職種別の選考対策
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20年卒 技術系コース:ソフトウェア
技術系コース:ソフトウェア
No.56436 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 技術系コース:ソフトウェア
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬 |
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実施場所 | 東京 |
インターンの形式 | 実務体験形式 |
インターン期間 | 2週間 |
参加社員数 | 1人の学生に対し、チューターである社員が一人。基本的に受け入れは1部署に1人 |
参加学生数 | 20名程度 |
参加学生の属性 | 理系の大学院生が多かった。 |
報酬の有無 | 1日1000円(後日振り込み) |
交通費補助の有無 | 全額支給(書類に記入して最終日に提出、後日振り込み) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「カーオーディオにおける、車外の走行ノイズを考慮したイコライザーの性能改善」1人1テーマずつが与えられ、チューターや受け入れ部署の社員の方々にアドバイスを行いながら取り組み、最終日に部署全体に対して成果報告を行う。
ワークの具体的な手順
・受入日:テーマ説明、ソニースクエアの見学
・最初の2-3日:カーオーディオに関する基本的な説明
・最終日まで:チューターの社員とテーマに取り組む、随時ソニー製品の体験
・最終日:発表スライド作成、成果発表
インターンの感想・注意した点
インターンという形式ではあったものの、個人用のパソコンが与えられ、デスクももらえたりと、かなり自由に作業をさせてもらうことが出来、社風を強く感じられた。また、個人テーマに取り組む以外にも、ソニーの製品・技術を体験させてもらえる機会があり、最先端のオーディオ技術に触れられる有意義な期間だった。
懇親会の有無と選考への影響
インターン3or4日目に実施。参加者の懇親が目的であるが、人事の社員も参加していた。
インターン中の参加者や社員との関わり
カーオーディオ開発部門は本社とは離れたところにあったため、関わることのできる参加者・社員は限られていた。しかし製品体験のために本社に出社する機会も多かったため、そこである程度のつながりを作ることはできたが、本社配属の参加者に比べれば不利であったと言わざるを得ない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
自由な社風で、皆が優秀で、意識高く業務を行っているというイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
「働きたくない」と口にする社員も見られたし、皆が皆業務に真面目であったり、優秀であるとは限らない。あと業務に関しては将来性を見込んだ抜擢もかなり多い。
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