【試験科目】 日本語・数学・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのように数学・日本語は約1時間で、性格は20分程度　【対策方法】SPIの対策本で練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これは本当にSPI3だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に面接用のURLを送ってくれたので、当日は時間になったらアクセスし面接開始した。　【質問内容】ソニーへの志望動機、希望職種への志望動機、 入社後何をやりたいか（具体的に何の事業に関心を持つか、なぜか、どんなことをやってみたいか）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に面接用のURLを送ってもらい、面接時間になったらアクセスし面接を開始した。　【質問内容】志望動機（なぜソニー、どういった点に興味を持つか）、 他に受けているメーカー、同じ職か、それと比べてソニーの特徴、 将来は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明（損害保険について・ソニー損保について・ダイレクト型損保のメリットデメリットなど）→損害サービス部門の体験ワークで、実際の事故対応の録音音声を聞き、グループで過失割合を話し合い決め、発表する。　【ワークの具体的な手順】実際の事故対応の録音音声を聞き取りメモする→自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者（入社3～8年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBにて実施　【質問内容】実験内容（A4以上の紙とマジックペンを用いて図を使い説明してもよい） 現在の就活状況 入社したらやりたいことは何か 30分ほどの面接の中で25分ほど実験について話をしておりましたので、...

【希望コースで取り組みたいこと（300文字以内）】私はプロジェクターの光源開発を希望いたします。私はプロジェクターファンで、御社が世界で最初にレーザー型を開発したと知ったことがきっかけでインターンシップに参加しました。最前線で◯週間学ばせていただき、プロジェクターが持つ感動を作る力を改めて実感し、今より多くの場面で活躍させ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般のSPIと同様　【対策方法】一般のSPIと同様

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、技術役員2名（入社10～15年）　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで実施　【質問内容】実験内容（必要であればA4以上のサイズの紙とマジックペンなどで図を使ってもよい） 現在の就活状況はどのような状況か 就活の軸はなにか なぜ、わが社なのか なぜ、その製...

【承諾/辞退理由の詳細】好きな製品を作っている会社でもともと憧れがあったから。 またソニーは若手への研修も充実しており、キャリアアップに良いと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】5月下旬ごろに連絡がくるよう　【採用人数・倍率】まだ把握できていない　【内定者の採用大学・学歴】まだ...

【あなたが学生時代、一番力を入れた授業やゼミを教えてください。】私が学生時代、一番力を入れた授業は「国際会計論」という授業です。その授業はカナダ人の教授が英語のみで行う会計基礎の授業で、最初は英語が聞き取れないため、授業が理解できず悔しい思いをしました。しかし、通学時間を活用し、リスニング音声を聞いて英語に耳を慣らすように...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。 (300文字以内)】高画質な映像の実現が求められる機器の光学設計、開発に携わり、より多くの人の視覚に感動を与えていきたいです。私は初めて手にした携帯電話が貴社のXperiaで、他の携帯とは異なり自然で繊細な色彩が表現される画面の綺麗さに強く感動...

【志望動機をご記入ください。(500文字以内)】志望する理由は2つあります。1つ目は、高画質な映像の実現が求められる機器の光学設計、開発に携わりたいという長年の想いがあるからです。私は大学で光学を専攻し、光学系の構築や光学現象の解析を通してその楽しさや光の持つ可能性について学んできました。そのきっかけは、高校一年生の時初め...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　30分 性格 35分　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ONECAREER

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人、部長クラス1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Web　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（軽く） ・ゼミについて（軽く） ・志望動機 →なぜソニーか、なぜビジネスマネジメントコースか →入社して何がしたいか ・他社状況 ・ソニーの強み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス・年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】Web　【質問内容】・両者自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（一次よりも深掘られた） ・ゼミについて（こちらも一次よりも深掘られた） ・志望動機 →なぜソニーか、なぜビジネスマネジメントか →ソニーに入って何がし...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】二つあります。一つ目は、貴社の事業が置かれている環境やビジネスの状況を的確に把握・分析し、経営層に対し論理的な経営戦略立案を行うことです。受験経験やアルバイトでの生徒への指導を通じ、自らの現状を把握し、合格に向け日々の勉強を戦略...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Web　【質問内容】・両者自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと →なぜそれを始めようと思ったか、その中での役回り、特に大変だったこと ・ゼミ →どのようなテーマに取り組んでいたか、テーマはどのようにして決めたのか など ・逆質...

【特定の顧客セグメント（例：大学・企業・美術館・博物館・教会）を設定し、お客様にとってのゲインポイント/ペインポイントを定義した上で、どのような製品・サービスを提供するか提案してください。 また、ビジネスを効率よくスケールさせるため、どのようなパートナーシップ戦略をとれば良いか提案して下さい。（500文字以内） ※ソニ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に社員の方の自己紹介、仕事紹介があり、座談会があった。その後1班6、7人のチームに分かれ、グループワークを行う。その後、全体を2つに分けパワーポイントで発表を実施。投票で1位と2位のチームがそれぞれ全体の前で発表する。　【ワークの具体的な手順】チーム内でのワーク（社員さ...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】私は、人事職にて、世の中を支えているヒトをさらに下支えするような社内制度設計に尽力したいと考えています。中でも特に注力したい点は、社内人間関係の良好化です。私は、◯◯として◯◯制度を導入したことを通じ、ヒトの動機を突き動かすのは...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普段のSPI3と同様。 1時間ほど　【対策方法】赤い参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、年齢は30代くらいに思えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続のみ。　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと なぜ頑張ったのか なぜその行動をとったのか なぜそのように考えたのか 周りからの評価 その活動中での障壁...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続のみ。　【質問内容】JM1と近い内容ではあった。ESに沿っている印象が強かったが、節々で、人間性を問うているような質問をされた。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて 活動を始め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人はマネージャークラス、一人はその上の位に位置するような方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続のみ。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと （JM1、JM2と聞かれている内容や深堀具合関してはそこまで大差はないように感じた。しかし...

【試験科目】言語、非言語、正確　【対策方法】ふつうのSPIなのでふつうに勉強しましょう グループ内で使いまわすので注意