【内定後の課題の有無】必須ではないが簿記の取得　【内定後の拘束】内定承諾後の推薦書の提出　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】例年20弱なのでおそらく今年も同じくらいだと思われる　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、東京工業大学、早稲田大学、東京理科大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「カーオーディオにおける、車外の走行ノイズを考慮したイコライザーの性能改善」1人1テーマずつが与えられ、チューターや受け入れ部署の社員の方々にアドバイスを行いながら取り組み、最終日に部署全体に対して成果報告を行う。　【ワークの具体的な手順】・受入日：テーマ説明、ソニースクエ...

【志望動機】私は貴社のインターンシップを通して、企業における研究開発の現場を体感したいと思っております。私は◯◯の研究室に所属しており、学部3年生の時から◯◯の研究を行ってきました。その中で、自分のアイディアを限られた環境下で形にすることにやりがいを感じ、研究開発に興味を持ちました。30の電気設計【オーディオ・ビデオ】Dは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・受け入れ候補部門の部長、40代 ・受け入れ候補部門の部長、40代 ・人事、30代　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに面接室に案内 すぐに面談実施 面談終了後、今後の流れについての連絡、解散　【質問内容】・インターンの志望動機（どのようなことを期待するか）...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査のみ　【対策方法】特になし

【学生時代とりくんだこと（3つ）】体育会サッカー部チームキャプテンとして部内変革に尽力し、35年ぶりの全国大会出場に貢献 大学院でコーチングについての研究 サッカーを学問的に学び、実際にコーチング現場に立ち、現場を通してコーチングの奥深さを学んでいる 　【取り組んだ背景や動機、設定した目標、実際に出した成果を...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】まず、私は研究でベースとしていた光学を軸として最新技術を追究し、社会に新しい製品を提供したい。私は貴社の厚木のテクノロジーセンターでVRヘッドギアを体験したことがあるが、そこで光学が活かされていることを知った。私は医療用の光セン...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】ニーズをうまく読み取り、お客様に感動を与えられるようなディスプレイ関連物、特にテレビの作成に、パネルデバイスもしくは光学設計の面から携わりたいです。例えば昨今のe-sports需要に伴い、ゲーミングモニター等と比較し、さらなる高画質を実現し、より...

【あなたが学生時代、一番力を入れた授業やゼミについて具体的に教えてください。】ゼミ活動に一番力を入れて取り組みました。当ゼミでは、◯◯◯◯を研究しています。その中でも、約7ヶ月かけて作成したグループでの論文執筆はとても印象に残っています。現在日本では、労働生産性向上のために働き方改革を進めて労働時間の削減を推進しています。...

【第一希望のコースの志望動機をご記入ください。】私が大学での研究活動で学んできた◯◯についての知識を、より実用的に生かせるテーマだからです。また大学での研究「活動」でなく、コンスーマーのニーズに沿って的確に設計・開発するという明確な目的をもつ「職」を体験できるテーマだと考えました。 私は幼い頃より、貴社の製品に慣れ親しみ...

【会場到着から選考終了までの流れ】案内され、一次とは変わって個室に案内される。実質最終面接。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】研究内容、他社選考状況、学生時代頑張ったこと、入ってから何をしたいか。パーソナルな部分の深掘りが多い。周りからどんな人だといわれるか、研究で困ったときどういうことを行ったか、～な状況だ...

【試験科目】能力検査（算数、国語）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分ほどずつ　【対策方法】「これが本当のSPI3テストセンターだ」を1周対策。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ブースで仕切られた部屋に案内される。非常に板が薄いため他の部屋の話が良く聞こえる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】研究内容に関して9割、なぜソニーか1割。ソニーに入ってやりたいこと。自分で主体的に研究に取り組んでいることをアピールすることが大事。内容の「凄さ」で...

【内容】大学に企業が来て、説明してくれる。　【注意した点・感想】特に出席等は書かれていないので参加必須ではないと思う。ただ、ESを書く際のネタを探しに行くのにいいと思う。大学OBは非常に距離が近く、疑問点を質問しやすい雰囲気にあった。ただ、あまりにも考えてなさすぎる質問は当然避けたほうが良い。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】他社を辞退するように言われる。　【内定後の研修など】7月に懇親会　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】東大、名古屋大、豊橋技科、早稲田、東工大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン組が多い

【選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。（200文字以内）】「Amazon Go」だ。これは世界初のレジに人がいないコンビニであり、店内のカメラとセンサーが顧客と商品を認識することでレジで人を介さずに販売することを可能にしたテクノロジーである。私はこの技術を（1）労働力...

【セールスポイント】試⾏錯誤を重ねて、掲げた⽬標や課題の達成に向けて精⼀杯取り組む姿勢を⼤切にしています。　【頑張ったこと】所属している部活動の規模拡⼤に注⼒しました。取り組んだ理由として、◯◯が増えるにつれて、◯◯に必要な⼈⼿が不⾜している部の問題に対して何か出来ることは無いかと思ったからです。主体的に⾏動したこととして...

【採用人数・倍率】私の内定時では60人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱と同様　【対策方法】SPIの勉強で補った。

【内容】いたって普通の企業説明会　【注意した点・感想】説明会の段階で落とされることなどはなく、特に注意する部分はないように感じた。またその後に座談会が行われた。しかし少人数の班に分かれて質問をすると言う形ではなく、前にいる社員に対して挙手制で質問をする形となっている。

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後エレベータで会場に案内　【GDのテーマ・お題】新事業の立案　【GDの手順】手元にある保険に関する資料を元に、新事業の立案を行う。面接官となる社員（人事ではない）が常にテーブルに座っている状況。保険に関する顧客のアンケートや、保険の現状をもとに、新たなニーズを汲み取り立案する。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の重役　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様　【質問内容】三次の面談と同様、プレゼンテーションを行う時間が設けられた。その後プレゼンテーションに関する質問や「学生時代に力を注いだこと」なども聞かれた。また、最終面接ということもあり、志望度の確認や就活状況の確認など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、中途の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接二次面接同様　【質問内容】二次面接やメールなどで事前に連絡があったように、志望動機のプレゼンテーションが行われる。その後プレゼンテーションのフィードバックと今までの面接のフィードバックが行われる。その後逆質問の時間が設...

【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に一番頑張ったことは、大学入学時から3年間続けていた個別指導の塾講師のアルバイトです。私はこの塾講師の経験から「問題に対し、考え行動する力」を得ました。私が勤務していた塾は、主に勉強が苦手な中学生に対し、公立高校の合格を目指した指導を行う塾で、親から無理やり連れられているという生徒も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】自己紹介後「学生時代に力を注いだこと」「自己PR」「志望理由」などオーソドックスな質問のみで面接が行われた。また面接官によると思うが、自分に関する趣味の話などアイスブレイクの時間などもとっていただ...