【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受けた　【質問内容】研究内容に関しては一次の時と同じで、研究の新規性や課題へのアプローチの仕方、そのアプローチをした理由などについて詳しく聞かれた。一次に比べて志望コースでやりたいことについて詳しく聞かれた。逆質問もあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】言われなかったので不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受けた　【質問内容】研究について新規性、苦労した点、一人でやっているのか、テーマを選んだ理由、研究室の同僚と助け合うことはあるか、課題へのアプローチの仕方、それを行った理由、今後の展望や計画 志望コースでやりたい...

【説明会の具体的な内容】ソニーの半導体ソフト事業2つについて、各々の社員の方と人事部の採用担当、計3人から説明が行われた。今後伸びて行く事業であり、採用活動を積極的に行っているという話だった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系トップクラスに大きな会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な...

【近年注目している技術を教えてください】スマートフォンの通信において、近年私が注目しているのが、衛星コンステレーションである。これは、宇宙空間に人工衛星を飛ばすことにより、地上と衛星間での通信を可能とする。衛星からの通信により、山間部や離島など、かつてインターネット接続が困難であった場所での通信サービスが可能となる。そのた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各ブースに担当社員の方々がいらっしゃって、学生もグループ分けされており、各ブースを回るような感じで社員の方々と業務内容や学生が疑問に思っていることなどを話し合いました。非常に雰囲気の良い交流会だったと思います。　【ワークの具体的な手順】会社説明会ののちに交流会　【インターン...

【上記事業所を選んだ理由を教えてください。】貴社の根本を知りたいため。　【自己紹介&自己PR（200字以上800字以内）】【自己紹介】：◯◯大学に所属している◯◯です。私は大学及び大学院で◯◯を専攻しており、◯◯中心に安全な製品を作るための基礎知識や実際に起こりうる問題への対策を日々学んでいます。 【趣味・特技】：私の趣...

【ソニーで取り組みたい内容を教えてください。】御社は近年、宇宙産業へ参入しており、非常に画期的なサービスを始めようとしています。それが光通信を用いた衛星通信サービスです。従来の電波を使用した方法ではなく、光を利用することで、やりとりするデータ量を増大させることができます。また、常時通信ができるため、リアルタイムでデータのや...

【内容】副社長が今後の会社についてお話をしてくれる。　【注意した点・感想】初めて経営層の方のお話を聞くことができたため、それだけでもとてもためになったと思う。質問コーナーでは時間内に質問に回答しきれなかった分はあとからマイページに表にして送ってくれたことがとても親切だと思った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1人と技術の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインではじめ一つの部屋に集められ、面接時間になると振り分けられる。　【質問内容】研究内容や志望動機など、エントリーシートに記載していることについて主に聞かれた。予想外の質問はなく、準備していれば特に難しくも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方は前回と同じで技術の方は違う人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、一次選考と同じくはじめ同じ部屋に集められ、その後わかれて面談が行われる。　【質問内容】一次面接とほぼ同じ内容だった。基本的にはエントリーシートに書いた内容について聞かれる。気に...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望が別の企業で、第一志望に合格したから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】数学、国語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くはない　【対策方法】図書館のSPI対策で勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策問題集

【あなたが企業を選ぶうえで重視していることは何ですか？（200文字以上）】私が企業を選ぶうえで重視していることは、自分自身がエンジニアとしてどれだけ成長することができる企業であるかということです。大学では◯◯プロジェクトに所属していたことで、モノづくりの大変さと楽しさを学び、これからもモノづくりに携わりたいと強く思いました...

【内容】副社長の方とオンラインで交流会（質疑応答）を行いました。　【注意した点・感想】交流会中にコメントから質問することが可能でした。ですが交流会の時間にも限りがあるため全てにはお答えられておりませんでしたが、後日、企業のマイページを通してコメント欄の質問に対して1つ1つ丁寧に返信されておりました。ですので非常に親切で多く...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】社員交流会があります。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPI参考書

【あなたが企業を選ぶうえで重視していることは何ですか？（200文字以上）】私の企業選びの軸は、社風です。なぜなら、人は置かれている環境によって自分の持っている力の出し方やモチベーションが変化すると私は思っているからです。これまで私は多くの場面で中心となる役割を担うことがありました。例えば、大学生時代に約◯人規模のサークル副...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでURLで入室退出　【質問内容】・志望動機 ・研究内容 ・5年後や10年後どのような存在でありたいか ・技術者として何ができる など研究者としてどうありたいか細かく質問されます。 ・志望度 ・なぜ...

【内容】社員の方々との懇談会　【注意した点・感想】元々インターンシップがある予定だったが中止になり社員交流会となりました。内容は質疑応答といったところです。社員の方々の雰囲気は人それぞれで明るい方、暗い方などおられましたが、交流会自体は分からないことを聞ける良い機会となりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので指定されたURLに入室退出する。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容 ・その研究をどのようにして仕事に活かせるか ・自己PR（アルバイトにおける大変だったことなど） ・失敗談、その後の取り組み...

【内容】副社長を交えた交流会が行われる。　【注意した点・感想】開催後のアンケートで前向きな回答をすれば、プレミアム面談の案内がきます。これが早期選考に当たるので、早めに内定をもらいたい人は、この経営トップセミナーに参加するべきです。副社長の考え方なども学ぶことができるので。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長1人+選んだ職種の部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にプレミアム面談で話した事の再確認が行われる。例えば志望職種で具体的に何をしたいか、学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、入社して具体的にどのようなことをしたいか、TOEICの...

【承諾/辞退理由の詳細】地元にオフィスがないから。　【採用人数・倍率】多数　【内定者の採用大学・学歴】多岐にわたる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多岐にわたる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人+技術職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】志望理由、　志望職種理由、　志望勤務地理由、　転勤について（全国転勤、海外勤務は大丈夫か等）、　研究内容、　英語力、　志望職種で何をしたいのか、先輩から何を聞いてどういった点に興味を持ったのか　...

【希望コースで取り組みたいこと（300文字）】組み込みソフトウェア開発としてデジタルコンテンツを拡張することで、日常生活に感動を届けたいです。製品に対して五感を付与することで鑑賞から体験へと拡張する取り組みが行われている中、特に触覚は新たな体験の創造や臨場感の向上に有効な感覚であり、提示される振動刺激が繊細であればあるほど...