究に関...

【承諾/辞退理由の詳細】非常に迷ったが、最終的に自分がやりたいことがあったのは違う企業だった。 内々定の連絡時に、迷っている企業がある旨を伝え、そちらの結果が出るまで2週間程度待って頂いた。辞退の電話で謝罪した際にも、真摯な対応をしてくださった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300 文字以内）】業務用カメラの品質保証業務に取り組みたい。私は、新しい形のスポーツ中継や映像作成など、人々の心を動かせる映像の提供をモノづくりという立場から支えたいと考えている。その中で、試作時の個々の評価とは別に、1つの製品として総合的に評...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 尚、SPIの性格診断とは別に簡単な性格診断も後日受けた。　【対策方法】市販の対策本を解いた